技能型人才成職場“香餑餑”

第第頁技能型人才成職場“香餑餑”

記者近日對(duì)部分學(xué)校、用人單位以及人才就業(yè)市場的調(diào)查結(jié)果顯示：在目前的職場上，職業(yè)培訓(xùn)學(xué)員相比部分高校畢業(yè)生更受企業(yè)青睞。這種狀況在全國其它地方也屢見不鮮。

同樣是從“上學(xué)”到“上班”，企業(yè)對(duì)高校和職校這兩類同學(xué)的立場正在悄然發(fā)生著改變。專家分析，職教背景同學(xué)的“走俏”，說明了企業(yè)選拔人才正漸漸趨向理性，企業(yè)的選才標(biāo)準(zhǔn)已跳出了“唯學(xué)歷是舉”的狹隘框架，更多地從自身進(jìn)展需求的角度來選擇人才。職業(yè)規(guī)劃專家表示，在競爭激烈的今日，企業(yè)更需要實(shí)戰(zhàn)型人才；而對(duì)于廣闊的同學(xué)求職軍團(tuán)而言，更應(yīng)具備一畢業(yè)便經(jīng)得起在社會(huì)上“摸爬滾打”考驗(yàn)的實(shí)力，以符合現(xiàn)代企業(yè)的用人需求。

上海漢得信息技術(shù)有限公司人力資源部王麟元先生深有感受：前幾年，公司看重求職者的學(xué)歷，用各種優(yōu)厚的條件吸引討論生和本科生，但幾年下來，效果并不是很抱負(fù)，創(chuàng)業(yè)實(shí)習(xí)《實(shí)戰(zhàn)技能型人才漸成職場主力軍》。而公司在這方面卻花費(fèi)了較多的財(cái)力、人力和精力成本。此后，公司的選才觀念發(fā)生了改變，將聘請(qǐng)重點(diǎn)放在了那些上手快，技術(shù)強(qiáng)，腳踏實(shí)地的實(shí)戰(zhàn)型人才上面?！耙_(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，不是只具備理論基礎(chǔ)便可以做到的。”王先生表示，“自去年開始，公司與一些知名的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，取得了效果。比如，我們從北大青鳥APTECH引進(jìn)的數(shù)名優(yōu)秀學(xué)員，他們的工作表現(xiàn)都很不錯(cuò)，尤其是實(shí)戰(zhàn)技能強(qiáng)，進(jìn)公司時(shí)間不長，就能獨(dú)當(dāng)一面，為公司節(jié)省了大量人力聘請(qǐng)成本和培訓(xùn)成本，公司挺滿足的”。

珠海群豐軟件科技有限公司人力資源部李全午先生對(duì)這種看法也表示贊同：企業(yè)要想打贏市場競爭之戰(zhàn)，首先要有強(qiáng)兵良將，“來那么戰(zhàn)，戰(zhàn)必勝”的人才是企業(yè)真正需要的。只有這樣，才能真正保證公司的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。近年來，為了更便捷地招到這種實(shí)戰(zhàn)型人才，群豐軟件公司與北大青鳥APTECH珠海培訓(xùn)中心之間建立了良好的合作關(guān)系。據(jù)李先生介紹，目前，公司的技術(shù)骨干大部分都是北大青鳥APTECH培訓(xùn)出來的學(xué)員，“在業(yè)務(wù)上，他們沒得說”。

對(duì)企業(yè)青睞職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“技能型”人才的現(xiàn)象，中國林科院網(wǎng)絡(luò)辦公室張旭主任認(rèn)為，企業(yè)要求謀求長足進(jìn)展，成本、效率、效益是三個(gè)最重要的制約因素。只有在低成本、高效率的條件下，企業(yè)才能制造最大的效益，而人才是其中的'紐帶，也是關(guān)鍵。不同教育途徑培育的人才最終都要放到市場上交由企業(yè)檢驗(yàn)，而這種檢驗(yàn)將是最“徑直”、最“權(quán)威”的。

對(duì)此，我國聞名計(jì)算機(jī)教育專家譚浩強(qiáng)教授表示，哪種人才更受企業(yè)歡迎，其實(shí)反映的是一個(gè)“人才回來”的問題。無論哪種教育培育渠道，最終目的都是學(xué)以致用。就IT領(lǐng)域而言，一些高校以往只看重同學(xué)在計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)理論層面的灌輸與培育，由于傳授的多是書本知識(shí)，同學(xué)缺乏實(shí)踐操作閱歷，同學(xué)進(jìn)入企業(yè)后無法符合企業(yè)的實(shí)戰(zhàn)型要求。而以職業(yè)進(jìn)展為導(dǎo)向的職