勞動合同內(nèi)容勞動合同

勞動合同什么是勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位之間達(dá)成的有關(guān)勞動關(guān)系的書面協(xié)議。勞動合同的簽訂，標(biāo)志著勞動者和用人單位之間建立了一種制約雙方權(quán)利和義務(wù)的合法關(guān)系。它是勞動者與用人單位之間所有相關(guān)法律關(guān)系的基礎(chǔ)和依據(jù)。勞動合同的簽訂勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)符合國家關(guān)于勞動用工的法律法規(guī)，并由單位與勞動者自愿協(xié)商一致后，文書形式訂立。勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（1）平等自愿原則用人單位和勞動者在自愿的前提下締結(jié)勞動關(guān)系，都有權(quán)平等自主地選擇對方作為自己的合作對象。（2）誠實(shí)信用原則雙方應(yīng)本著誠實(shí)信用原則，履行自己在合同中所承擔(dān)的義務(wù)，并維護(hù)勞動合同的穩(wěn)定性。（3）公平合理原則勞動合同應(yīng)當(dāng)平衡雙方的權(quán)益，不得存在明顯的或者不合理的優(yōu)勢或劣勢。（4）合法合規(guī)原則勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)，不得違反相關(guān)法律和規(guī)定。勞動合同的內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：（1）用人單位和勞動者的基本信息包括用人單位的名稱、地址、法定代表人、注冊資本等信息，以及勞動者的姓名、身份證號碼、所在地等信息。（2）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)明確勞動者的工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等信息。（3）工作時(shí)間和休息休假合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動者每日工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日和帶薪年休假等內(nèi)容。（4）勞動報(bào)酬和工資支付合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)明確勞動者的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等內(nèi)容，以及工資支付的時(shí)間和方式。（5）社會保險(xiǎn)和福利合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動者享有的社會保險(xiǎn)和福利待遇，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。（6）勞動紀(jì)律和勞動安全衛(wèi)生合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循國家有關(guān)法律法規(guī)，約定勞動紀(jì)律和勞動安全衛(wèi)生等方面的內(nèi)容。（7）勞動合同期限合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)明確勞動合同的期限，或者雙方同意的終止條件或方式。勞動合同的變更和解除勞動合同的變更和解除應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（1）協(xié)商一致原則用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以變更或解除勞動合同。（2）法定情形原則在法律法規(guī)規(guī)定的情形下，可以變更或解除勞動合同。（3）通知原則變更或解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前通知對方，盡量減少不必要的損失。（4）保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則變更或解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)合理、合法地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞動合同的備案和存檔用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行勞動合同備案和存檔的義務(wù)。具體做法為：（1）按照規(guī)定報(bào)送合同備案材料。（2）將已備案的勞動合同存檔。（3）備案和存檔期限不得少于兩年。結(jié)語勞動合同是用人單位與勞動者之間的一種協(xié)議，它是約束雙方行為的依據(jù)和保證。雙方應(yīng)當(dāng)本