杭州市就業(yè)勞動(dòng)合同

杭州市就業(yè)勞動(dòng)合同前言就業(yè)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)文件之一，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、規(guī)范用人單位的用工行為，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定，對(duì)于杭州市契約經(jīng)濟(jì)發(fā)展至關(guān)重要。本文將介紹杭州市就業(yè)勞動(dòng)合同的相關(guān)條款和注意事項(xiàng)，以供企業(yè)及勞動(dòng)者參考。合同的簽訂在杭州市，企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂就業(yè)勞動(dòng)合同，需要遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《浙江省勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)依據(jù)自由、平等、協(xié)商一致的原則，任何一方都不得強(qiáng)迫另一方簽訂或變更勞動(dòng)合同。合同內(nèi)容杭州市就業(yè)勞動(dòng)合同需要包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)合同的當(dāng)事人：勞動(dòng)合同的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)包括用人單位和勞動(dòng)者的基本信息，包括姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。使用非常規(guī)就業(yè)形式的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)注明非常規(guī)就業(yè)形式。勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：應(yīng)該明確標(biāo)注勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，避免因工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)不明確而產(chǎn)生用工糾紛。勞動(dòng)合同的工作時(shí)間和休息休假：應(yīng)當(dāng)明確標(biāo)注勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息時(shí)間和休假時(shí)間，保障勞動(dòng)者的合法休息和休假權(quán)利。勞動(dòng)合同的勞動(dòng)報(bào)酬：應(yīng)當(dāng)明確標(biāo)注勞動(dòng)者的工資構(gòu)成、計(jì)算方式、發(fā)放時(shí)間等，避免因工資問(wèn)題產(chǎn)生用工糾紛。勞動(dòng)合同的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：應(yīng)當(dāng)明確標(biāo)注勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)益。勞動(dòng)合同的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生：應(yīng)當(dāng)明確標(biāo)注用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全健康教育、安排勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備和勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施等方面的責(zé)任，保障勞動(dòng)者的身體健康和生命安全。勞動(dòng)合同的終止條件和方式：應(yīng)當(dāng)明確標(biāo)注勞動(dòng)合同終止的條件和方式，避免因合同終止問(wèn)題產(chǎn)生用工糾紛。注意事項(xiàng)在簽訂杭州市就業(yè)勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意以下問(wèn)題：在簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)查詢并認(rèn)真核實(shí)勞動(dòng)者的身份證明、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書、健康證明等相關(guān)證明文件，避免虛假勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者一起完善勞動(dòng)合同內(nèi)容，依據(jù)自由、平等、協(xié)商一致的原則，制訂符合雙方利益的勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保存相關(guān)證明文件，建立完整的用工檔案，以備用工糾紛處理。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同的所有內(nèi)容，并在簽訂前對(duì)不明確的問(wèn)題進(jìn)行詢問(wèn)和確認(rèn)?？偨Y(jié)杭州市就業(yè)勞動(dòng)合同是維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者利益，保障合法權(quán)益的重要文件，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同法及有關(guān)規(guī)定