公司聘用員工勞動(dòng)合同

公司聘用員工勞動(dòng)合同一、概述勞動(dòng)合同是員工與雇主之間最基本的權(quán)利義務(wù)關(guān)系約定，是公司與員工之間重要的法律文書。公司聘用員工必須簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)。本文將詳細(xì)介紹公司聘用員工勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容及要求。二、勞動(dòng)合同的基本要素公司在聘用員工之前，應(yīng)向員工明確提出有關(guān)工作的要求和條件，以及有關(guān)在公司工作的各種規(guī)定。員工同意公司所提出的要求和條件后，應(yīng)自覺遵守公司規(guī)章制度，并按照合同的約定履行相應(yīng)的工作職責(zé)。1.勞動(dòng)合同的形式與簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂。合同應(yīng)由公司和員工雙方共同簽字或蓋章確認(rèn)，并應(yīng)妥善保管。雙方應(yīng)自行留存一份加蓋公章的正本。2.合同必備條款勞動(dòng)合同的必備條款包括：雙方當(dāng)事人的姓名或名稱、聯(lián)系方式、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息時(shí)間、工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、違約責(zé)任等。三、勞動(dòng)合同的期限1.固定期限合同固定期限合同是指在一定時(shí)間內(nèi)確定合同的期限，約定到期后合同自動(dòng)終止。公司與員工簽訂固定期限合同時(shí)應(yīng)注意，合同期不得超過二十四個(gè)月。在特殊情況下，固定期限合同可以續(xù)簽，但續(xù)簽期限不得超過一年。2.無固定期限合同無固定期限合同是指合同期限不確定，合同自始至終沒有約定期限。公司可以與員工簽訂無固定期限合同，但應(yīng)注意，在約定薪資的同時(shí)，還需明確員工的工作內(nèi)容、待遇、權(quán)利義務(wù)等方面。四、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、解除1.合同的變更如果公司與員工在履行合同過程中發(fā)現(xiàn)合同的內(nèi)容有不足或者需要充實(shí)的地方，或者因法律法規(guī)的變化需要對(duì)合同進(jìn)行修訂，則雙方可以協(xié)商變更。但必須經(jīng)過協(xié)商和簽字確認(rèn)，書面形式達(dá)成協(xié)議，然后存入檔案。2.合同的續(xù)簽合同期滿后，如果雇主和員工就續(xù)簽的事項(xiàng)未達(dá)成一致，應(yīng)在合同期滿前提出解除合同。在雙方同意的情況下，合同也可以續(xù)簽。合同續(xù)簽應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商確定，書面簽訂合同續(xù)簽協(xié)議，續(xù)簽后合同內(nèi)容與固定期限合同相同。3.合同的解除合同解除分為雙方協(xié)商解除和法定解除。在執(zhí)行合同過程中，如果有一方需要解除合同，應(yīng)提前提出書面申請(qǐng)，經(jīng)對(duì)方同意后辦理。法定解除指在以下情況下，公司有權(quán)解除合同：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反了工作紀(jì)律或公司規(guī)章制度；輕微違反工作紀(jì)律或公司規(guī)章制度，經(jīng)過責(zé)令改正而仍然不改；嚴(yán)重失職，或者嚴(yán)重違反公司保密規(guī)定；雇主違反法律法規(guī)解除合同的；因雇主原因，員工生產(chǎn)安全防護(hù)設(shè)施不足或安全生產(chǎn)條件不保障，勞動(dòng)者拒絕勞動(dòng)的。五、結(jié)語(yǔ)勞動(dòng)合同是公司與員工之間雙方認(rèn)真進(jìn)行的一項(xiàng)重要約定，是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律文書。在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，雇主應(yīng)認(rèn)真履行義務(wù)，合理約定勞動(dòng)條件、