擬定公司上班規(guī)章制度

擬定公司上班規(guī)章制度1.前言本公司上班規(guī)章制度是為了規(guī)范員工的行為舉止，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，提高工作效率和企業(yè)形象，適用于公司全體員工。2.上班時(shí)間公司的上班時(shí)間為每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00是午休時(shí)間。員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)到崗，并在上班時(shí)間內(nèi)履行崗位職責(zé)。如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向主管匯報(bào)并獲得批準(zhǔn)。3.出勤規(guī)定員工的出勤情況將影響績(jī)效考核和薪資發(fā)放，員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定出勤。公司設(shè)有打卡機(jī)，員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)打卡上下班。3.1遲到在上班時(shí)間內(nèi)，員工未按時(shí)到崗而遲到超過(guò)15分鐘的，將被視作遲到。員工每個(gè)月累計(jì)遲到次數(shù)超過(guò)3次的，將扣除獎(jiǎng)金或發(fā)放警告。如遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘的，將扣除當(dāng)天工資。3.2早退在上班時(shí)間內(nèi)，員工未按時(shí)下班而早退超過(guò)15分鐘的，將被視作早退。員工每個(gè)月累計(jì)早退次數(shù)超過(guò)3次的，將扣除獎(jiǎng)金或發(fā)放警告。如早退時(shí)間超過(guò)30分鐘的，將扣除當(dāng)天工資。3.3缺勤員工未經(jīng)主管批準(zhǔn)或未按規(guī)定請(qǐng)假而缺勤的，將扣除當(dāng)天工資，并被視為違反公司紀(jì)律。累計(jì)缺勤超過(guò)3天的，公司將作出相應(yīng)處理。3.4加班出于工作需要，員工應(yīng)當(dāng)適時(shí)加班。公司規(guī)定，普通員工每個(gè)月可加班不超過(guò)20個(gè)小時(shí)，加班費(fèi)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。主管可視情況給予員工適當(dāng)?shù)恼{(diào)休或加班費(fèi)發(fā)放。4.職業(yè)禮儀公司文化注重職業(yè)素養(yǎng)和禮儀，員工應(yīng)當(dāng)在工作崗位上保持崇高的職業(yè)道德和高尚的人格魅力，同事之間相處應(yīng)當(dāng)互相尊重，共同維護(hù)公司和諧穩(wěn)定的工作氛圍。4.1穿著規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司文化和工作需要，合理搭配服裝，保持整潔衛(wèi)生。工作時(shí)，除特殊崗位、特殊工種準(zhǔn)許外，均應(yīng)穿著正式職業(yè)裝束。4.2語(yǔ)言規(guī)范員工應(yīng)當(dāng)在工作中，使用文明、禮貌的語(yǔ)言，言談舉止應(yīng)當(dāng)符合公司文化和職業(yè)規(guī)范。切忌污言穢語(yǔ)，不得攻擊、謾罵或誹謗他人。4.3禮儀規(guī)范在工作中，員工應(yīng)當(dāng)遵循一些基本禮儀規(guī)范：如向同事發(fā)送電子郵件或短信時(shí)，應(yīng)先問(wèn)候；打電話(huà)時(shí)應(yīng)先自我介紹并禮貌地詢(xún)問(wèn)對(duì)方有沒(méi)有時(shí)間。參加公司會(huì)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取主持人的指示，不得打斷他人發(fā)言等。5.工作紀(jì)律員工應(yīng)當(dāng)尊重公司制度，遵循工作紀(jì)律，維護(hù)公司的正常秩序和重視公司的機(jī)密保密。5.1機(jī)密保密在公司工作中，員工可能會(huì)接觸到了解公司的機(jī)密信息，員工應(yīng)當(dāng)保守機(jī)密信息，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)資料等相關(guān)信息。5.2財(cái)產(chǎn)保管員工應(yīng)當(dāng)正確使用公司的辦公設(shè)備和公司財(cái)產(chǎn)，如發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)損失、丟失，應(yīng)當(dāng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)并協(xié)助查找。5.3公司安全部門(mén)工作針對(duì)公司安全部門(mén)的工作，員工應(yīng)當(dāng)積極配合安保人員工作，不得妨礙、反對(duì)工作。如員工的背包、包裹、服裝等經(jīng)安檢人員檢查無(wú)任何疑點(diǎn)，員工須予以配合。6.紀(jì)律處分若員工違反了本公司上班規(guī)章制度，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于口頭警告、書(shū)面警告、停職、降職、罰款、解聘等。7.結(jié)束語(yǔ)本公司