績效管理實施程序管理規(guī)定

/績效管理實施程序管理規(guī)定第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范績效管理實施程序，落實績效管理責(zé)任，確保績效目標(biāo)實現(xiàn)，提升組織整體績效水平，制定本規(guī)定。本規(guī)定依據(jù)《國家公務(wù)員考試錄用人員管理規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理條例》、《績效管理制度》等法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行對象為本單位所有工作人員。第二條適用范圍本規(guī)定適用于本單位編制內(nèi)所有工作人員。第三條工作原則本單位在績效管理實施程序管理中，堅持以下原則：穩(wěn)妥性原則。強化績效管理實施的應(yīng)用價值和實效性，排除急功近利、虛假夸大等觀念和行為，采用科學(xué)合理、客觀公正的方法進行管理。公開透明原則。力求實現(xiàn)績效管理實施程序公開、透明的目標(biāo)，避免信息滯后、缺乏透明度的影響。風(fēng)險管理原則。將績效管理實施程序的風(fēng)險管理融入到整個績效管理實施進程中，確?？冃繕?biāo)的實現(xiàn)。第二章工作程序第四條績效目標(biāo)制定績效目標(biāo)必須與本單位經(jīng)營戰(zhàn)略、分析決策及其他目標(biāo)相一致，對于每個目標(biāo)，必須進行設(shè)定、跟蹤和評估。設(shè)定目標(biāo)。績效目標(biāo)由制定目標(biāo)人和執(zhí)行目標(biāo)人共同制定，確保目標(biāo)與本單位經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)相一致。跟蹤目標(biāo)。制定目標(biāo)人和執(zhí)行目標(biāo)人結(jié)合實際情況，周期性進行目標(biāo)跟蹤和評估，不斷改進績效管理實施程序，確?？冃繕?biāo)的實現(xiàn)。第五條績效考核實施績效考核是績效管理實施的核心，必須確定考核指標(biāo)，采取科學(xué)合理的考核方法，確?？己私Y(jié)果公正、客觀。管理、監(jiān)督。本單位為績效管理實施程序設(shè)立專門的管理、監(jiān)督機構(gòu)，負責(zé)績效考核實施的管理和監(jiān)督工作。安排、實施考核。制定績效考核方案，明確考核指標(biāo)和考核周期，按照方案安排和實施考核。審核、確認。按照制定的考核方案進行考核，整理、審核考核結(jié)果，形成正式考核報告，報考核機構(gòu)審核、確認。第六條績效考評結(jié)果應(yīng)用本單位應(yīng)用績效考評結(jié)果，進行員工薪酬、晉升、獎懲等事項處理。獎勵激勵。對績效優(yōu)秀的員工進行獎勵和激勵。薪酬分配。根據(jù)績效考評結(jié)果，合理分配薪酬待遇。晉升任用。根據(jù)績效考評結(jié)果，合理晉升和任用人員。第七條績效管理結(jié)果評估績效管理結(jié)果評估是績效管理實施的準(zhǔn)終止?fàn)顟B(tài)，必須進行全面的評估工作?？冃Х治觥冃Ч芾斫Y(jié)果進行分析，總結(jié)成經(jīng)驗，進一步系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化績效管理實施程序。評估結(jié)果。對績效管理評估結(jié)果進行總結(jié)，查找不足之處，及時改進績效管理實施程序，提升整體績效目標(biāo)的實現(xiàn)水平。第三章工作要求第八條工作責(zé)任各級管理人員和績效管理實施人員應(yīng)對績效管理實施程序負起責(zé)任?？冃Ч芾碡?zé)任。引導(dǎo)、支持本單位各部門制定和實施績效計劃。審核和監(jiān)督責(zé)任。嚴格、規(guī)范執(zhí)法，定期審核和監(jiān)督績效管理實施程序執(zhí)行情況。第九條工作標(biāo)準(zhǔn)確立標(biāo)準(zhǔn)。本單位制定績效管理實施程序管理規(guī)定、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、績效管理實施人員崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)等一系列標(biāo)準(zhǔn)，確保實施程序的科學(xué)性和嚴格性。指定標(biāo)準(zhǔn)。本單位對績效管理實施程序中使用的各種數(shù)據(jù)、指標(biāo)進行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)指定，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和統(tǒng)一性。第十條工作流程逐級報批?？冃Ч芾韺嵤┏绦虮仨毎凑找?guī)定的工作流程逐級報批。工作記錄。正確保留績效管理實施程序的全過程工作記錄，確保數(shù)據(jù)真實、完整和可追溯。第四章附則第十一條資料保密績效管理實施程序保密要求嚴格，所有使用的數(shù)據(jù)資料必須做到嚴格保密。第十二條違規(guī)處理對于違反本規(guī)定的人員，將根據(jù)《國家公務(wù)員考試錄用人員管理規(guī)定》等法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定進行處理。第十三條規(guī)定解釋本規(guī)定由績效管理實施程序管理責(zé)任人進行解釋，并對解釋作出相應(yīng)規(guī)定。第十四條生效日期本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。結(jié)束語上述績效管理實施程序管理規(guī)定是我們在不斷探索和實踐中總結(jié)出來的一套制度框架，是為了規(guī)范績效管理實施程序和提升組織整體績