勞動(dòng)合同書(shū)熱

議背景近年來(lái)，隨著國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法律的加強(qiáng)執(zhí)行和勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，勞動(dòng)合同書(shū)成為了雇主和勞動(dòng)者之間不可或缺的一份重要合同，通過(guò)簽訂雙方能夠明確工作內(nèi)容、待遇、工作時(shí)間和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議等事項(xiàng)。然而，在實(shí)際操作中，仍然存在一些涉及勞動(dòng)合同的熱議話題，本文就此展開(kāi)討論。一、勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)提供？一份勞動(dòng)合同通常是由雇主一方準(zhǔn)備提供，但是也有一些特殊情況下由職工方提供的情況，如個(gè)體工商戶雇傭工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，有些情況下可能是由工人提供合同書(shū)。然而在大多數(shù)情況下，由于雙方力量存在明顯差異，勞動(dòng)合同書(shū)由雇主一方提供更符合實(shí)際情況。二、什么樣的勞動(dòng)合同是合法有效的？合法有效的勞動(dòng)合同需要滿足以下幾個(gè)要求：合同雙方意思表示真實(shí)且具有對(duì)于自己行為的認(rèn)識(shí)能力；合同內(nèi)容合法，不違背法律、法規(guī)、勞動(dòng)合同書(shū)必備條款，涉及禁止性規(guī)定的必須在法律范圍內(nèi)；合同內(nèi)容明確，不含有不確定或者不具體的權(quán)利和義務(wù)；合同是真實(shí)意思的表達(dá)；由雇主簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是工人簽訂的真實(shí)意思的表達(dá)。三、勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，可分為固定期限和無(wú)固定期限。固定期限：指簽訂合同時(shí)，合同期間固定，到期自動(dòng)終止合同。固定期限內(nèi)的合同可以多次續(xù)約，但是連續(xù)續(xù)約次數(shù)不得超過(guò)兩次。無(wú)固定期限：指合同期限不確定，雙方都有權(quán)利提出解除合同，但需要提前通知對(duì)方。除此之外，還有一種特殊類(lèi)型的勞動(dòng)合同，即“零時(shí)工”合同。這種合同通常是雇主因?yàn)槎唐谕话l(fā)人力需求而簽訂的雇傭合同，不設(shè)固定期限，雇主可隨時(shí)解雇。但是在實(shí)際中，“零時(shí)工”合同被濫用的情況也時(shí)有發(fā)生，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損，需要進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)管。四、如何處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議？在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果發(fā)生合同爭(zhēng)議，應(yīng)該在法律規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向勞動(dòng)行政部門(mén)或者仲裁機(jī)構(gòu)提起申訴。解決爭(zhēng)議的方式是協(xié)商和法律訴訟兩種途徑。如果雙方不能協(xié)商解決，需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟來(lái)解決糾紛。五、總結(jié)作為保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要合同，勞動(dòng)合同書(shū)在雙方簽訂合同時(shí)具有法律上的約束力。雇主和勞動(dòng)者均應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同有足夠的了解，確保簽訂的合同是符合法律規(guī)定的，并且在執(zhí)行過(guò)程中不會(huì)損害雙方的權(quán)益