單位用人合同

單位用人合同一、概述單位用人合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的書(shū)面合同，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇等事項(xiàng)。單位用人合同是用人單位與勞動(dòng)者間建立勞動(dòng)關(guān)系的重要法律依據(jù)。二、合同的內(nèi)容1.合同的形式單位用人合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，必須是雙方協(xié)商一致，簽訂具有法律效力的正式勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)保存紙質(zhì)合同原件，并加蓋公章。2.合同的內(nèi)容合同的期限：?jiǎn)挝挥萌撕贤仨毭鞔_具體的工作期限或者工作時(shí)間，分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。用人單位應(yīng)當(dāng)在合同期滿前，提前一個(gè)月書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)簽，如未續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)履行解除合同程序。工作內(nèi)容：用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，以及有關(guān)工作規(guī)章制度和安全措施。工資待遇：?jiǎn)挝挥萌撕贤仨毭鞔_具體工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等。工作時(shí)長(zhǎng)：?jiǎn)挝挥萌撕贤仨毭鞔_工作時(shí)間和休息時(shí)間，勞動(dòng)者不能超過(guò)規(guī)定的工作時(shí)間。福利待遇：?jiǎn)挝挥萌撕贤仨毭鞔_勞動(dòng)者享受有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇。合同終止條件和程序：?jiǎn)挝挥萌撕贤仨毭鞔_合同終止條件和雙方解除合同的程序，以及雙方違約、賠償?shù)仁马?xiàng)。法律責(zé)任：?jiǎn)挝挥萌撕贤仨毭鞔_違反合同規(guī)定時(shí)雙方的法律責(zé)任。三、合同的簽訂1.簽訂時(shí)間單位用人合同必須在勞動(dòng)者正式入職前簽訂，對(duì)于續(xù)簽合同的，必須在合同期滿前一個(gè)月告知，再次簽訂具有法律效力的新合同。2.簽訂地點(diǎn)單位用人合同應(yīng)當(dāng)在用人單位辦公場(chǎng)所、勞動(dòng)者居住地或約定的地點(diǎn)簽署，為了盡量減少勞動(dòng)糾紛，簽署時(shí)建議勞動(dòng)者攜帶身份證等有效證件，并對(duì)合同條款進(jìn)行充分的闡述，以便勞動(dòng)者充分理解合同內(nèi)容。3.簽訂流程簽訂單位用人合同應(yīng)遵循以下程序：雙方充分協(xié)商勞動(dòng)條件和合同條款。編制或者比對(duì)單位用人合同，明確合同內(nèi)容。雙方簽訂合同，用人單位加蓋公章，勞動(dòng)者簽名，并領(lǐng)取合同原件和復(fù)印件。四、合同的終止1.合同期滿固定期限合同到期且未續(xù)簽的。有期往返工人、協(xié)定時(shí)間工作人員到達(dá)約定的時(shí)間終止工作的。勞動(dòng)者在其合同期滿后沒(méi)有提出反對(duì)續(xù)簽勞動(dòng)合同并繼續(xù)工作的。2.協(xié)商解除合同雙方協(xié)商就終止勞動(dòng)合同；在勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同要求，用人單位同意的情況下，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。3.違反規(guī)定解除一方違反合同規(guī)定單方解除的。雙方協(xié)商一致解除的。五、總結(jié)單位用人合同是維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)，雙方在簽訂合同時(shí)必須明確約定工作期限、工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間、福利待遇、合同終止等條款，以減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)