員工管理規(guī)章制度

員工管理規(guī)章制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為健全公司的管理機(jī)制，規(guī)范員工行為，提高工作效率和質(zhì)量，制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度的制定，遵循國(guó)家法律法規(guī)和公司的實(shí)際情況，具體依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及公司章程。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于全體公司員工。第三條員工義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；堅(jiān)守職業(yè)道德，保守公司的商業(yè)機(jī)密；積極配合公司完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量；維護(hù)公司形象，做到克己復(fù)禮、勤勉履職；承擔(dān)公司委派的其他任務(wù)。第四條員工權(quán)利按照合同規(guī)定獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬；享有參加職工培訓(xùn)以及職工福利、保險(xiǎn)、福利等；享有職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，參與公司的管理決策；獲悉相關(guān)公司規(guī)章制度，了解工作內(nèi)容，簽訂勞動(dòng)合同，享有休息、休假和安全保障；對(duì)公司的行為進(jìn)行監(jiān)督，反映意見(jiàn)和建議。第二章人事管理第五條入職手續(xù)新員工進(jìn)入公司后，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提交入職申請(qǐng)，并提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證明、學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)證件。公司在按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查、面試、考試等程序后，確定合適的人選，與其簽訂聘用合同，規(guī)定公司的薪酬待遇以及其他相關(guān)待遇。第六條工資制度公司實(shí)行員工績(jī)效工資制度，基本工資、責(zé)任加班工資、獎(jiǎng)金、福利等應(yīng)納入員工績(jī)效考評(píng)因素，員工表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司可基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果給予相應(yīng)的提升。第七條請(qǐng)假制度員工如需請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)提前告知主管，提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可外出，請(qǐng)假期間應(yīng)當(dāng)做好交接工作。第八條集體用工公司鼓勵(lì)開(kāi)展集體用工，推崇“分工協(xié)作，互利互惠”的原則，同時(shí)要求嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)章制度，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一安排、統(tǒng)一行動(dòng)，做好工作協(xié)作，提高工作效率。第三章行為規(guī)范第九條行為準(zhǔn)則公司員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則，做到：嚴(yán)守行為規(guī)范，做到遵紀(jì)守法；自律自尊，增強(qiáng)職業(yè)道德意識(shí)；保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密，做到保密工作；誠(chéng)實(shí)守信，遵守契約精神；勤勉履職，不怠工懶散，嚴(yán)禁玩忽職守、違反工作紀(jì)律；文明禮貌待人，不得辱罵、誹謗、歧視他人；愛(ài)惜公物，不亂占公司資源，設(shè)備用品常支常新。第十條不當(dāng)行為處理公司對(duì)員工的不當(dāng)行為將進(jìn)行嚴(yán)格處理，包括但不限于口頭警告、書(shū)面警告、罰款、停職、調(diào)配或解除聘用合同。對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，公司保留進(jìn)一步追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。第十一條離職管理員工如有離職意向，應(yīng)提前一個(gè)月向公司遞交辭職申請(qǐng)。公司接到辭職申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)與員工協(xié)商，勸導(dǎo)員工考慮清楚后離職。員工工作期滿(mǎn)，或面臨無(wú)法解決的問(wèn)題，公司可以與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。第四章獎(jiǎng)懲管理第十二條獎(jiǎng)勵(lì)制度公司將根據(jù)員工工作表現(xiàn)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)季度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)第十三條懲罰制度在嚴(yán)格遵守人事管理和行為規(guī)范規(guī)定的基礎(chǔ)上，員工如有以下不當(dāng)行為，公司將給予嚴(yán)厲懲罰：遲到早退、曠工、玩忽職守等行為；擅自離崗、曠工造成損失的行為；違反公司制度、不遵守工作紀(jì)律；泄露公司商業(yè)機(jī)密、損害公司利益的行為。第五章附則第十四條其他規(guī)定公司對(duì)于尚未涉及的不當(dāng)行為，也將根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理。第十五條本規(guī)章制度的解釋權(quán)由公司管理層擁有。第十六條本規(guī)