帶薪培訓(xùn)協(xié)議

帶薪培訓(xùn)協(xié)議背景為了滿足員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要以及實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃，本公司愿意為員工提供必要的帶薪培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助員工獲取新的技能和知識(shí)，以提高其個(gè)人職業(yè)素質(zhì)和整體工作能力。目的本協(xié)議的目的是明確公司和受訓(xùn)員工之間的權(quán)利和義務(wù)，保障培訓(xùn)的質(zhì)量和效果，促進(jìn)公司和員工之間的和諧關(guān)系。培訓(xùn)范圍培訓(xùn)范圍包括但不限于以下內(nèi)容：公司內(nèi)部培訓(xùn)課程；第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)課程；公司組織的國(guó)內(nèi)、國(guó)外學(xué)術(shù)會(huì)議、短期培訓(xùn)、業(yè)務(wù)考察等。培訓(xùn)費(fèi)用公司負(fù)責(zé)支付員工參加培訓(xùn)時(shí)的必要費(fèi)用，包括但不限于：師資費(fèi)；培訓(xùn)材料費(fèi)；差旅費(fèi)；住宿費(fèi)；餐飲費(fèi)。以上費(fèi)用按學(xué)時(shí)、按天、按次發(fā)放，同時(shí)需要提供發(fā)票或報(bào)銷憑證。培訓(xùn)時(shí)期培訓(xùn)時(shí)間由公司與員工協(xié)商確定，一般不得超過(guò)3個(gè)月。如因公司需要，須延長(zhǎng)培訓(xùn)期限的，公司應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商確定并簽署書面協(xié)議。培訓(xùn)歸屬本公司對(duì)員工提供的培訓(xùn)屬于公司內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)期間為員工正常工作時(shí)間，不計(jì)入加班或休假時(shí)間。培訓(xùn)成果員工參加培訓(xùn)后，應(yīng)當(dāng)結(jié)合部門實(shí)際工作情況，主動(dòng)運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和技能，為公司的工作提供有益的建議和支持。對(duì)于員工參加的第三方培訓(xùn)課程，公司要求員工參加并通過(guò)考評(píng)，否則將按個(gè)人原因處理。違約責(zé)任若員工未按培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)，公司有權(quán)終止對(duì)員工的培訓(xùn)。如員工擅自離職，成為公司非自然原因離職，在接受培訓(xùn)后6個(gè)月內(nèi)離職，須按公司所支付培訓(xùn)費(fèi)用的比例，按比例進(jìn)行賠償；如員工因個(gè)人原因未能參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)成果不符合要求，則無(wú)法享受相應(yīng)的晉升、獎(jiǎng)勵(lì)或加薪機(jī)會(huì)。協(xié)議解除本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日生效，至完成培訓(xùn)任務(wù)后終止。本協(xié)議生效后，如員工明確表示放棄參加培訓(xùn)，則本協(xié)議自行解除。雙方同意終止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，需提供有關(guān)的解除協(xié)議書。爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，則可以提起訴訟或仲裁解決。仲裁地為本公司所在地的仲裁委員會(huì)。其他本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。簽署受訓(xùn)員工簽章：_____________日期：_______