和微軟協(xié)議年審要求standards of business conduct

遵律、和公司政 企業(yè)責(zé) 提供動(dòng)態(tài)和多元化的工作環(huán) 第軟 我們的價(jià)值我們的商業(yè)行為準(zhǔn)則有助于我們秉持自己的價(jià)值觀(guān)，包括履行我們對(duì)最高道德和法律行為的承諾，以便我們?cè)凇耙苿?dòng)優(yōu)先、云優(yōu)先”的世界中不斷發(fā)展。正直誠(chéng)信可以通過(guò)許多方式體現(xiàn)。正直誠(chéng)信不僅體現(xiàn)在大處，而且體現(xiàn)在我們所做的日常決定中。作為員工，即使沒(méi)有其他人監(jiān)督，我們也要嚴(yán)于律己。直率且尊重他人的人深知完成工作的方式與工作本身同樣重要。我們從不以被視為帶有性、偏狹性或性的方式行事。在公司，熱情無(wú)處不在。我們以極大的熱情從事技術(shù)的研發(fā)，這也著我們的客戶(hù)。我們努力滿(mǎn)足客戶(hù)和合作伙伴在質(zhì)量、安全性、隱私、可靠性和業(yè)務(wù)完整性方面的期望。問(wèn)責(zé)制是指要嚴(yán)守承諾并承擔(dān)責(zé)任。要說(shuō)到做到。信任就是通過(guò)長(zhǎng)期這樣行事建立起來(lái)的。要誠(chéng)從一開(kāi)始，公司就毅然應(yīng)對(duì)各種巨大。應(yīng)對(duì)巨大與具體工作沒(méi)有任何關(guān)系，一切在于我們員工的遠(yuǎn)見(jiàn)、勇氣和毅力。這有賴(lài)于每一位像BillGates一樣的員工，包括您自己。我們對(duì)質(zhì)量做出的貢獻(xiàn)不僅僅體現(xiàn)在我們的產(chǎn)品上。我們所有人都應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)。須不斷地自我反省并請(qǐng)教同事：“我如何能做得更好？我下一次能如何改進(jìn)？”這些準(zhǔn)則適用于公司以及公司及其和控制的附屬公司的全體員工、董事和執(zhí)行官。這些準(zhǔn)則是公司價(jià)值觀(guān)的延伸，反映了我們對(duì)于商業(yè)道德和遵規(guī)的一貫承諾。這些準(zhǔn)則旨在幫助您做出有利于自己和公司的正確決定。這些準(zhǔn)則并未涵蓋公司員工可能的每個(gè)問(wèn)題或每種情況。也不能替代其他更詳細(xì)的政策。除公司的政策外，還應(yīng)將這些準(zhǔn)則用作參。。即使無(wú)法閱讀本準(zhǔn)則或證實(shí)您已經(jīng)參與本準(zhǔn)則之年度培訓(xùn)，您仍有義務(wù)遵守本準(zhǔn)則、政策以及與您工作相關(guān)的適用 您有責(zé)任防止和查明行為，并向公司管理層成員、人力資源部、財(cái)務(wù)部、法律和公司事務(wù)部、合規(guī)總監(jiān)或商業(yè)行為專(zhuān)線(xiàn)匯報(bào)。在法律允許的范圍內(nèi)盡全力為請(qǐng)求指導(dǎo)或報(bào)告可能的行為的人員。公司絕不對(duì)誠(chéng)實(shí)報(bào)告、配合或?qū)徲?jì)、或參與適用法律、公司政策或道德行為標(biāo)準(zhǔn)的員工進(jìn)行打擊。 參閱MS政策，其上發(fā)布有內(nèi)部政策。所有政策都有相關(guān)和聯(lián)系人，可就政策參閱LCA和其他內(nèi)部上的自助資源，這些上有指導(dǎo)、、常見(jiàn)問(wèn)題、培訓(xùn) 幫助，包括我們的價(jià)

友、家人和同事 遵律、和公司政公司是一家大型國(guó)有企業(yè)和一家公司設(shè)立的子公司，除了本地的，我們?cè)陂_(kāi)展業(yè)務(wù)時(shí)還須遵守適用的許多不同國(guó)家/地區(qū)的法律。每天我們都與各種各樣的人和群體打交道，其中包括我們的客戶(hù)、合作伙伴、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、同事、股東、供應(yīng)商、代表、機(jī)構(gòu)和。我們承諾在與上述人或群體打交道時(shí)要尊重他人、符合道德標(biāo)準(zhǔn)并遵律要求。法。在開(kāi)展業(yè)務(wù)時(shí)，公司將同時(shí)遵守中國(guó)的以及適用的法律。我們遵守適用的，保護(hù)我們自己和他人的知識(shí)，包括 業(yè)。我們遵守旨在促進(jìn)良性競(jìng)爭(zhēng)的。反和反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法通常嚴(yán)禁限制貿(mào)易和限制競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。我們?cè)陂_(kāi)展業(yè)務(wù)時(shí)要遵守這些法律。在與機(jī)構(gòu)代表和談話(huà)時(shí)要誠(chéng)實(shí)、坦率、實(shí)事求是。在、檢查和質(zhì)詢(xún)期間，我們要與法律部密切配合，及時(shí)提供其要求的相應(yīng)信息。敗公司嚴(yán)禁賄賂，不管是與國(guó)家機(jī)關(guān)人員還是與私企人員打交道，都不得提供任公司遵守法和反洗錢(qián)法相關(guān)的，和《海外敗法案》中所列的公司的任何員工或代表都不會(huì)因?yàn)橹Ц痘蛸V賂而受責(zé)罰，即使導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)損 公司遵守出口、再出口、進(jìn)口以及使用我們的軟件、產(chǎn)品、設(shè)備、組件、服務(wù)和技術(shù)數(shù)據(jù)的相關(guān)。這些貿(mào)易規(guī)定公司以及在全球分銷(xiāo)公司產(chǎn)品、服務(wù)或資產(chǎn)的相關(guān)送禮和招待活動(dòng)因文化而異；但是，在贈(zèng)與或接受禮品和招待時(shí)都必須遵律，不得違反送禮者或收禮者在這方面的政策，并且必須符合當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗和習(xí)慣。待或任何價(jià)值的好處。也不得在言行上讓任何供應(yīng)商、合作伙伴或客戶(hù)感到他/她必須提供禮品和招待，或?yàn)閭€(gè)人提供好處，才能與公司開(kāi)展業(yè)務(wù)或繼續(xù)業(yè)務(wù)往來(lái)。遵：-----我們認(rèn)識(shí)到我們有權(quán)利也有責(zé)任對(duì)影響公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的問(wèn)題進(jìn)行。我們遵守適用的政在進(jìn)行采購(gòu)決定、協(xié)商、制定合同和管理合同時(shí)，要遵守相應(yīng)的，并希望供應(yīng)

公司供應(yīng)商必須恪守最高的道德行為標(biāo)準(zhǔn)，，在開(kāi)展業(yè)務(wù)時(shí)將公司的最大利益放在首位。供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)在保持靈活性和成本效益的同時(shí)提供高質(zhì)量的服務(wù)和產(chǎn)品。所有供應(yīng)商必須閱讀并遵守公司供應(yīng)商行為準(zhǔn)則，并根據(jù)供應(yīng)商準(zhǔn)則的要求培訓(xùn)其員工。所有供應(yīng)商必須閱讀并遵守公司代表敗政策，并根據(jù)敗法培訓(xùn)其員工合作伙伴、公司合作伙伴網(wǎng)絡(luò)成員以及其他公司代表必須遵守最高的道德行為標(biāo)守公司代表敗政策，并根據(jù)敗法培訓(xùn)其員工。公司代表不得向公司正與其開(kāi)展業(yè)務(wù)或計(jì)劃在未來(lái)與其開(kāi)展業(yè)務(wù)的任何第、國(guó)家機(jī)關(guān)人員或私企人員支付或承諾支付賄賂，或提供其他有價(jià)之物，以獲取不正當(dāng)?shù)睦?。我們希望供?yīng)商、合作伙伴和其他代表在代表我們我們希望供應(yīng)商、合作伙伴和其他代表在代表我們工作時(shí)能恪守最高的 公司代表敗政策公司合作伙伴敗培訓(xùn)我們的 信息的文檔（不論是復(fù)印件或電 內(nèi)網(wǎng)和SharePoint站點(diǎn)上發(fā)布的機(jī)密信息我們所有人在工作過(guò)程中都會(huì)創(chuàng)建、使用和學(xué)習(xí)各種不同的信息。正確管理和保護(hù)這些信息非常重要，這可幫助我們?cè)陂_(kāi)展公司業(yè)務(wù)時(shí)保持誠(chéng)信，并恪守高道德標(biāo)準(zhǔn)。我們尊重我們的道德規(guī)范和，保護(hù)公司的信息和專(zhuān)有的非，僅在需要開(kāi)展公司后仍要。我們尊重我們的道德規(guī)范和，保護(hù)公司的信息和專(zhuān)有的非，僅在需要即使離開(kāi)公司后仍要。我們的業(yè)務(wù)建立在管理信息的技術(shù)基礎(chǔ)之上，處理此類(lèi)信息時(shí)要保持性和完整性。我們承諾為互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)創(chuàng)造值得信賴(lài)的環(huán)境，不斷努力保護(hù)他們的隱私是這一承諾的。解當(dāng)他們?cè)诮尤牖ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)如何使用這些工具來(lái)管理自己的個(gè)人認(rèn)證信息。我們創(chuàng)建、保留和處理我們的商業(yè)記錄和信息資產(chǎn)（和電子形式），這是我們?nèi)粘I(yè)務(wù)在為公司開(kāi)展業(yè)務(wù)或與我們的客戶(hù)、供應(yīng)商或合作伙伴進(jìn)行討論時(shí)，我們可能會(huì)接觸到有關(guān)如果信息很可能會(huì)影響到理性投資者該公司的決定，則該信息即為“重要信息”。有權(quán)限獲得此類(lèi)信息的個(gè)人稱(chēng)為“人”。我們僅在內(nèi)部根據(jù)需要有限討論此等信息，且不將其告知公司外部。了解此信息后，不得或銷(xiāo)售該公司的，不得與其他人（或“提示”）此信息。由于分析的復(fù)雜性和“”與“提示”的嚴(yán)重處罰，如果您掌握了重要的非，在您購(gòu)買(mǎi)或銷(xiāo)售前，請(qǐng)聯(lián)系法律和公司事務(wù)部。的重要的非。 或提示相關(guān)信息（例如您得知公司即將進(jìn)行收購(gòu)） 或以上職位）或因?yàn)楣ぷ髀氊?zé)被公司確重要的非。實(shí)、道德、合法的方式獲取有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息。我們要認(rèn)識(shí)到社交在溝通和社起的作用。我們會(huì)在加入社交和網(wǎng)絡(luò)時(shí)保護(hù)信息并的判斷。與社交互動(dòng)指南。。履行我們的公共責(zé)任、服務(wù)全球社區(qū)的需求是公司的永久承諾。我們是負(fù)責(zé)任的全球企業(yè)公民。我們致力于贏(yíng)得客戶(hù)、消費(fèi)者、合作伙伴和股東的信任，并維持這份信任。企業(yè)責(zé)我們以負(fù)責(zé)的態(tài)度管理業(yè)務(wù)，保持信心、尊重和信任我們的客戶(hù)、消費(fèi)者、合作伙伴、股東和其他受眾。我們承諾、投資新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，響應(yīng)并滿(mǎn)足客戶(hù)和合作伙伴的需求，保持在業(yè)界的領(lǐng)先地位。我們了解成為全球技術(shù)和業(yè)務(wù)的責(zé)任，接受我們?cè)跇I(yè)界和全球企業(yè)社區(qū)發(fā)揮的獨(dú)特作用。我們明確承諾不斷改進(jìn)我們從事業(yè)務(wù)活動(dòng)的社會(huì)和社區(qū)環(huán)境。我們鼓勵(lì)和支持與慈善、民間發(fā)展、教育和文化有關(guān)的活動(dòng)。我們的捐獻(xiàn)包括現(xiàn)金、時(shí)間、軟件和技術(shù)協(xié) 陳述了我們的承諾、我們的 由和隱私是公司 陳述了我們的承諾、我們的 由和隱私是公司致力于保護(hù)的重要基 。作為全球網(wǎng)絡(luò)倡議(“GNI”)的創(chuàng)始會(huì)員，公承諾遵守GNI有 為了履行GNI和其 承諾，我們制定了相關(guān)政策并加 自由以及用戶(hù)在所有公司 服務(wù)和通信服務(wù)上的隱私，包括制定政策來(lái)負(fù)責(zé)任地解決政府對(duì)刪除特定內(nèi)容和披露用戶(hù)個(gè)人信息的要求。 -----(UN)商業(yè) 《我們鼓勵(lì)員工行使參與政治活動(dòng)的權(quán)利。任何決定都完全是個(gè)人自愿意志的體現(xiàn)。員工的個(gè)人政治活動(dòng)應(yīng)利用自己的資源在非工作時(shí)間進(jìn)行。我們的成功取決于創(chuàng)建具有的新產(chǎn)品和服務(wù)，以及與我們的客戶(hù)及合作伙伴建立的穩(wěn)固關(guān)系?？蛻?hù)的心聲并做出回應(yīng)是我們業(yè)務(wù)的。我們通過(guò)反饋、社區(qū)支持、產(chǎn)品滿(mǎn)意度、可用性研究、學(xué)術(shù)和我們的客戶(hù)服務(wù)代表保持聯(lián)系。動(dòng)對(duì)環(huán)境和社會(huì)造成的影響。我們正通過(guò)效率計(jì)劃提高運(yùn)營(yíng)效率，通過(guò)可再生能源加強(qiáng)環(huán)保，通過(guò)將整個(gè)企業(yè)的內(nèi)部碳排放費(fèi)用層層關(guān)聯(lián)以強(qiáng)化責(zé)任。提供動(dòng)態(tài)和多元化的工作環(huán)境員工的熱情讓我們?cè)谶@個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、快速變化的行業(yè)獲得了成功。保持領(lǐng)先需要雇傭全世界最優(yōu)秀的人才，并深入挖掘他們的潛能。為了吸引并留住優(yōu)秀人才，我們提供充滿(mǎn)和多元化的工作環(huán)境，鼓勵(lì)合作并慶祝個(gè)人成長(zhǎng)和專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)。雇傭多元化人才的工作環(huán)境，可以增強(qiáng)我們?cè)诋a(chǎn)品和服務(wù)上的創(chuàng)新能力和創(chuàng)造力。 公司通過(guò)支持員工的文化和種族多樣動(dòng)營(yíng)造一個(gè)合作與高效的工作環(huán)境。我們的共同是通過(guò)珍視和理解差異性提高公司的業(yè)績(jī)。我們?nèi)粘＿\(yùn)營(yíng)的各個(gè)方面。我們不會(huì)在任何人事活動(dòng)（包括招聘、雇傭、培訓(xùn)、、提升和訓(xùn)練）中因?yàn)榉N族、膚色、、性取向、認(rèn)同或表述、、民族、狀態(tài)、、殘疾、退伍或遺傳信息而員工。我們也不會(huì)基于受特定員工工作所在地的州或當(dāng)?shù)氐倪m用法律保護(hù)的任何其他特征員公司的政策規(guī)定，根據(jù)法律和特定員工工作所在地的任何州或當(dāng)?shù)胤梢螅蚓哂惺茼毷冀K運(yùn)用良好的判斷力和；確保自己的行為舉止符合道德、法律和職業(yè)規(guī)范；在訪(fǎng)問(wèn)和使用公司提供的技術(shù)、設(shè)備或服務(wù)及相關(guān)內(nèi)容時(shí)遵守適用的網(wǎng)絡(luò)協(xié)議。在使用公司資產(chǎn)和系統(tǒng)時(shí)，不得創(chuàng)建、、保存、打印、請(qǐng)求或發(fā)送任何帶有、騷擾、威脅、、或其他冒犯性或不當(dāng)內(nèi)容的材料，也不得發(fā)送任何虛假、誹謗或或其他冒犯性材指南和政我們致力于通過(guò)在公司內(nèi)部運(yùn)營(yíng)中整合良好的安全和健康環(huán)境而為員工創(chuàng)建一個(gè)安全健康的工作環(huán)境。我們遵守適用的工作場(chǎng)所安全和健康。利。我們代表著公司的最大利益，秉持誠(chéng)實(shí)守信。避免謀私和實(shí)際上或疑似的利益沖我們誠(chéng)實(shí)無(wú)誤地記錄和報(bào)告商業(yè)信息。遵守所有適用的、國(guó)家和對(duì)記錄的完整性和準(zhǔn)確性要求。我們要求按管理層進(jìn)行財(cái)務(wù)，并以適當(dāng)?shù)姆绞阶鲇涗洠员Ｗo(hù)公司的資產(chǎn)。我們的金融信息僅反映實(shí)際的，并遵守公司政策及其他適用的會(huì)計(jì)實(shí)踐。首席執(zhí)行官、首席財(cái)務(wù)官、財(cái)務(wù)總監(jiān)以及金融機(jī)構(gòu)的其他員工還必須遵守相的：的： 以或協(xié)議以便讓自己或第 -- 系的供應(yīng)商或合作伙伴進(jìn) ： 明智地使用和保護(hù)公司資產(chǎn)，包括實(shí)物財(cái)產(chǎn)和知識(shí)、辦公用品、耗材和設(shè)備。這些資產(chǎn)只能用于公司的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)。第軟我們僅在相關(guān)方和/或使用條款或適用法律的下使用軟件和其他內(nèi)容信息（如作為“合理使用”）。我們嚴(yán)禁或使用 的受版權(quán)保護(hù)的材料，包括軟件、文檔、圖片、、剪貼畫(huà)、動(dòng)畫(huà)、/剪輯、聲音和音樂(lè)，除律和公司事務(wù)部確定的適用法律。我們建立并明確、誠(chéng)實(shí)和開(kāi)放的溝通；認(rèn)真聆聽(tīng)；將我們的關(guān)系建立在信任、尊重 或通過(guò)其他公開(kāi)的報(bào)告和文檔中，我們應(yīng)用完整、公正、準(zhǔn)確、及時(shí)和易于理解的原則。我們力求滿(mǎn)足我們的客戶(hù)、消費(fèi)者和合作伙伴的需求，對(duì)待我們對(duì)他們?cè)S下的承諾。我們的、銷(xiāo)售和手冊(cè)應(yīng)力求真實(shí)、準(zhǔn)確，避免引起不當(dāng)?shù)摹９芾砗蛷?qiáng)制執(zhí)行公司商業(yè)行為準(zhǔn)則與合規(guī)性計(jì)劃（“計(jì)劃”）得到董事會(huì)的批準(zhǔn)和全力支持。董事會(huì)和管理層負(fù)責(zé)該準(zhǔn)則的遵守和執(zhí)行情況?？偡深檰?wèn)擔(dān)任公司的首席合規(guī)官，全面負(fù)責(zé)此計(jì)劃的管理工作。為此，總法律顧問(wèn)直接向CEO和董事會(huì)審計(jì)匯報(bào)?？偡深檰?wèn)通過(guò)副總法律顧問(wèn)和總法律顧問(wèn)合規(guī)辦(OLC)。合規(guī)的職責(zé)包括應(yīng)用并解釋本準(zhǔn)則、管理合規(guī)問(wèn)題的納入和，宣傳合規(guī)培訓(xùn)與溝通渠道，并幫助設(shè)計(jì)和實(shí)施預(yù)防性的合規(guī)措施。OLC由合規(guī)總監(jiān)進(jìn)行管理，合規(guī)總監(jiān)向副總法律顧問(wèn)和總法律顧問(wèn)匯報(bào)。副總法律顧問(wèn)和合規(guī)總監(jiān)可以直接進(jìn)入董事會(huì)審計(jì)并有匯報(bào)義務(wù)。在管理計(jì)劃時(shí)，合規(guī)將與法律和公司事務(wù)部的其他人、財(cái)務(wù)部、人力資源部、不這些準(zhǔn)則。這些準(zhǔn)則的包括紀(jì)律處分，情況嚴(yán)重的則解除雇傭關(guān)系，并且可能會(huì)承擔(dān)民事或刑事責(zé)任。蓄意隱瞞行為的人員也紀(jì)律處分。如果有任何員工出于詆毀他人的目的而匯報(bào)行為，那么該員工可能會(huì)紀(jì)律處分。只有董事會(huì)才可豁免準(zhǔn)則中對(duì)于董事和執(zhí)行官的規(guī)定。根據(jù)納斯達(dá)克上市要求和適用的的要求公開(kāi)披露授予董事或執(zhí)行官的任何免除。本手冊(cè)的更新版本可以提供給員工。有關(guān)這些準(zhǔn)則