雇工勞動(dòng)合同書

雇工勞動(dòng)合同書甲方（雇主）基本信息姓名/名稱：___________住所地/地址：___________聯(lián)系電話：___________身份證號(hào)/工商注冊(cè)號(hào)：___________乙方（雇員）基本信息姓名/名稱：___________住所地/地址：___________聯(lián)系電話：___________身份證號(hào)：___________合同內(nèi)容根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律規(guī)定，雙方本著平等、合法、公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供工作服務(wù)達(dá)成協(xié)議，具體內(nèi)容如下：工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容為___________。工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為___________。工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每周______小時(shí)，工作時(shí)間為______年/月/日起至______年/月/日止。薪資及福利乙方的薪資為每月人民幣_(tái)__________元，包括基本工資和績(jī)效工資。如有病假、事假或其他合法請(qǐng)假，工資按照規(guī)定計(jì)算。甲方將為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利。試用期乙方在入職前需經(jīng)過(guò)試用期，試用期為______個(gè)月，試用期內(nèi)雙方有權(quán)解除合同。終止與解除雙方同意解除本合同的，應(yīng)當(dāng)如實(shí)履行各自的義務(wù)；甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)提前解除合同：未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；違反安全生產(chǎn)規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)者工傷事故或者職業(yè)??；因勞動(dòng)合同無(wú)效而應(yīng)當(dāng)解除合同的；實(shí)行強(qiáng)制性措施剝奪乙方人身自由的；其他違反法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的情形。乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)提前解除合同：嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，致使甲方財(cái)產(chǎn)或者重要利益遭受重大損失的；被依法追究刑事責(zé)任的；(4)被勞動(dòng)行政部門依法吊銷職業(yè)資格證書或者許可證書的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者按照醫(yī)療鑒定意見(jiàn)調(diào)整工作，也不能從事甲方同意的其他工作的；其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定的情形。保密條款乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向外泄露有關(guān)甲方的公司名、經(jīng)營(yíng)方式、業(yè)務(wù)流程、技術(shù)、客戶名單等信息，不得利用甲方的商業(yè)秘密給甲方帶來(lái)?yè)p失。法律適用和爭(zhēng)議解決雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向人民法院起訴。其他本合同以處理企業(yè)資源管理關(guān)系為目的，雙方經(jīng)過(guò)充分溝通和協(xié)商達(dá)成，自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期到______年/月/日。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：___________乙方（蓋章）：__________