采掘業(yè)勞動(dòng)合同

采掘業(yè)勞動(dòng)合同一、合同雙方本合同由雇主和勞動(dòng)者雙方簽署。雇主是指采礦企業(yè)或其他采掘業(yè)單位，勞動(dòng)者是指在該單位工作的員工。二、合同期限本合同的期限為____年/月/日至____年/月/日（具體時(shí)間由雇主和勞動(dòng)者協(xié)商確定）。到期后，雙方如需繼續(xù)工作，需重新簽訂勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容1.勞動(dòng)者的工作崗位為：____（職務(wù)）。2.勞動(dòng)者的工作職責(zé)和具體工作任務(wù)詳見職業(yè)操作規(guī)程。四、工作時(shí)間和休息休假1.勞動(dòng)者的每日工作時(shí)間為不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。2.勞動(dòng)者享受國家法定節(jié)假日和單位規(guī)定假期。3.勞動(dòng)者享有帶薪年假，具體天數(shù)在根據(jù)《勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定計(jì)算。勞動(dòng)者在年假期間的福利待遇和工資待遇與正常工作期間相同。五、工資待遇1.勞動(dòng)者的工資由雇主按照國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)工資分配制度，以勞動(dòng)者具體的工作崗位和工作內(nèi)容為依據(jù)，給予合理、公正、合法的報(bào)酬。2.雇主必須足額支付勞動(dòng)者工資，嚴(yán)禁拖欠、壓縮和變相減少工資。3.勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金形式支付，不得以物品或其他形式替代。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.根據(jù)國家規(guī)定，雇主應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.勞動(dòng)者享有帶薪病假、生育假、婚喪假等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照單位規(guī)定和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、工作地點(diǎn)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為：____（工作地點(diǎn)），如需調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)，需經(jīng)過雙方協(xié)商一致。八、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度1.勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和單位有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)章制度，保持高度的工作紀(jì)律和積極的工作態(tài)度。2.勞動(dòng)者如有違反國家和單位有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)紀(jì)律，將視情節(jié)輕重，給予批評(píng)、警告、罰款、降薪、調(diào)離崗位等處罰措施。3.對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的勞動(dòng)者，雇主應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，以激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性。九、合同解除1.如勞動(dòng)者因個(gè)人原因需要提出解除勞動(dòng)合同，需提前__天通知雇主，并按照相關(guān)程序辦理工作交接手續(xù)。2.如雇主因企業(yè)經(jīng)濟(jì)情況或其他合理原因需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者，并依法支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、其他事項(xiàng)1.本合同未約定事項(xiàng)，應(yīng)參照國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。2.本合同兩個(gè)版本，一式兩份，雇主和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。十一、爭議解決雙方如因勞動(dòng)合同的履行發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。上述條款和約定經(jīng)過雙方協(xié)商一致后簽訂，并在合同生效前經(jīng)過審核、蓋章、簽字等手續(xù)。本合同自____年/__月/__日生效。雇主：____（單位