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文檔簡介

關于外來員工勞動合同近些年來，隨著城市的迅速發(fā)展和企業(yè)的不斷壯大，越來越多的外來員工加入到我們的工作隊伍中來。而隨著這些員工的增多，外來員工勞動合同問題也隨之成為企業(yè)管理的一個重要問題。什么是外來員工勞動合同？外來員工是指來自國內未進入本企業(yè)錄用渠道的勞動者，包括但不限于兼職、臨時工、代表機構等人員；勞動合同則是指用人單位與勞動者約定關于工作內容、工作時間、工作地點等工作要素的書面合同。外來員工勞動合同就是指，用人單位與外來員工之間約定工作關系和工作內容的書面協(xié)議。外來員工勞動合同有哪些注意事項？合法性用人單位一定要確認外來員工身份合法，若外來員工的身份不合法，則勞動合同不具有法律效力。明確勞動內容勞動合同應當明確勞動內容，而且在合同簽訂之前，應當就工作日和工作時間達成一致。如果外來員工的工作性質比較特殊或對工作時間、地點等有特殊要求，應當在合同中詳細說明。合同期限勞動合同的期限應當清晰明確。如果外來員工只是為短期或代替缺席工作而雇傭，則應當將合同期限設置為相應的工作期間。另外，未滿三十一年的外來員工，其勞動合同時限一般不得超過兩年。薪資福利勞動合同應當明確薪資、福利和社保政策等問題。外來員工的薪資和福利待遇應當與用人單位內部員工不相差別。維護員工權益用人單位要保障勞動者享有與用人單位內部員工平等的勞動權益。外來員工在享有正常勞動薪資和福利待遇的同時，用人單位還應該保障外來員工的員工權益。解除與終止用人單位與外來員工解除或者終止關系應當遵循相關法律法規(guī)規(guī)定，避免發(fā)生不必要的紛爭。如果由于用人單位未能及時告知外來員工解除勞動合同或違反勞動法規(guī)和合同約定解除合同造成外來員工損失的，用人單位應當負擔賠償責任。關于勞動合同簽訂及存檔當外來員工與用人單位確定工作關系時，應當雙方書面簽訂勞動合同并各自保存一份。勞動合同應當包括如下內容：用人單位和外來員工的名稱、地址、法人或者負責人姓名及電話號碼；勞動合同生效時間和期限的約定；工作內容、工作地點、工作時間、工資及加班、加班費、保險、福利等待遇；各項保險和權益的約定；雇傭期間對違約行為的約定；離職，并享有工資和獎金的約定。在存儲合同時，存檔要做到妥善存放，確保存檔可追溯、方便查找。結論外來員工勞動合同作為企業(yè)管理的一環(huán)，對企業(yè)的人員管理和運營愈發(fā)重要。因此，企業(yè)和外來員工在勞動合同的簽訂和執(zhí)行過程中，應依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，注重維護員工權益，在勞動合同期限內，平

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