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文檔簡介

固定期限勞動合同固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者依法約定，在一定期限內有約定地點、工作內容、工作時間和勞動報酬的勞動合同。在中國勞動法中，固定期限勞動合同是有明確規(guī)定的。固定期限勞動合同的法律基礎《中華人民共和國勞動合同法》中明確規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當采取自愿、平等、協(xié)商一致的原則，遵循公平、公正、誠信的原則，明確合同期限。勞動合同雙方可以約定固定期限，但是除本法第三十八條規(guī)定外，固定期限一般不超過三年?！逼渲械谌藯l規(guī)定為：勞動者與用人單位訂立的第二個勞動合同期限可以約定為無固定期限。固定期限勞動合同的內容約定期限：一般不超過三年（可以依據國家法律規(guī)定延長到四年或五年），一旦期限到期，則勞動合同自然終止。約定待遇：包括工資、社保、福利等。職務及工作內容：約定崗位名稱、職責范圍、勞動內容、勞動時間等?？己撕蛣趧蛹o律：約定勞動合同中規(guī)定的對勞動者履行合同的考核標準；如何約束雙方的勞動行為。固定期限勞動合同的注意事項終止固定期限勞動合同一旦期限到期，就會自動終止。但是，在勞動合同到期前，如果任何一方有提前終止合同的意向，則一方應該盡量通知對方，并依照勞動法的規(guī)定履行提前終止合同的程序，如支付賠償金等（具體賠償金額應根據勞動者服務時間計算）。如果在未到期時單方面解除，就要承擔為違約方所要負的全部或部分賠償責任。簽訂固定期限勞動合同簽訂之前，雙方應該明確勞動關系的條款導致的風險，合理約定違約責任及賠償細則。具體內容可能包括工期、工資、社保、獎金、雇傭周期、勞動保護方面、解除雇傭關系的標準等等的工作內容。續(xù)簽在固定期限勞動合同期滿后，如果雙方有愿意繼續(xù)延長合同的，應在合同期滿前進行續(xù)簽、更改合同或另訂合同的事宜。在續(xù)簽時，可以根據實際情況議定合同期限、工作內容等，但是續(xù)簽的合同期限不應超過兩年。離職證明例如，單位提供勞動者的離職證明。離職證明中應當包含入職日期、離職日期、工作崗位名稱、收入金額及其構成，單位簽章或蓋章，也可以單位記名證明。根據《中華人民共和國就業(yè)促進法》的規(guī)定，用人單位接到勞動者離職申請后應當及時為其出具離職證明。結論固定期限勞動合同是十分常見的一種勞動合同形式，對于用人單位和勞動者都有一定的約束力。在簽訂合同時，雙方都應該注重合同約定細節(jié)、違約責任及賠償細則等內容的規(guī)定，以免在合同履行過程中發(fā)生糾紛。對于勞動者來

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