勞動合同法知識競賽復(fù)習(xí)題

勞動合同法知識競賽復(fù)習(xí)題一、選擇題下列情形中，哪個不是勞動合同的形式？A.口頭約定B.書面合同C.短信確認D.電子郵件以下關(guān)于用人單位安排勞動者勞動時間的敘述，正確的是A.用人單位可以強制勞動者結(jié)對開展工作B.用人單位可以隨意變更勞動者工作時間C.用人單位可以強制延長勞動時間，但不超過法定時限D(zhuǎn).用人單位應(yīng)當根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和工作性質(zhì)合理安排勞動者勞動時間關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定，下列說法正確的是A.用人單位可以隨時單方解除勞動合同B.用人單位解除勞動合同應(yīng)當提前30天通知勞動者C.勞動者可以在任何時候單方解除勞動合同D.用人單位應(yīng)當符合法定解除原因并提前告知勞動者，雙方協(xié)商處理關(guān)于勞動合同期限一事，下列說法正確的是A.勞動合同期限可以不限期B.勞動合同期限可以隨意變更C.勞動合同期限應(yīng)當在一年以內(nèi)D.勞動合同期限應(yīng)當符合國家規(guī)定并在書面勞動合同中載明關(guān)于工資支付的法定規(guī)定，下列說法正確的是A.用人單位可以隨意拖欠工資B.勞動者無權(quán)要求用人單位提供工資支付憑證C.用人單位應(yīng)當按照合同約定和國家規(guī)定及時足額支付工資D.用人單位可以拖欠工資，但必須經(jīng)過工會協(xié)商二、判斷題關(guān)于試用期，勞動合同法規(guī)定最長不得超過6個月。雙方自主達成協(xié)議不適用勞動合同法的規(guī)定。記名卡車間管理制度屬于違法用工行為。用人單位可以要求勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，限制其在特定行業(yè)內(nèi)就業(yè)。因公司轉(zhuǎn)型重組導(dǎo)致員工裁員時，用人單位應(yīng)當提前告知并與勞動者進行協(xié)商。三、問答題勞動合同法規(guī)定用人單位違反勞動合同的約定，造成勞動者權(quán)益受到損害的，受損害的勞動者可以請求用人單位承擔(dān)哪些法律責(zé)任？答：受損害的勞動者可以請求用人單位采取補救措施，承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任，并可以要求用人單位恢復(fù)勞動合同約定的權(quán)利和福利。在勞動合同解除時，用人單位應(yīng)當注意哪些事項？答：在解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當符合法定義除原因，并提前告知勞動者；對于因經(jīng)濟性裁員而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向有關(guān)工會或者代表勞動者的組織進行說明和協(xié)商；同時，用人單位應(yīng)當依法向勞動者支付未結(jié)工資、經(jīng)濟補償金及其他應(yīng)當支付的費用。四、簡答題什么是退休？答：勞動者達到法定退休年齡時，應(yīng)當與用人單位解除勞動合同，此時勞動者便退休了。在勞動者違反勞動合同約定時，用人單位可以采取哪些懲戒措施？答：在勞動者違反勞動合同約定時，用人單位可以采取口頭警告、書面警告、解除勞動合同等懲戒措施。在采取更嚴厲措施前，用人單位應(yīng)當進行過必要的調(diào)查和