公司集體合同企業(yè)集體合同

公司集體合同/企業(yè)集體合同什么是公司集體合同/企業(yè)集體合同公司集體合同/企業(yè)集體合同是指企業(yè)與其所屬工會、勞動者代表等代表團體在平等自主的基礎(chǔ)上，通過協(xié)商達成的關(guān)于企業(yè)勞動者的工資、福利、勞動保護、工作時間、休假等方面的共同約定。是指一種規(guī)范企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系的制度安排，具有約定效力。企業(yè)集體合同的制定和履行，是企業(yè)與職工之間平等協(xié)商、共同約定的結(jié)果。企業(yè)也應(yīng)當遵守法律法規(guī)和國家強制的勞動標準，妥善處理好與職工利益的協(xié)調(diào)關(guān)系，建立和諧的勞動關(guān)系。集體合同的制定程序企業(yè)和工會和勞動者代表團體協(xié)商制定企業(yè)集體合同，需要遵循以下程序：1.召開談判會企業(yè)應(yīng)當在距離集體合同期限屆滿三個月前，向工會和勞動者代表團體發(fā)出邀請，約定時間和地點召開談判會，就集體合同的內(nèi)容、期限等進行談判。2.議定合同內(nèi)容談判應(yīng)當充分聽取雙方的意見和建議，通過平等協(xié)商，并達成共識，訂立合同內(nèi)容。具體內(nèi)容包括工資、福利、勞動保護、工作時間、休假等方面的共同約定。3.簽訂合同工會和勞動者代表團體與企業(yè)就集體合同的內(nèi)容達成協(xié)議后，應(yīng)當會同企業(yè)簽署協(xié)議，并在本單位范圍內(nèi)公布、執(zhí)行。企業(yè)應(yīng)當將簽署的協(xié)議送勞動行政部門備案，并在規(guī)定期限內(nèi)向各勞動者發(fā)放集體工資協(xié)議書和集體合同書的復印件。集體合同的法律效力企業(yè)集體合同是規(guī)范企業(yè)內(nèi)勞動關(guān)系的制度安排，是企業(yè)與其所屬勞動者關(guān)系的書面約定，具有約定效力，行使法律規(guī)定的一些職權(quán)，對企業(yè)員工享有很大的法律保障。同時，企業(yè)集體合同不僅約束企業(yè)內(nèi)員工，也對企業(yè)本身產(chǎn)生約束力，是企業(yè)與員工之間權(quán)益關(guān)系的調(diào)節(jié)工具，也是企業(yè)與員工之間協(xié)商權(quán)利、劃分利益的重要形式。集體合同的解除與變更企業(yè)集體合同期限屆滿或者需要變更時，企業(yè)和工會和勞動者代表團體應(yīng)當召開談判會，重新訂立合同，按照和平協(xié)商的原則，達成共識后簽署協(xié)議。但是，在下列情況下，企業(yè)可以提出解除企業(yè)集體合同并及時向工會和勞動者代表團體通知：國有企業(yè)實行股份制改造、聯(lián)合重組、破產(chǎn)清算等情況下；工會提出解除請求；法律規(guī)定的其他情況。企業(yè)集體合同解除前，企業(yè)應(yīng)當聽取工會和勞動者代表團體的意見，并說明解除理由及解除對職工的影響，與工會和勞動者代表團體商議解決勞動者合法權(quán)益保護問題。集體合同的重要性企業(yè)集體合同是企業(yè)和職工之間協(xié)商、共同約定的勞動制度安排，具有約束力和法律效力，對維護企業(yè)內(nèi)和諧穩(wěn)定、促進企業(yè)健康發(fā)展、組建和諧勞動關(guān)系具有重要作用。對職工具有法律上的保障作用，規(guī)定了其勞動合同方面的權(quán)益和利益保障；對企業(yè)管理具有規(guī)范指導作用，對企業(yè)的工作細則、工作期限、休假、安全、勞動條件以及經(jīng)濟利益等都作出了規(guī)定；可以加強企業(yè)與職工代表之間溝通交流和相互理解，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力和團結(jié)性。因此，企業(yè)應(yīng)當為制定集體合同創(chuàng)造必要