金色陽光房地產(chǎn)開發(fā)員工手冊

此版員工手冊系試用版，由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的逐漸變 ，尊重客戶，尊重人才。金色陽光房地產(chǎn)有限公

于銀川市連接新老城區(qū)的城市走廊部 銀川望遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)開金色陽光房地產(chǎn)開發(fā)是一家從事房地產(chǎn)開發(fā)工程房地產(chǎn)開發(fā)憑借企業(yè)自身品牌和多元化的業(yè)務(wù)經(jīng)營,在生產(chǎn)宅小區(qū)。目前，金色陽光房地產(chǎn)開發(fā)響應(yīng)、市金色陽光房地產(chǎn)開發(fā)成立于2004年5月14日。公司成引領(lǐng)住宅潮流”，堅(jiān)持“”的文化建設(shè)思想，廣招賢能， ，為人理念項(xiàng)目，造福一方人民，樹立一方口碑”是我們不懈的追求。卓越的品質(zhì)——符合，保證產(chǎn)品質(zhì)量合作理念——在未來的發(fā)展歷，金色陽光房地產(chǎn)開發(fā)，色陽光房地產(chǎn)開發(fā)的朋友共同成長、共同發(fā)展。立起憂患意識(shí)，是我們金色陽光繼續(xù)生存和發(fā)展的保障。 近照（1寸、2寸各4張、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件、公司5，88：51個(gè)月內(nèi)向所在單位綜合 8：30前、12：0013：300030警告處分一次。累計(jì)3次者，扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予處分。對(duì)于疏于管理部門員工，以致員工多次（3次以上）出現(xiàn)、其連帶責(zé)任，給予扣發(fā)當(dāng)月50％工資，警告處分一次，部門通報(bào)批第三章（一）成果：公司獲得的每一個(gè)進(jìn)步都和廣大職員的努力密切②、此規(guī)定適用于普通員工。對(duì)于高薪聘用的及按提成、記件制度結(jié)算工資的員工不適用本規(guī)定。③、員工加班應(yīng)由部門提出，填寫《加班申請單》送交主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，由綜合事務(wù)部審核備案，方可實(shí)施加班。0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的依據(jù)。⑤、員工每日加班不可超過3小時(shí)，每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。對(duì)于超出部分，公司不給予加班費(fèi)。特殊情況需主管副總經(jīng)理特批方可執(zhí)行。⑥、員工加班按其本薪作為標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算加班補(bǔ)貼。⑨、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償。（二） 1天(1月1日 3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)； 1天(農(nóng)歷當(dāng)日)； 1天（5月1日）； 3天(10月1日、2日、3日)； 半天（3月8日下午）。7下: 5 1司予以補(bǔ)休，因個(gè)人原因不能休，公司不予補(bǔ)休。員工在休假期間公司只基本工資。年休假不得以兌換薪金②經(jīng)主管、綜合事務(wù)部員工請病假2天或2223增加婚假7天（一周）的。，90，3），2給假4周，7月以上者，給假6周，未滿3月者給假2 112012、具體休假時(shí)間，員工層由所在部門與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排；高 200元整。如員工在出生6個(gè)月內(nèi)向綜合事務(wù)部出《獨(dú)生證，公司將致賀儀100元整。如員工在入讀高等院校，在入學(xué)前1個(gè)月內(nèi)向綜合事務(wù)儀100元整。150元。1套夏季工作服，1套春 部門根據(jù)本部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計(jì)50％的培訓(xùn)費(fèi)用。50％的費(fèi)用。攻讀校脫產(chǎn)攻讀或定向進(jìn)修，公司將承擔(dān)80（學(xué)習(xí)期間公程序列、序列。經(jīng)理人力資源部前期部經(jīng)營部財(cái)務(wù)序列主要是財(cái)務(wù)部。工程序列主要是工程部、預(yù)算部。序列主要是部。管理體系定與公司目標(biāo)相一致的工作計(jì)劃并加以。第六章和懲④、特別：1,000元---5,000元（暫定 ；⑧、15……13131313次。311011 2年為員工安排一次全面的體檢。應(yīng)急119增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力，對(duì)提出合理化建議。您有權(quán)接受上司的違章指揮和強(qiáng)令作業(yè)，但應(yīng)及時(shí)向在采取可能的應(yīng)急措施后工作場所但請?jiān)谕Ｖ构ぷ骰虬踩静恢鲝埬誀奚鼈€(gè)人健康為代價(jià)承擔(dān)超出您個(gè)人能力之、嚴(yán)格執(zhí)行公司的經(jīng)營管理方針，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、加強(qiáng)公司內(nèi)部工作，預(yù)防事故的發(fā)生，確保，涉密文件；公司或批準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有的文件以及其它公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、等。，。開展經(jīng)營活動(dòng)利用職權(quán)或工作之便，索取或接受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位，。 不相關(guān)員工不得以任何名