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文檔簡介

無固定期限勞動合同北京新勞動合同一、背景介紹自2013年《中華人民共和國勞動合同法》施行以來，無固定期限勞動合同便成為了勞動者和用人單位愈發(fā)普遍的選擇。然而，自2021年1月1日起，北京市新的《勞動合同條例》開始實施，對無固定期限勞動合同做出了重要改變。本文就是為了詳細(xì)解讀北京市新的無固定期限勞動合同。二、無固定期限勞動合同的定義和特點(diǎn)無固定期限勞動合同，簡稱無固合同，是指雙方約定在不確定時間內(nèi)持續(xù)從事某項工作的勞動合同。與固定期限勞動合同不同的是，無固合同并沒有明確的終止時間。勞動者在該合同生效期間，享有與固定期限勞動合同相同的權(quán)利和義務(wù)。最大的特點(diǎn)便是“無限制期限”。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，無固合同在滿一年之后，需要按照固定期限勞動合同的方式解除，雙方簽訂新合同或繼續(xù)工作。但在實際操作過程中，無固合同可以無期限續(xù)約。三、北京市新的無固定期限勞動合同3.1簽訂方式北京市新的勞動合同條例明確規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，不得一次性預(yù)訂聘用期限。這意味著，用人單位不得一次性簽訂數(shù)年乃至更長時間的無固合同。3.2解除方式在解除無固定期限勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者。另外，勞動者也有權(quán)書面通知用人單位，提前30日解除勞動合同。這一規(guī)定與《勞動合同法》基本一致。3.3續(xù)約方式值得注意的是，雖然北京市新的勞動合同條例對于無固定期限勞動合同的簽訂方式和解除方式有所調(diào)整，但依然允許無固合同無限期續(xù)約。雙方可以在當(dāng)前無固合同到期前，再次簽訂新的無固合同。3.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償北京市新的無固定期限勞動合同還新增了一個規(guī)定，用人單位在解除無固合同時，應(yīng)當(dāng)按照勞動者月工資的1倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一規(guī)定在之前的《勞動合同法》中并未提及。四、結(jié)論對于勞動者和用人單位而言，無固定期限勞動合同的存在是好是壞，取決于具體情況。然而，從整體上看，無固合同對于用人單位而言具有很大的靈活性。可以為用人單位提供更多的可操作性、靈活性以及更少的負(fù)擔(dān)。對于勞動者，則要特別注意自己的權(quán)益，需要了解合同內(nèi)容，注意遵循合同條款要求。北京市新的無固定期限勞動合同對于無固合同的簽訂方式和解除方式都做出了明確規(guī)定，勞動者和用

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