員工加薪申請書四篇

員工加薪申請書四篇員工加薪申請書篇1

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我于20年入職該公司至今已有四年多時間，在這四年的時間里，讓我學(xué)到了許多的東西，首先我很感謝公司給我鍛煉的機會，以及許多方面的幫助。千言萬語化成一顆感恩的心，期望更好的報答公司。這是我的初衷。

隨著時間的推移與閱歷的增加，如今的我可以說在公司做事更加得心應(yīng)手，相對于以前來說有了更大的轉(zhuǎn)變。不僅可以做單一的開票工作，還能負(fù)責(zé)配送、話務(wù)工作。以及發(fā)貨聯(lián)系、其它瑣碎事情〔例如；送貨過程中出現(xiàn)的問題，庫房裝貨問題等等〕在去年的一年時間里，更是間接做了公司所屬財務(wù)錄入工作〔銷售日報表及費用支出等〕我自認(rèn)為對公司不能說是兢兢業(yè)業(yè)，但也是勤勞肯干的。

信任我的作為領(lǐng)導(dǎo)也是看在眼里的.。鑒于如今的工作量加大以及我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前進(jìn)展的城市〔物價上漲，貨物膨脹〕無論是在經(jīng)濟(jì)還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身進(jìn)展的最主要因素之一，這是其一，其二，在公司的幾年時間內(nèi)，我始終期望可以得到更大的進(jìn)展空間，對自己的能力可以有更深層入的提升，但公司都未予以理睬，這點我很失望。

對于一個老員工的我來說，假如她的工作量加大，而薪金卻和新員工的一樣，這點是無法理解的。

嚴(yán)肅說明一點的是公司領(lǐng)導(dǎo)的承諾竟然始終未兌現(xiàn)，著實讓我有些憋屈。作為一個領(lǐng)導(dǎo)者一諾千金還是有必要的?；蛟S我做的還不夠令公司領(lǐng)導(dǎo)滿意，或許我還需要努力鍛煉，但我期望領(lǐng)導(dǎo)能給我確定的回答和建議。另外一點需要說明的是我也不想在公司人員不具備的狀況下提出這樣種要求，在此狀況下提出實屬于無奈，望公司領(lǐng)導(dǎo)理解。

為了能更好的為公司效力，也為了我能夠安安心心的工作，使自身能得到更好的進(jìn)展，特此向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請。申請工資為在原有工資的基礎(chǔ)上上升3%，其它不變。

當(dāng)然加薪不是目的，只是期望我做的工作與努力成正比。

此致

敬禮

申請人：

20年4月13日

員工加薪申請書篇2

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

提筆先慶賀我們的公司在一天天壯大，我個人的潛力隨著公司的不斷進(jìn)展，也在不斷的提升和進(jìn)步。在這段與公司共同成長的歲月里，同事們給予了我許多幫忙。同時也感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫忙。

我是**年5月進(jìn)入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和重視，為我?guī)Ыo了這么好的工作環(huán)境。使我快速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入公司以來，始終以歡樂飽滿的心情投入到工作學(xué)習(xí)中去，一向認(rèn)仔細(xì)真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的進(jìn)展做出了自我應(yīng)盡的職責(zé)。在本月底除正常上班時光外我又多兼了噴油漆的工作，每一天加班時光比較長。雖說辛苦但我力求盡自我最大的.努力，將工作做到最好。

我信任，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，期望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。

假如公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我此刻的工作資料及質(zhì)量還未能到達(dá)加薪的要求，我懇切的期望您能提出珍貴意見或推舉，讓進(jìn)。我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自我潛力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁

也請您放心，假如公司不予思索，我仍舊會像以前一樣，用專心的、仔細(xì)負(fù)責(zé)的看法去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。

此致

敬禮

員工加薪申請書篇3

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

隨著公司的不斷進(jìn)展?fàn)畲?，我個人的潛力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜愛公司的企業(yè)文化，喜愛公司的工作氣氛，喜愛公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫忙，我十分的信任你們。基于對公司的喜愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于此刻的工作職責(zé)范圍和工作強度，我期望月薪是xxxx元(在原基礎(chǔ)上增加300元)。

人追求的目標(biāo)越高，他的才力就進(jìn)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。假如對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的'素養(yǎng)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時光和身體健康來說是不公平和不值得的。

在那里我不用說自我工作做的怎樣樣、工作看法怎樣樣，因為您是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您就應(yīng)十分了解，您甚至能夠從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲〞，我所付出的談不上“功〞，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我信任，只要付出，就會有收獲！

假如公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我此刻的工作資料及質(zhì)量還未能到達(dá)xxxx元月薪的要求，我懇切的期望您能提出誠肯的意見或推舉，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自我潛力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

也請您放心，假如公司不予思索，我仍舊會像以前一樣，用專心的、仔細(xì)負(fù)責(zé)的看法去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的學(xué)問和修養(yǎng)要求我就應(yīng)做到的。

期盼您的答復(fù)。

員工加薪申請書篇4

敬重的領(lǐng)導(dǎo):

你好!

_______部門員工_____，近期做了____________事，為公司直接或間接創(chuàng)造利潤多少，