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文檔簡介

勞動合同分為哪幾種勞動合同是勞動者與用人單位之間事先約定勞動條件、明確權利義務并簽訂的合同協(xié)議。在我國的《勞動合同法》中規(guī)定了勞動合同的形式和內容。根據(jù)不同的用工情況，勞動合同可以分為以下幾種類型。固定期限勞動合同首先，是固定期限勞動合同。這種合同的特點是，約定的勞動期限有明確的開始時間和結束時間。例如，約定由合同簽訂時起，到一定日期終止。固定期限勞動合同可以分為兩種情況。一次性用工一種是一次性用工合同，又稱短期工合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，一次性用工應當在用工前告知勞動者，約定期限不得超過兩個月，超過兩個月的，應當簽訂固定期限勞動合同。此類合同一般用于單位季節(jié)性擴大生產(chǎn)或臨時性需求的工作。定期用工另一種是定期用工合同。這類合同是一種比較常見的合同類型，如約定為一年、兩年等。當約定的期限屆滿，合同即自然終止。需要注意的是，對于固定期限勞動合同，到期不續(xù)簽，在一定條件下需支付賠償金。無固定期限勞動合同其次，是無固定期限勞動合同。這類合同是約定雙方?jīng)]有明確的勞動期限，可以視為沒有期限的長期用工關系。合同終止的情況有以下三種。雙方一致解除勞動者和用人單位可以通過協(xié)商方式一致解除無固定期限勞動合同。勞動者提前通知勞動者可以在提前一個月通知用人單位的情況下，解除無固定期限勞動合同。用人單位依法解除在特定情況下，用人單位可以依法解除無固定期限勞動合同。例如：勞動者嚴重違反工作紀律；經(jīng)過教育和提醒后，仍拖拉、失職；勞動者嚴重損害用人單位的合法權益；勞動者患病或者非因工致殘，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。應工盡責勞動合同最后，是應工盡責勞動合同。應工盡責是指勞動者在一家單位全職工作，同時還在另一家單位兼職。這種勞動合同不常見，但在一些審美產(chǎn)業(yè)、教育機構等特定領域中存在。需要注意的是，不同的勞動合同類型在保障勞動者權益、約束用人單位等方面都存在一定差別。勞動者在簽訂合同前應當認真核對條款內容，知曉自己的權利和義務。同時，用人單位也需認真

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