帶小孩保姆合同

帶小孩保姆合同本合同由雇主與保姆共同簽訂，旨在規(guī)定雇傭關(guān)系的各項(xiàng)事宜以確保雙方權(quán)益。第一條雇傭期限本合同自雇主和保姆雙方簽字生效，有效期為一年。合同到期前，若雙方同意續(xù)簽，則需要提前一個(gè)月通知另一方，并在合同到期前續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容保姆需要全面照顧雇主的小孩，保證小孩生活的正常進(jìn)行。保姆要負(fù)責(zé)小孩的日常護(hù)理，包括但不限于洗澡、喂飯、換尿布等。保姆要與雇主協(xié)商安排小孩的學(xué)習(xí)、游戲和活動(dòng)，確保小孩有充足的學(xué)習(xí)和活動(dòng)時(shí)間。保姆需要嚴(yán)格按照雇主的要求，對(duì)小孩的衛(wèi)生、安全進(jìn)行管理，并及時(shí)向雇主反映小孩的生活和健康狀況。第三條工作時(shí)間保姆需要每周工作六天，每天工作八小時(shí)，如果工作時(shí)間超過八小時(shí)，則需要與雇主協(xié)商。保姆的工作時(shí)間為每日早上7點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，工作過程中享有每天2小時(shí)的休息時(shí)間。第四條工資和福利保姆的薪水為每小時(shí)50元，每個(gè)月工作26天，總工資為6500元。保姆享有國家法定節(jié)假日的休息，并按照國家法律規(guī)定支付節(jié)假日加班工資。保姆可以參加機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)保險(xiǎn)。第五條合同的解除和違約責(zé)任如果雇主和保姆一方違反本合同規(guī)定，造成對(duì)方利益損失時(shí)，對(duì)方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。如果保姆有下列情形之一，雇主可以單方解除合同：（1）擅自離開工作崗位，或者擅離工作崗位拒不返回；（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和規(guī)定后不聽勸導(dǎo)的；（3）嚴(yán)重侵犯雇主利益的。如果雇主有下列情形之一，保姆可以單方解除合同：（1）拖欠或者惡意拖延支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）賴以生存的基本生活條件不能夠得到保障的；（3）因不可抗力原因不能繼續(xù)完成勞動(dòng)任務(wù)的；第六條爭(zhēng)議解決雇主與保姆因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。無法協(xié)商解決的，可以向人民法院提起訴訟。第七條合同變更和補(bǔ)充本合同如需變更和補(bǔ)充，雙方應(yīng)經(jīng)過協(xié)商并簽訂書面補(bǔ)充合同。補(bǔ)充合同的效力與本合同相同。第八條合同終止本合同屆滿，或因其他原因提前終止后，雙方無需承擔(dān)違約責(zé)任。第九條附則1.本合同的有效性及其履行，以中華人民共和國法律為依據(jù)。2.本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。3.本合同一式二份，雇主和保姆各執(zhí)一份，具有同等法律效力。簽字本合同自雙方簽字生效