家居工藝制品公司勞動管理制度

家居工藝制品公司勞動管理制度1.導(dǎo)言經(jīng)營家居工藝制品公司，為了更好的管理員工，提高生產(chǎn)效率，制訂此《家居工藝制品公司勞動管理制度》。所有在本公司工作的員工均應(yīng)遵守，違反本制度者將受到相應(yīng)的懲罰。2.招聘錄用2.1招聘本公司的招聘部門將在公司的網(wǎng)站、人才市場等多種渠道發(fā)布崗位招聘信息，要求應(yīng)聘者必須符合公司要求，招聘流程應(yīng)遵守公平公正的原則。2.2錄用公司根據(jù)崗位需求和應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)、工作經(jīng)驗等資格條件，通過面試并審核資料，決定錄用人選。錄用人員必須接受公司的事業(yè)管理、安全教育等培訓(xùn)，簽署勞動合同，協(xié)助公司完成生產(chǎn)任務(wù)。3.試用期公司對新進(jìn)員工實行試用期制度，試用期為三個月。新進(jìn)員工在試用期內(nèi)如存在以下情況，公司可以解除勞動合同：違反公司勞動法規(guī)、規(guī)章制度；工作超過15天未能按要求履行而導(dǎo)致生產(chǎn)任務(wù)受到影響；在試用期內(nèi)被公司認(rèn)為無法勝任擔(dān)當(dāng)?shù)膷徫弧?.加班制度為滿足生產(chǎn)需求，加快生產(chǎn)速度，本公司實行加班制度。公司每月根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的情況決定加班，員工應(yīng)根據(jù)公司的安排加班，如有特殊情況須向經(jīng)理提前申請批準(zhǔn)。實行加班的員工按照國家有關(guān)勞動法規(guī)和公司制定的規(guī)定計算加班工資，公司每月以獎金形式發(fā)放。5.請假制度員工請假需要提前向經(jīng)理申請，并獲得批準(zhǔn)。員工如因病或特殊情況無法準(zhǔn)時到達(dá)崗位應(yīng)及時撤銷請假，否則將按曠工處理。6.工作紀(jì)律公司嚴(yán)格要求員工遵守工作紀(jì)律，要求員工：按時上下班，莫遲到早退，不得遲到超過5分鐘；服從管理人員的合理指令，不得拒絕或玩忽職守、三心二意；保護(hù)公司財產(chǎn)和機(jī)密，不得私自借、用、損壞公司物品；不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動；不得在公司場所內(nèi)吸煙、喝酒，不得在公司場所內(nèi)隨地吐痰、亂扔垃圾。7.安全生產(chǎn)公司十分重視員工的安全生產(chǎn)環(huán)境，并通過內(nèi)部培訓(xùn)提高員工的安全意識。公司設(shè)置了應(yīng)急預(yù)案，并定期進(jìn)行演練。員工應(yīng)當(dāng)熟悉應(yīng)急措施，如發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)立即上報經(jīng)理。公司按照國家安全生產(chǎn)法規(guī)進(jìn)行工業(yè)傷害保險，減輕員工由于生產(chǎn)工作所受的傷害及經(jīng)濟(jì)損失。8.績效考核本公司實行績效考核制度，員工每年需要參加一次績效考核，關(guān)系到員工的獎懲及晉升晉級。員工的考核指標(biāo)由經(jīng)理和員工共同確定，公司會根據(jù)考核結(jié)果給出相應(yīng)的獎勵或處罰，晉升晉級由人事部門負(fù)責(zé)。9.制度執(zhí)行和監(jiān)督公司要求全體員工嚴(yán)格遵守本制度所列規(guī)定，任何違反制度的行為將被嚴(yán)肅處理。公司設(shè)立督查小組，定期督查本制度的實施情況，完善制度并解決制度執(zhí)行中的問題。10.附則若本勞動管理制度有需要修訂的地方，應(yīng)先于經(jīng)理復(fù)審后經(jīng)董事會討論批準(zhǔn)。本制度自頒布之日起執(zhí)行，作廢以前所制定的文件和通知，如有未盡事項，由公司領(lǐng)導(dǎo)決