勞務員之勞務員專業(yè)管理實務提升訓練試題打印帶答案

勞務員之勞務員專業(yè)管理實務提升訓練試題打印帶答案

單選題（共50題）1、關于工傷保險和意外傷害保險，下列說法正確的是：建筑施工企業(yè)（）。A.應當依法為職工參加工傷保險，繳納工傷保險費B.應當為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險費C.應當依法為職工參加工傷保險，工傷保險費由企業(yè)和個人共同承擔D.應當為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，保險費由企業(yè)和個人共同承擔【答案】A2、勞務分包企業(yè)的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是（）。A.勞務員B.專職安全員C.項目負責人D.企業(yè)法人代表【答案】A3、下列各項中，不屬于建筑業(yè)務工人員培訓形式的是（）。A.現(xiàn)場入場教育和日常教育B.農(nóng)民工夜校C.技術大比武活動D.脫產(chǎn)學歷教育【答案】D4、用人單位支付農(nóng)民工的工資不得低于（）。A.合同約定的50%B.合同約定的60%C.合同約定的70%D.當?shù)刈畹凸べY標準【答案】D5、下列各項中，不屬于用人單位可以裁員的情形（）。A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行整改的B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C.企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑D.企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新【答案】C6、根據(jù)我國《合同法》的有關規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應遵循（）原則確定當事人之間的權利和義務，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。A.公平B.公正C.公開D.合法【答案】A7、為了加強建筑勞務用工管理，切實維護勞務人員合法權益，有效預防和制止拖欠勞務人員工資行為的發(fā)生，確保勞務人員維權渠道暢通，扎實做好建筑勞務人員工資支付工作，建筑施工現(xiàn)場須設立（）。A.消防保衛(wèi)牌B.安全生產(chǎn)牌C.文明施工牌D.工資公示牌【答案】D8、當前，要加快推進農(nóng)民工較為集中、工傷風險程度較高的（）行業(yè)參加工傷保險A.石油B.化工C.電子D.建筑【答案】D9、《勞動合同法》第十條都明確規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）個月內(nèi)訂立的書面勞動合同。A.一B.二C.三D.四【答案】A10、總包商資金部門支付工程款項，支付形式為網(wǎng)上轉賬，（）集中辦理一次。A.每年B.每季度C.每月D.每周【答案】C11、總承包企業(yè)的（）不要求必須具有相應的安全資格證書。A.法人代表B.項目負責人C.項目工程師D.專職安全員【答案】C12、下列不屬于變更勞動合同的程序是（）。A.提出要求B.協(xié)商研究C.做出答復D.簽訂協(xié)議【答案】B13、分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報（），不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。A.分包單位負責人B.總包相關人員C.質檢員D.班組長【答案】B14、下列選項中不屬于建筑勞務分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應明確的工資問題是（）。A.約定工資標準B.明確約定工資支付日期C.約定工資支付方式D.約定工資代領人【答案】D15、對政府的產(chǎn)業(yè)政策的分析屬于（）層次分析。A.企業(yè)B.工程項目C.工作崗位D.員工個人【答案】A16、下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是（）。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B.向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁C.向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構舉報投訴D.通過法律訴訟途徑解決【答案】A17、勞務人員工資臺賬與勞務人員工資表類似，由項目名稱、班組名稱、勞務人員姓、（）、相關單位簽字蓋章組成。A.勞務人員具體信息B.勞務人員工種C.勞務人員出勤日期D.勞務人員工資總額【答案】A18、建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施不包括（）。A.限制承接新業(yè)務B.責令整改C.通報批評D.記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)【答案】A19、用人單位支付農(nóng)民工的工資不得低于（）。A.合同約定的50%B.合同約定的60%C.合同約定的70%D.當?shù)刈畹凸べY標準【答案】D20、勞務隊伍管理人員請假（）。A.只需經(jīng)勞務分包項目經(jīng)理批準B.只需經(jīng)項目部勞務員的批準C.必須經(jīng)勞務分包項目經(jīng)理和項目部勞務員的批準D.必須經(jīng)勞務分包項目經(jīng)理或項目部勞務員的批準【答案】C21、以下（）不需要第三方參與。A.調(diào)解B.協(xié)商C.仲裁D.訴訟【答案】B22、勞務人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務員確認，每月匯總建立勞務人員月考勤表后，向（）公示；公不無異議后，每月上報總包單位備案。A.全體勞務人員B.帶班班長C.勞務隊長D.工會或勞務人員代表【答案】A23、勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協(xié)議，勞動合同法第十條明確規(guī)定，勞動合同應當以（）形式訂立。A.口頭B.書面C.公開D.公證【答案】B24、下列各項中，不屬于醫(yī)療保險待遇的項目是（）。A.規(guī)定標準的住院費用B.規(guī)定標準的營養(yǎng)費用C.規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費用D.規(guī)定的檢查和治療費用【答案】B25、下列使用安全帽的做法，哪種不正確？（）。A.附加護耳罩B.貼上標記C.自己鉆孔加扣帶D.帽襯和帽殼盡量緊貼【答案】C26、承包人或勞務分包企業(yè)發(fā)包或轉包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人拖欠勞務工工資時，（）勞務工資支付預留賬戶資金。A.不得啟用B.可部分啟用C.可以啟用D.必須啟用【答案】A27、勞務糾紛發(fā)生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的（）日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《調(diào)解申請書》。A.10B.15C.30D.60【答案】C28、勞務分包單位應當向（）提交勞務作業(yè)人員花名冊、與勞務作業(yè)人員簽訂的勞動合同、出勤情況、工資發(fā)放記錄以及社會保險繳納記錄等。A.建設單位B.監(jiān)理單位C.政府主管部門D.承包單位【答案】D29、某總包單位工程部門對本公司某建筑工地進行檢查，該工程建筑面積3萬㎡。在對生活區(qū)檢查中發(fā)現(xiàn)如下問題：浴室面積15㎡并設置8個噴淋頭食堂與宿舍區(qū)的間距不足3m與廁所間距15m，食堂沒有有衛(wèi)生許可證，炊事人員沒有健康證就上崗。工程部門要求項目部必須在1周內(nèi)將上述問題整改到位。根據(jù)上述背景材料回答以下問題：A.10B.12C.15D.16【答案】A30、屬于農(nóng)民工流出地的責任是（）。A.加大對農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓B.為農(nóng)民工接受繼續(xù)教育提供便利C.為農(nóng)民工子女接受教育創(chuàng)造條件D.加大對農(nóng)村轉移勞動力法律知識的培訓【答案】D31、下列各項中，不屬于建設主管部門對勞務分包合同實施監(jiān)督檢查所采取的方式是（）。A.定期檢查B.突擊檢查C.聯(lián)合檢查D.巡查【答案】B32、業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設工程承包企業(yè)結清工程款，致使建設工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以（）為限。A.未結清的工程款B.被拖欠的工資額C.未結清的工程款中的人工費D.工程承包合同中人工費【答案】A33、甲與某企業(yè)簽訂勞動合同，關于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯誤的是（）。A.乙說：企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效。B.丙說：用人單位免除自己的主要責任.排除勞動者權利的合同無效C.丁說：用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定才無效，違反了法律、行政法規(guī)非強制性規(guī)定的合同仍然有效D.戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效【答案】B34、勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊無需通過當?shù)兀ǎ┑目己嗽u價合格。A.工會組織B.行業(yè)管理協(xié)會C.建設主管部門D.企業(yè)【答案】A35、勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，是保護（）合法權益的基本依據(jù)。A.用人單位B.用人單位C.勞動者和用人單位雙方D.第三方【答案】C36、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據(jù)需要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項目內(nèi)容、質量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關事項。2016年1月15日，該包工隊按協(xié)議進程規(guī)定，進行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60萬元。根據(jù)背景材料回答下列問題。A.10B.15C.20D.30【答案】C37、培訓成本的核算方法有（）。A.統(tǒng)計方法B.經(jīng)驗估算方法C.會計方法D.統(tǒng)計估算法【答案】C38、勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算，最長時限為（）日。A.3B.5C.7D.9【答案】B39、將勞務費在勞務分包合同中單列是（）進行勞務分包合同備案審查的重點。A.稅務管理部門B.質監(jiān)站C.建設局D.建設單位【答案】A40、勞務分包單位負責編制的施工進度計劃不包括（）。A.日計劃B.周計劃C.月計劃D.年計劃【答案】D41、按照（）的檔案資料管理原則進行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律特點，區(qū)別不同價值，便于保管和利用。A.“一案一卷”B.“多案多卷”C.“一案多卷”D.“多案一卷”【答案】A42、建筑企業(yè)資質證書的有效期是（）年。A.3B.4C.5D.6【答案】C43、施工勞務單位招用的管理人員和勞務作業(yè)工人都必須依法訂立并履行（）。A.安全合同B.人事合同C.勞務合同D.勞動合同【答案】D44、參加高級技師鑒定的人員必須是任技師至少（）年以上。A.1B.2C.3D.5【答案】C45、勞務隊伍進場后，安全員和勞務員共同對勞務隊伍管理人員和作業(yè)人員的公司級安全教育資料進行檢查，重點檢查（）。A.是否有簽字B.是否由本人簽字C.安全教育資料的內(nèi)容D.安全教育資料的格式【答案】B46、一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前（）以（）形式通知用人單位。A.30日；書面或口頭B.30日；書面C.1個月；書面或口頭D.15日；口頭【答案】B47、瓦工操作時，下列哪項規(guī)定是錯誤的？A.站在墻上行走B.腳手架上堆放的工具和材料不宜過多C.在高處作業(yè)時，嚴防接觸電線D.上下腳手架應走斜道【答案】A48、已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.一周B.半月C.一個月D.兩個月【答案】C49、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14％，計劃工人勞動生產(chǎn)率為（）元/人。A.1750B.12500C.13000D.52500【答案】B50、相對于舊的資質標準，新標準發(fā)生了一些變化。以下說法正確的是：（）。A.企業(yè)資產(chǎn)要求降低B.增加了經(jīng)營場所的要求C.降低了對技術負責人的要求D.減少了對技術工人的數(shù)量要求【答案】B多選題（共20題）1、通過建筑勞務基地化管理，能夠促進建立（）的新型勞務關系。A.定點定向B.專業(yè)配套C.雙向選擇D.互惠互利E.長期合作【答案】ABC2、勞務人員工資糾紛的主要原因為（）。A.建設單位和總承包單位拖欠工程款B.勞務分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛C.總承包單位和勞務分包單位由于勞務合同爭議引發(fā)的工資糾紛D.違法分包E.“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛【答案】ABCD3、下列屬于發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有（）。A.固定合同價款B.暫估價方式C.建筑面積總和單價D.工種工日單價E.綜合工日單價【答案】ACD4、受理工傷認定申請的條件是（）。A.申請理由充分B.申請材料完整C.屬于勞動保障行政部門管轄D.受理時效尚未過期E.申請主體合格【答案】BCD5、培訓需求分析的內(nèi)容主要包括（）。A.培訓需求的層次分析B.培訓需求的階段分析C.培訓需求的數(shù)量分析D.在職員工培訓需求分析E.下崗員工培訓需求分析【答案】ABD6、項目部對勞務人員工資表進行核對，經(jīng)核實無誤3天公示后，對確認的工資表分別由（）蓋章確認。A.工程發(fā)包企業(yè)B.工程總承包企業(yè)C.勞務發(fā)包企業(yè)D.勞務分包企業(yè)E.專業(yè)承包企業(yè)【答案】CD7、下列關于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是（）。A.競業(yè)限制期間應給予勞動者經(jīng)濟補償B.競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C.競業(yè)限制期限不得超過兩年D.競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)E.競業(yè)期內(nèi)可以向競業(yè)單位提供非書面信息【答案】ACD8、施工勞務申請資質證書變更，應當提交以下材料：（）。A.資質證書變更申請B.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件C.建筑業(yè)企業(yè)資質證書正、副本原件D.建筑業(yè)企業(yè)資質證書副本原件E.與資質變更事項有關的證明材料【答案】ABC9、項目部對勞務人員工資表進行核對，經(jīng)核實無誤3天公示后，對確認的工資表分別由（）蓋章確認。A.工程發(fā)包企業(yè)B.工程總承包企業(yè)C.勞務發(fā)包企業(yè)D.勞務分包企業(yè)E.專業(yè)承包企業(yè)【答案】CD10、申請勞動能力鑒定的程序是（）。A.自我評估B.提出申請C.審查受理D.組織鑒定E.結論送達【答案】BCD11、享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件包括以下哪幾項（）。A.退出勞動領域B.年齡C.工齡D.繳納年限E.城鎮(zhèn)常住人口【答案】ABCD12、勞務分包合同的形式包括（）。A.臨時勞務承包B.零散的勞務分包C.自帶勞務分包D.成建制的勞務分包E.外來的勞務分包【答案】BCD13、工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件（）。A.具備勞務作業(yè)開工的施工場地B.勞務作業(yè)需要的能源、通信、道路C.勞務作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護用品D.生產(chǎn)、.生活臨時設施E.工程資料【答案】ABD14、設置勞務員崗位的企業(yè)包括（）。A.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)B.項目管理企業(yè)C.施工總承包企業(yè)D.專業(yè)承包企業(yè)E.勞務分包企業(yè)【答案】CD15、勞務分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務作業(yè)人員（）。A.不滿16周歲的B.超過55周歲的C.智力殘疾的D.