機動車檢測站公司員工獎懲辦法

機動車檢測站公司員工獎懲辦法為了搞活企業(yè)，深化公司的內部管理，開創(chuàng)兩個文明建設的新局面，充分發(fā)揮公司干部職工的積極性，保質保量完成各項檢測任務。堅持按勞分配的原則，把公司的經濟效益、職工的勞績與每個職工的工資、獎金掛起鉤來，與大家的切身利益聯(lián)系在一起，做到人人有章可循、有章必依，以達到獎勤罰懶的目的。本公司職工必須嚴格遵守公司的內部管理的規(guī)定，維護公司的利益聲譽是每個職工應盡的職責。要自覺接受社會監(jiān)督，杜絕行業(yè)不正之風。本公司職工要自覺遵守公司的勞經理律，上班不遲到，不早退，不曠工。遵守本公司各項管理制度，自覺維護公司的利益和聲譽。做到文明服務，禮貌待客。做到遵紀守法，不敲詐勒索，不收受賄賂，不打架斗毆，不酗酒鬧事。努力做好本職工作，按章秉公辦事，不弄虛作假。嚴格遵守安全操作規(guī)程，不發(fā)生安全責任事故和質量責任事故，不發(fā)生儀器設備損毀事故。做好儀器設備的日常清潔維護工作，保持良好的環(huán)境衛(wèi)生，不發(fā)生人為因素造成儀器設備檢測精度降低，數據不準現(xiàn)象。做到以上第一條至第六條的，在全公司完成月度生產指標的情況下，發(fā)放規(guī)定的全額工資，并按各自崗位的獎金系數發(fā)全額獎金。病事假的處理因病、補休、遇有急事不能來上班的，要事先用請假條請假（急病、急事可補辦請假條），部門負責人有權批復半天內的病事假，一天以上病事假必須由經理審批。對未請假的處理：上班時間遲到5～10分鐘，扣獎金5元；遲到11分鐘～2小時，扣獎金100元；遲到2小時以上按曠工處理；早退、溜號30分鐘以上的，扣獎金100元，超過2小時的按曠工處理。曠工一天的扣當月獎金，曠工兩天以上按勞動法處理。獎勵：員工的獎勵分口頭表揚、通報表揚、物質獎勵、晉級四大類（一）、口頭表揚：凡在工作中積極，服務周到，有車主、廠家及上級領導提出表揚的，由經理予以口頭表揚，并加發(fā)一天獎金。（二）、通報表揚:凡在工作中工作積極努力，成績突出，多次得到車主、廠家、及上級領導表揚的，由經理在全公司通報表揚，并加發(fā)三天獎金。（三）、物質獎勵：凡在全月、全年工作中認真努力，不缺勤、無差錯，在月底、年底予以100至1000元的物質獎勵。（四）、晉級：凡在工作中技術熟練、工作努力、不缺勤、無差錯、多次獲得公司內表彰、成績突出者，可獲得在工資等級、職務上晉級。二、處罰：對以下處罰可以單獨執(zhí)行，也可合并執(zhí)行，對屢教不改、多次重犯者從重處罰。（一）、口頭批評兼扣除獎金：上班不穿規(guī)定服裝、不佩帶工號牌、上崗證的；違反勞動紀律、串崗閑聊干私活、上下班遲到早退10分鐘以內的：“開后門”拉關系的、搞“假檢測”、向送檢人員索要財物的：營業(yè)廳、檔案室、登錄室、電腦房等重要崗位應謝絕非工作人員入內，違者扣獎金100元。檢測人員要嚴格執(zhí)行《檢測操作規(guī)程》，確保檢測數據的正確可靠。認真做好檢測工作的原始記錄，拒絕各方面對檢測數據的干預，保證檢測數據的真實性、公正性。當發(fā)現(xiàn)檢測儀器設備有故障或異常時，要及時修理，自己修不了或涉及到檢測精度需專業(yè)人員檢定的，要及時報修。檢測人員對本崗位的檢測數據負責任，違者扣獎金100元。對部分檢測數據的責任分工：聲級計、側滑試驗臺、軸重儀、制動試驗臺、測功機、大燈儀的檢測數據由引車員負責任：尾氣分析議、不透光度計的檢測數據由該儀器的操作人員（或保管員）負責任。當檢測數據的責任人對數據的準確性有懷疑時，有權提出重檢或復檢，配合人員必須認真配合，不得以其它理由推脫。違者扣獎金100元。做好儀器設備的清潔、潤滑工作，并負責所管設備的安全使用和故障報修。下班必須切斷儀器設備的電源。對下班后未關閉所管儀器設備電源的，扣獎金100元。登記員、收費員必須嚴格履行手續(xù)，書寫工整清楚，盡量避免涂改。開檢測費發(fā)票必須嚴格遵守財務管理制度。對寫錯車牌號未及時更正的，開票項目不符、驗證不嚴的扣獎金100元，發(fā)現(xiàn)2次以上的扣當月獎金。未按規(guī)定填寫返修項目，返修項目漏報的，未按返修項目收款開票的，扣獎金100元，情節(jié)嚴重的給予行政處理。檢測人員在車輛檢測前，必須校對車牌號，按規(guī)定項目檢測，對檢測中車牌號錯誤末發(fā)現(xiàn)的責任人，扣獎金100元。其它崗位必須嚴格遵守崗位責任制，認真做好本職工作。因責任性不強出現(xiàn)差錯的，每次扣獎金100元。工作時間不得帶小孩進公司，否則發(fā)生安全事故責任自負，每次扣獎金100元。（二）、口頭警告兼扣除獎金：上班不穿規(guī)定服裝、不佩帶工號牌、上崗證的；嚴重違反勞動紀律的；不服從領導指派工作的；與車主、送檢人員吵架的；上下班遲到早退10—30分鐘的；檢測中弄虛作假、私拿送檢車上財物的；遲到11分鐘～2小時，扣獎金100元；遲到2小時以上按曠工處理；早退、溜號30分鐘以上的，扣獎金100元，超過2小時的按曠工處理。由于檢測人員操作不當或責任心不強造成檢測結果不準，又沒有及時注明重測的一次扣獎金100元。做好儀器設備的清潔、潤滑工作，并負責所管設備的安全使用和故障報修。下班必須切斷儀器設備的電源。對下班后未關閉所管儀器設備電源的，因工作失誤造成儀器設備損毀，經濟損失500元以上的，扣一個月資金，賠償直接經濟損失費的50%，并對責任人以相應的行政處理。（三）、罰款兼扣除獎金：嚴重違反勞動紀律的；不服領導指派工作的；與車主送檢人員吵架的；工作中發(fā)生嚴重的責任事故的；上下班遲到早退10分鐘以上的；對于打架斗毆，酗酒鬧事，影響正常檢測工作的，私借交通工具發(fā)生交通事故的，扣一個月獎金，經濟損失自負，并視情節(jié)給予行政處理。收錢不開票，多收少開票，廢票重用的。（四）、嚴重警告兼扣除獎金：工作中嚴重違反勞動紀律的、工作中發(fā)生嚴重的現(xiàn)任事故的、上下班遲到早退30分鐘以上的、工作中屢次違反勞動紀律的，因檢測質量、服務質量問題和違紀行為使公司被社會輿論暴光的，對其責任人扣一個月獎金，并視情節(jié)給予行政處理。利用工作之便敲詐勒索，收受賄賂的（包括現(xiàn)金、有價證券、實物等），違紀金額100元以下的，退賠原款，并處5倍的罰款、扣一個月獎金。違紀金額100元以下兩次以上的，或100元以上的，退賠原款，并處5倍罰款，免獎金兩個月，視情節(jié)輕重給予行政處理。違紀金額在300元以上的，或違紀金額100元以上情節(jié)特別嚴重的，除名處理。對車輛安全系統(tǒng)和嚴重影響安全行車的關鍵項目漏檢的、扣一個月獎金；其它項目視情況扣獎金。因漏檢、虛檢造成責任事故的，除扣獎金外，視情節(jié)給予行政處理；對于屢教不改的或作弊情節(jié)特別嚴重的，因工作失職造成重大事故的，上報有關主管部門處理。（五）、扣除獎金：受到（一）、項處罰的，扣除100元至二天獎金；受到（二）、項處罰的，扣除100元至五天獎金；受到（四）、項處罰的，扣除100元至半個月獎金；請病假一天的，扣除十天獎金；請事假一天的，經理三天獎金；曠工一天的，扣除十天獎金；記過以上處分的，除扣除當月獎金外，再扣除半年年終獎金；記大過的，扣除當月獎金扣除全年年終獎金。（六）、記過：工作中發(fā)生重大的責任事故的、無故曠工一天以上的、與人吵架、打架、違反勞動紀律屢教不改的，曠工一天的扣當月獎金，曠工兩天以上按勞動法處理。（七）、記大過：工作中發(fā)生重大的責任事故的、無故曠工二次以上的、打架吵架影響惡劣的、屢次嚴重違反勞動紀律的。（八）、降級：不能勝任本職工作的；2、受到記大過處分的。（九）、降薪：不能勝任本職工作的；2、受到記大過處分的；3、受到降級處分的。（十）、無薪待崗：1、嚴重違反勞動紀律的；2、吵架打架影響惡劣的；3、工作中發(fā)生重大的責任事故的；4、屢次違反勞動紀律，拒不接受批評教育的。（十一）、除名：工作上范有嚴重錯誤不思悔改的；造成重大事故社會影響惡劣的；吵架斗毆、貪污盜竊被公安部門拘留以上的。三、解釋：（一）、病假：員工患病，憑縣市級醫(yī)院病假單及病歷。（二）、事假：當事人應在上班前或不遲于上班的當時辦理，不得事后補辦。（三）、曠工：在上班時間內，凡當事人未辦理病假、事假、公出手續(xù)的均為曠工。（四）、責任事故：指當事人對事件、事故負有責任的。（五）、違反勞動紀律：指當事人違反公司規(guī)定的勞動紀律、管理制度