勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人簡(jiǎn)介申請(qǐng)人姓名：張三申請(qǐng)人性別：男申請(qǐng)人年齡：33歲申請(qǐng)人職務(wù)：前臺(tái)接待申請(qǐng)人工作單位：某某有限公司申請(qǐng)人住址：某某街道某某號(hào)聯(lián)系電話：138****1234申請(qǐng)事由我是某某有限公司前臺(tái)接待，自2019年6月入職至今，我一直認(rèn)真履行工作職責(zé)，不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取，盡心盡職地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。但是，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的工作態(tài)度逐漸變差，經(jīng)常給我施加各種壓力，甚至不斷降低我的工作職能，讓我一天做的工作與原來(lái)相比大大減少。經(jīng)與公司領(lǐng)導(dǎo)面談多次，但并沒(méi)有得到有效解決方案。我認(rèn)為公司領(lǐng)導(dǎo)的行為已經(jīng)嚴(yán)重影響了我的正常工作，對(duì)我的工作能力和發(fā)展也產(chǎn)生了極大的影響，因此我申請(qǐng)通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)我的勞動(dòng)權(quán)益。申請(qǐng)請(qǐng)求公司應(yīng)當(dāng)尊重我的工作職責(zé)和工作權(quán)利，不再減少或者限制我的工作職能；公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)正常與我溝通，不使用任何歧視、挑撥等不當(dāng)手段限制我的工作；公司應(yīng)當(dāng)恢復(fù)我原來(lái)的工作狀態(tài)，并根據(jù)我的工作能力給我提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展空間；公司應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，賠償我因公司領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)行為造成的經(jīng)濟(jì)損失。證據(jù)材料公司領(lǐng)導(dǎo)多次以不當(dāng)行為來(lái)對(duì)待我，如在我加班時(shí)拿出手機(jī)和我談些不相關(guān)的話題，顯然是在打擾我的工作效率；公司領(lǐng)導(dǎo)在團(tuán)隊(duì)會(huì)議中，總是對(duì)我的工作提出不切實(shí)際的需求和要求；公司領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)對(duì)我說(shuō)過(guò)“你現(xiàn)在的工作還是沒(méi)有進(jìn)步啊”，而我在當(dāng)時(shí)已經(jīng)完成了領(lǐng)導(dǎo)交給我的全部工作任務(wù)；公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我過(guò)分嚴(yán)厲，時(shí)常詆毀和質(zhì)疑我的能力。申請(qǐng)人陳述我認(rèn)為我在工作中一直盡心盡職，針對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的不當(dāng)行為，我曾多次嘗試與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，希望能夠得到合理的解決方案，但都沒(méi)有得到任何實(shí)質(zhì)性的改善。我深知通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決問(wèn)題，是一種合法合理的手段。在此，我請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)我的申請(qǐng)進(jìn)行認(rèn)真審理，并對(duì)違反相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定的公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行責(zé)任追究。申請(qǐng)人簽字（申請(qǐng)人簽名）追問(wèn)本申請(qǐng)書中多處有口述陳