婦幼保健院人事聘用制度改革實(shí)施方案（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)婦幼保健院人事聘用制度改革實(shí)施方案為深化我院人事制度改革，建立與現(xiàn)代醫(yī)院相適應(yīng)的人事管理制度，激活用人機(jī)制，促進(jìn)人才成長(zhǎng)，加快醫(yī)院發(fā)展，根據(jù)《____深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革____》(人發(fā)[____]____號(hào))和《____辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)____》(粵辦發(fā)[____]____號(hào))、《廣東省事業(yè)單位全面推行聘用制試點(diǎn)方案》(粵人發(fā)[____]____號(hào))、中共市委辦公室《市深化事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施方案》(江辦發(fā)[____]____號(hào))、《市事業(yè)單位試行聘用制度暫行辦法》(江府辦[____]____號(hào))、《市直衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施方案》(江衛(wèi)[____]____號(hào))等文件的精神，結(jié)合我院實(shí)際，制訂本方案。一、指導(dǎo)思想和原則1、指導(dǎo)思想。堅(jiān)持以____和____為指導(dǎo)，貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照單位自主用人、人員自主擇業(yè)、配套措施完善的要求，建立適合我院特點(diǎn)的各級(jí)各類(lèi)人員的聘用制度。形成人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低，人才結(jié)構(gòu)合理，有利于優(yōu)秀人才成長(zhǎng)的、充滿(mǎn)生機(jī)和活力的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人事管理的規(guī)范化、法制化、科學(xué)化。2、基本原則。堅(jiān)持黨管干部的原則；堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)，尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針；樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念；堅(jiān)持科學(xué)、合理、精簡(jiǎn)、效能的原則；堅(jiān)持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配和“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二、組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院聘用制工作的組織領(lǐng)導(dǎo)由“醫(yī)院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)，成員如下：組長(zhǎng)：張建權(quán)副組長(zhǎng)：吳美瓊李玉萍成員：余春良陳永梅彭曉珊周尾良蘇志蘭關(guān)如虹陳小青楊國(guó)華領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，設(shè)在醫(yī)院辦公室，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、落實(shí)各項(xiàng)工作和處理聘用制工作日常事務(wù)，成員如下：組長(zhǎng)：余春良成員：邱堅(jiān)進(jìn)楊志清廖欣醫(yī)院人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項(xiàng)由醫(yī)院人事制度改革工作小組提出意見(jiàn)，報(bào)醫(yī)院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定。各科室領(lǐng)導(dǎo)(含護(hù)士長(zhǎng))參與醫(yī)院人員聘用工作小組對(duì)應(yīng)聘本科室人員的考評(píng)。由各科科主任、副主任、護(hù)長(zhǎng)組成核心小組，配合完成有關(guān)聘用制的工作任務(wù)。三、聘用范圍除市衛(wèi)生局任命的領(lǐng)導(dǎo)外，在編在崗的職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，與單位簽訂聘用合同，明確醫(yī)院和受聘人員的權(quán)利和義務(wù)。黨群組織等專(zhuān)職工作人員，在已與醫(yī)院明確了聘用關(guān)系的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生、任用；中層崗位(含)以下各類(lèi)人員的聘任，按照規(guī)定的程序和方法，分別采取競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇的辦法，擇優(yōu)聘任。四、實(shí)施聘用制的時(shí)間、步驟和方法方案經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，在____月初前完成。(一)全院動(dòng)員學(xué)習(xí)(____月____日～____月____日)。把開(kāi)展人事制度改革的宣傳學(xué)習(xí)貫穿于改革的全。婦幼保健院人事聘用制度改革實(shí)施方案（二）各科室：根據(jù)中共市委辦公室《市深化事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施方案》、《市直衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施方案》(江衛(wèi)[____]____號(hào))等文件的精神，我院結(jié)合實(shí)際，制訂了試行人員聘用制實(shí)施方案，經(jīng)醫(yī)院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組、黨總支部、院長(zhǎng)辦公會(huì)議和工會(huì)委員會(huì)、職工投票通過(guò)，我院將有關(guān)方案上報(bào)衛(wèi)生局并獲準(zhǔn)實(shí)施?，F(xiàn)將有關(guān)方案公布，請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí)。附件：1、《市婦幼保健院組織結(jié)構(gòu)圖》、《市婦幼保健院現(xiàn)有在編人員情況說(shuō)明》、《市婦幼保健院試行人員聘用制實(shí)施方案》、《市婦幼保健院崗位設(shè)置與人員配置方案》、《市婦幼保健院中層干部和護(hù)長(zhǎng)職數(shù)設(shè)置方案》、《市婦幼保健院人員競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇實(shí)施方案》。市婦幼保健院二ｏｏ五年____月____日附件1附件2市婦幼保健院現(xiàn)有在編人員情況說(shuō)明我院現(xiàn)有編制人，現(xiàn)有在編人員人，應(yīng)參加人員聘用制人，其中：一、領(lǐng)導(dǎo)人；二、行政職能科人，其中主任人，副主任人，職員人。三、專(zhuān)家組人；四、醫(yī)療保健人員人，其中主任人，副主任人，醫(yī)生人，高級(jí)職稱(chēng)人，中級(jí)職稱(chēng)人，初級(jí)職稱(chēng)人。五、醫(yī)技人員人，其中主任人，副主任人，醫(yī)技師人。高級(jí)職稱(chēng)人，中級(jí)職稱(chēng)人，初級(jí)職稱(chēng)人。六、護(hù)理人員人，其中護(hù)長(zhǎng)人，護(hù)士人，高級(jí)職稱(chēng)人，中級(jí)職稱(chēng)人，初級(jí)職稱(chēng)人。七、工程人員人，其中主任人，工程師人。中級(jí)職稱(chēng)人。八、工勤人員人，其中高級(jí)技工人，中級(jí)技工人，初級(jí)技工人，普工人。附件：市婦幼保健院現(xiàn)有人員職稱(chēng)情況表市婦幼保健院二ｏｏ五年____月____日附件婦幼保健院人事聘用制度改革實(shí)施方案（三）為深化我院人事制度改革，建立與現(xiàn)代醫(yī)院相適應(yīng)的人事管理制度，激活用人機(jī)制，促進(jìn)人才成長(zhǎng)，加快醫(yī)院發(fā)展，根據(jù)《____深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革____》(人發(fā)[____]____號(hào))和《____辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)____》(粵辦發(fā)[____]____號(hào))、《廣東省事業(yè)單位全面推行聘用制試點(diǎn)方案》(粵人發(fā)[____]____號(hào))、中共市委辦公室《市深化事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施方案》(江辦發(fā)[____]____號(hào))、《市事業(yè)單位試行聘用制度暫行辦法》(江府辦[____]____號(hào))、《市直衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施方案》(江衛(wèi)[____]____號(hào))等文件的精神，結(jié)合我院實(shí)際，制訂本方案。一、指導(dǎo)思想和原則1、指導(dǎo)思想。堅(jiān)持以____和____為指導(dǎo)，貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照單位自主用人、人員自主擇業(yè)、配套措施完善的要求，建立適合我院特點(diǎn)的各級(jí)各類(lèi)人員的聘用制度。形成人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低，人才結(jié)構(gòu)合理，有利于優(yōu)秀人才成長(zhǎng)的、充滿(mǎn)生機(jī)和活力的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人事管理的規(guī)范化、法制化、科學(xué)化。2、基本原則。堅(jiān)持黨管干部的原則；堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)，尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針；樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念；堅(jiān)持科學(xué)、合理、精簡(jiǎn)、效能的原則；堅(jiān)持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配和“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二、組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院聘用制工作的組織領(lǐng)導(dǎo)由“醫(yī)院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)，成員如下：組長(zhǎng)：張建權(quán)副組長(zhǎng)：吳美瓊李玉萍成員：余春良陳永梅彭曉珊周尾良蘇志蘭關(guān)如虹陳小青楊國(guó)華領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，設(shè)在醫(yī)院辦公室，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、落實(shí)各項(xiàng)工作和處理聘用制工作日常事務(wù)，成員如下：組長(zhǎng)：余春良成員：邱堅(jiān)進(jìn)楊志清廖欣醫(yī)院人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項(xiàng)由醫(yī)院人事制度改革工作小組提出意見(jiàn)，報(bào)醫(yī)院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定。各科室領(lǐng)導(dǎo)(含護(hù)士長(zhǎng))參與醫(yī)院人員聘用工作小組對(duì)應(yīng)聘本科室人員的考評(píng)。由各科科主任、副主任、護(hù)長(zhǎng)組成核心小組，配合完成有關(guān)聘用制的工作任務(wù)。三、聘用范圍除市衛(wèi)生局任命的領(lǐng)導(dǎo)外，在編在崗的職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，與單位簽訂聘用合同，明確醫(yī)院和受聘人員的權(quán)利和義務(wù)。黨群組織等專(zhuān)職工作人員，在已與醫(yī)院明確了聘用關(guān)系的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生、任用；中層崗位(含)以下各類(lèi)人員的聘任，按照規(guī)定的程序和方法，分別采取競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇的辦法，擇優(yōu)聘任。四、實(shí)施聘用制的時(shí)間、步驟和方法方案經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，在____月初前完成。(一)全院動(dòng)員學(xué)習(xí)(____月月____日～____月____日)。婦幼保健院人事聘用制度改革實(shí)施方案（四）各科室：根據(jù)中共市委辦公室《市深化事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施方案》、《市直衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施方案》(江衛(wèi)[____]____號(hào))等文件的精神，我院結(jié)合實(shí)際，制訂了試行人員聘用制實(shí)施方案，經(jīng)醫(yī)院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組、黨總支部、院長(zhǎng)辦公會(huì)議和工會(huì)委員會(huì)、職工投票通過(guò)，我院將有關(guān)方案上報(bào)衛(wèi)生局并獲準(zhǔn)實(shí)施?，F(xiàn)將有關(guān)方案公布，請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí)。附件：1、《市婦幼保健院組織結(jié)構(gòu)圖》、《市婦幼保健院現(xiàn)有在編人員情況說(shuō)明》、《市婦幼保健院試行人員聘用制實(shí)施方案》、《市婦幼保健院崗位設(shè)置與人員配置方案》、《市婦幼保健院中層干部和護(hù)長(zhǎng)職數(shù)設(shè)置方案》、《市婦幼保健院人員競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇實(shí)施方案》。市婦幼保健院二ｏｏ五年____月____日附件1附件2市婦幼保健院現(xiàn)有在編人員情況說(shuō)明我院現(xiàn)有編制人，現(xiàn)有在編人員人，應(yīng)參加人員聘用制人，其中：一、領(lǐng)導(dǎo)人；二、行政職能科人，其中主任人，副主任人，職員人。三、專(zhuān)家組人；四、醫(yī)療保健人員人，其中主任人，副主任人，醫(yī)生人，高級(jí)職稱(chēng)人，中級(jí)職稱(chēng)