訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形

訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形摘要：本文將介紹訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況，包括無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的基本定義、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的程序、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除等方方面面。一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的基本定義無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不限定勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)短的合同，在雙方達(dá)成協(xié)議的情況下，可以隨時(shí)終止。其主要特點(diǎn)為：雙方?jīng)]有預(yù)定勞動(dòng)期限，勞動(dòng)合同的存續(xù)期限取決于工作任務(wù)或者聘用協(xié)議，由此可以快速調(diào)整用工數(shù)量和用工結(jié)構(gòu)。二、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的程序無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立，需要遵守以下程序：1.實(shí)施前的準(zhǔn)備在訂立勞動(dòng)合同之前，用人單位需要仔細(xì)評(píng)估和考慮用工需求，明確所需崗位和工作內(nèi)容，調(diào)整好用工結(jié)構(gòu)。2.簽訂勞動(dòng)合同在明確用工需求之后，用人單位需要向用工對(duì)象提供有關(guān)用工條件、工資、保險(xiǎn)、福利等方面的詳細(xì)信息，并與用工對(duì)象談判和協(xié)商勞動(dòng)合同具體條款，確定用工對(duì)象愿意與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3.登記備案用人單位與用工對(duì)象簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位需要將該勞動(dòng)合同內(nèi)容、用工對(duì)象的信息，以及勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)等情況予以登記備案，以備日后參考和記錄。三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除，主要有以下兩種情況：1.雙方協(xié)商一致解除雙方協(xié)商一致解除是指用人單位和用工對(duì)象在服務(wù)期限內(nèi)，通過妥善協(xié)商達(dá)成一致，決定提前結(jié)束合同，從而終止勞動(dòng)關(guān)系。使用該方式解除勞動(dòng)合同的，需要在勞動(dòng)合同終止后15天內(nèi)，將該情況送達(dá)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門勞動(dòng)關(guān)系存檔機(jī)構(gòu)，申請(qǐng)注銷勞動(dòng)關(guān)系。2.解除勞動(dòng)標(biāo)的解除勞動(dòng)標(biāo)的是指勞動(dòng)合同的變動(dòng)需要經(jīng)過多方協(xié)商達(dá)成一致才可能有效，解除標(biāo)的分為以下三類：勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)或者不能實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)合同自行終止；用工對(duì)象的勞動(dòng)權(quán)利請(qǐng)求未得到實(shí)現(xiàn)，并在合理期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，可以提出請(qǐng)求；用工對(duì)象不符合招聘條件、招聘條件發(fā)生重大變化、工作是依法規(guī)定需要取得專業(yè)技術(shù)職稱而無(wú)法達(dá)成或新招聘員工不同意勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。四、結(jié)語(yǔ)在今天國(guó)民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，用人單位和用工對(duì)象的關(guān)系變得越來越重要，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是一種靈活、便捷、高效的勞動(dòng)形式。在用人單位和