廣告公司人事管理規(guī)章制度

廣告公司人事管理規(guī)章制度1.規(guī)章制度適用范圍本制度適用于本公司所有員工，包括全職員工、兼職員工、臨時工及實習生。2.員工分類本公司員工分為以下幾類：2.1.全職員工全職員工是指與本公司簽訂了勞動合同，按照公司規(guī)定每周工作40個小時以上的員工。2.2.兼職員工兼職員工是指與本公司簽訂了勞務合同，按照公司規(guī)定每周工作不超過24小時的員工。2.3.臨時工臨時工是指與本公司簽訂了臨時用工合同，按照公司規(guī)定為公司提供短期服務的員工。2.4.實習生實習生是指本公司為了培養(yǎng)人才而招募的未畢業(yè)的學生，按照公司規(guī)定提供培訓和實踐機會。3.入職程序3.1.填寫申請表應聘者需要在本公司網(wǎng)站或人力資源部門提交個人申請表。3.2.面試人力資源部門將安排面試，并根據(jù)面試情況決定錄用與否。3.3.身體檢查錄用之后，應聘者需要進行身體檢查，以確保身體健康。3.4.簽訂合同身體檢查合格后，錄用人員需要與本公司簽訂勞動合同或勞務合同，并進行相關手續(xù)。4.員工考核本公司將定期進行員工考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率、職業(yè)素養(yǎng)等。考核結(jié)果將作為晉升、加薪、降職或解雇的重要依據(jù)。5.員工薪資福利5.1.薪資待遇本公司將根據(jù)員工的崗位、能力、表現(xiàn)等因素，合理確定員工的薪資待遇。薪資將按照月發(fā)放，具體發(fā)放日期為每月月底。5.2.福利待遇本公司將為員工提供完善的福利待遇，包括但不限于五險一金、帶薪年假、帶薪病假、績效獎金、生日福利等。6.員工培訓為了提高員工的專業(yè)技能和素質(zhì)水平，本公司將定期進行培訓和學習，培訓內(nèi)容包括公司文化、專業(yè)技能、領導力等方面，員工需要積極參加。7.公司文化本公司作為一家具有創(chuàng)新精神、開放思維的企業(yè)，將以“創(chuàng)新、進取、誠信、協(xié)作”為核心價值觀。所有員工都應該秉持公司文化，努力工作。8.違紀違規(guī)處理8.1.違紀行為員工違反本規(guī)章制度或公司相關制度的行為，包括但不限于遲到早退、曠工、私自離職、違反勞動紀律、違反保密規(guī)定等。8.2.處理方式本公司將嚴格處理員工的違紀行為，處理方式包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、降職、解雇等。9.附則9.1.本規(guī)章制度自頒布起生效。9.2.本規(guī)章制度的修改、解釋權(quán)屬于本公司。9.3.本規(guī)章制度解釋權(quán)歸本公司所有。9.4.本規(guī)章制度未涉及的事項，以及對本規(guī)章制度的修改和解釋，本公司擁有最終決定權(quán)。10.結(jié)語通過本廣告公司的人事管理規(guī)章制度，公司將保證員工的權(quán)利和福