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文檔簡介

勞務(wù)派遣公司長期用工合同一、合同起草背景隨著國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各種企業(yè)經(jīng)濟(jì)形態(tài)也日益龐雜，公司管理方式也日趨多元化。目前，很多企業(yè)采用勞務(wù)派遣的形式為企業(yè)提供勞動(dòng)力資源，而企業(yè)與勞務(wù)派遣公司之間的合同簽訂顯得尤為重要。本文將從合同起草背景、主要條款和相應(yīng)規(guī)定等方面，為大家介紹勞務(wù)派遣公司長期用工合同。二、主要條款本合同是由以下雙方共同訂立的：甲方：勞務(wù)派遣公司乙方：接受派遣的勞動(dòng)者1.合同期限本合同是一份長期用工合同，甲方與乙方簽訂的合同期限為XX年/月/日起至XX年/月/日止。2.勞務(wù)派遣內(nèi)容甲方與乙方在本合同項(xiàng)下的派遣內(nèi)容為：根據(jù)乙方適用的工種及能力進(jìn)行勞務(wù)派遣，派遣地點(diǎn)為XX。3.勞務(wù)派遣工資甲方支付乙方的工資，乙方享有與用人單位相同的薪資待遇，其中包括按時(shí)發(fā)放工資、國家社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等方面的待遇。4.協(xié)商解決勞務(wù)派遣爭議甲乙雙方如發(fā)生勞務(wù)派遣爭議時(shí)，應(yīng)在協(xié)商解決的基礎(chǔ)上，另行簽訂書面協(xié)議。協(xié)商不成的，可以向所在地勞動(dòng)行政部門或人民法院提起訴訟。三、相應(yīng)法律法規(guī)規(guī)定1.勞務(wù)派遣法《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》指出，派遣公司應(yīng)該與派遣員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)向員工支付與用人單位同等的工資、福利待遇等。此外，派遣員工和用人單位也可以簽訂一份三方協(xié)議。2.最高法關(guān)于勞務(wù)派遣工資問題的司法解釋最高法《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》明確表示，“派遣公司未經(jīng)員工同意將其工資降低或未按照規(guī)定向員工支付工資的，應(yīng)當(dāng)按照在用人單位期間的同等崗位工資標(biāo)準(zhǔn)賠償員工辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)”。四、總結(jié)勞務(wù)派遣作為一種人力資源管理方式，對于提高企業(yè)生產(chǎn)效率、降低人力資源成本、增強(qiáng)企業(yè)競爭力等方面都起到了積極的作用。因此，在勞務(wù)派遣公司簽訂長期用工合同時(shí)，必須合法合規(guī)合勞動(dòng)法規(guī)，明確合同期限、派遣工資、派遣內(nèi)

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