副總經(jīng)理聘用協(xié)議_第1頁
副總經(jīng)理聘用協(xié)議_第2頁
副總經(jīng)理聘用協(xié)議_第3頁
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副總經(jīng)理聘用協(xié)議簽訂日期本協(xié)議簽訂日期為___年___月___日。雙方當(dāng)事人本協(xié)議由以下雙方當(dāng)事人簽署:雇主:[公司名稱]副總經(jīng)理：[姓名]工作職責(zé)副總經(jīng)理聘用為負責(zé)公司的日常管理與戰(zhàn)略規(guī)劃，具體職責(zé)如下:管理團隊并監(jiān)督公司各部門的運營績效。帶領(lǐng)商業(yè)發(fā)展部門探索新市場并推動營銷活動。制定管理策略以確保公司的長期盈利和成功。審查分析公司績效報表，完善相關(guān)報告及一些突發(fā)事項。公司管理層的會議記錄和決策。工作地點和工作時間副總經(jīng)理的工作地點為公司總部，工作時間為每周五個工作日、每天工作8小時。合同期限副總經(jīng)理聘期為三年，自___年___月___日起至___年___月___日結(jié)束。薪資和福利待遇副總經(jīng)理的薪資為年度總酬金為___萬元，工資以每月發(fā)放。副總經(jīng)理享有公司一般員工太多的福利，包括醫(yī)院保險和退休金計劃等。工作績效和績效評估副總經(jīng)理的績效評估將根據(jù)他/她在公司運營和長期盈利方面所取得的成果。每年將根據(jù)副總經(jīng)理所領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)部門之間遙遙領(lǐng)先與否、領(lǐng)先的差距、預(yù)算計劃執(zhí)行、利潤預(yù)測的準確性、營業(yè)額的增長、新的創(chuàng)新可能性等因素進行評估。終止與解雇副總經(jīng)理如果違反公司聘用協(xié)議，將被終止聘用。副總經(jīng)理有權(quán)在任何時候通知公司提前一個月解除聘用合同。協(xié)議到期前不得改變?nèi)魏螚l件。到期后，雇傭條件將根據(jù)公司對副總經(jīng)理的工作表現(xiàn)以及重新溝通后的協(xié)議進行修改。若公司無意續(xù)約，則需要在協(xié)議到期的一個月內(nèi)通知副總經(jīng)理。保密副總經(jīng)理在工作期限內(nèi)和獲知公司機密的情況下，負有保守秘密的責(zé)任，不得向第三方透露公司機密。知識產(chǎn)權(quán)副總經(jīng)理在公司工作期間，所有知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。爭議解決雙方同意，在工作期間或協(xié)議終止后，通過友好協(xié)商的方式解決爭議，如果無法達成協(xié)議，則可提交相關(guān)爭議到所在地法院進行解決。本協(xié)議自雙方簽字后生效并執(zhí)行。雇主：[公司名稱]簽字：__________________________________副總經(jīng)理

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