勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書怎么寫

勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書怎么寫一、什么是勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書？勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書，簡稱仲裁申請(qǐng)書，是指職工為解決與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的爭議，向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出的書面申請(qǐng)。通過勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)解或仲裁，來實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭議的解決。二、為什么要寫勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書？在勞動(dòng)關(guān)系中，可能會(huì)出現(xiàn)許多爭議，比如用人單位沒有按時(shí)支付工資、解除合同時(shí)未給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。這種情況下，職工可以通過勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)解或仲裁來解決。而勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書則是職工提出申請(qǐng)的必要文件，也是職工維護(hù)自身合法權(quán)益的一種重要方式。三、勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書的具體內(nèi)容1.填寫基本信息在勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書的頂部，應(yīng)該填寫提交申請(qǐng)的日期、姓名、性別、身份證號(hào)、聯(lián)系方式、單位名稱等基本信息。2.填寫爭議的情況在勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書中，需要詳細(xì)說明職工與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的爭議，包括爭議的性質(zhì)、爭議的事實(shí)、爭議的依據(jù)等。要求申請(qǐng)人對(duì)爭議的事實(shí)和依據(jù)進(jìn)行詳細(xì)說明和證明，并提供相關(guān)證據(jù)材料。3.申請(qǐng)的具體要求在勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書中，需要明確提出申請(qǐng)的具體要求，比如要求對(duì)方支付拖欠的工資、爭取權(quán)益保護(hù)等。同時(shí)，還需要注明申請(qǐng)的仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁員的要求等。4.簽字、蓋章勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書最后，職工需要進(jìn)行簽字并加蓋單位的公章，以證明其真實(shí)性和合法性。四、寫好勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書需要注意什么？1.材料真實(shí)在填寫勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書時(shí)，申請(qǐng)人需要提供真實(shí)、準(zhǔn)確的材料。如果發(fā)現(xiàn)虛假材料，可能會(huì)導(dǎo)致申請(qǐng)被駁回或者敗訴。2.材料完整申請(qǐng)人填寫勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書時(shí)需要將所有爭議及相關(guān)證據(jù)列舉清晰，并提供相關(guān)證據(jù)材料。如果材料不齊，可能會(huì)影響仲裁機(jī)構(gòu)的判斷，申請(qǐng)的效果會(huì)打折扣。3.時(shí)間限制職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書，需要在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。逾期，申請(qǐng)將被駁回。因此，申請(qǐng)人需要注意時(shí)間限制。五、結(jié)束語寫好勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書，是保護(hù)職工合法權(quán)益的重要措施。在填寫申請(qǐng)書時(shí)，需要充分考慮自己的權(quán)益需求，清晰明了地陳述爭議的事實(shí)和依據(jù)，以此來使得仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)職工的權(quán)益予以保護(hù)。同時(shí)，在填寫申請(qǐng)書的過程