員工辭退通知書通用15篇

員工辭退通知書通用15篇員工辭退通知書1

xxxx先生/女士：

依據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規(guī)定，決定終止合同，請您于xx年xx月xx日離開本公司。

您的一切待遇根據(jù)xxxxxxxx規(guī)定辦理。

xxxxxxxx有限責(zé)任公司

xx年xx月xx日

員工辭退通知書2

xx(員工)：

鑒于你在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，公司認(rèn)為你不能勝任xx的崗位，現(xiàn)決定予以辭退，請在xx日前(或本日內(nèi))，前往人事部門辦理離職手續(xù)，一并結(jié)算試用期內(nèi)工資。

特此通知!

xx公司

20xx年xx月xx日

員工辭退通知書3

王xx女士：

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違背了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內(nèi)累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?，F(xiàn)公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并供給相應(yīng)的根據(jù)。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)協(xié)作主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。

xxx公司人事部〔蓋章〕

xxxx年xx月xx日

員工辭退通知書4

某某先生：

您于20xx年4月24日在我公司單擔(dān)任銷售代表職務(wù)，依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及您的工作績效和表現(xiàn)，您不適合本公司此職位，故決定自20xx年6月12日起，本公司解除與您的聘雇勞動關(guān)系，請在收到通知書一日內(nèi)在公司辦公室辦理相關(guān)離職手續(xù)。特別感謝您在本公司的'辛勤工作!同時祝福您在將來有更好的進(jìn)展!解聘理由如下：1、對所擔(dān)任職務(wù)的工作看法不佳，出勤率低。2、對待工作不仔細(xì)。

某某公司

年6月12日

員工辭退通知書5

xx先生女士

由于xx緣由，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最終經(jīng)公司討論決定，請您于xx年xx月xx日以前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財務(wù)室結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開本公司

特此通知

xxx有限公司

xx年xx月xx日

員工辭退通知書6

xx女士:

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違背了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內(nèi)累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?，F(xiàn)公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并供給相應(yīng)的根據(jù)。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)協(xié)作主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。

特此通知!

xxx公司

xx年xx月xx日

員工辭退通知書7

_______先生/女士：

依據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇根據(jù)________規(guī)定辦理。

________有限責(zé)任公司

20xx年xx月xx日

員工辭退通知書8

xxx先生/女士：

依據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規(guī)定，決定終止合同，請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。

您的一切待遇根據(jù)xxx規(guī)定辦理。

xxx有限責(zé)任公司

xx年x月x日

員工辭退通知書9

xx先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同〞予以辭退。請于xx年xx月xx日點(diǎn)至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

xxxx公司人力資源部

xx年xx月xx日

員工辭退通知書10

xx先生：

由于你入司后工作馬虎，嚴(yán)重違背公司相關(guān)制度，不能勝任FQC工作，經(jīng)過多次教育批判和調(diào)崗從事IPQC工作，但是工作看法未見任何好轉(zhuǎn)，而且還直接影響其他崗位員工的工作心情等緣由，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經(jīng)部門主管和人事主管共同協(xié)商，最終經(jīng)公司討論決定，請您于xxx年11x月24日前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財務(wù)部結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開本公司。

特此通知。

x科技進(jìn)展有限公司

20xx年x月x日

員工辭退通知書11

先生/女士

你于xx年xx月xx日入職我公司，依據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計曠工四天以上者，給予辭退。

你自xx年xx月xx日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違背上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是始終未果。

鑒于此，如今正式通知你，請你于xx月xx日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，全部后果由個人承當(dāng)。

xxxxx公司人力資源行政部

20xx年x月x日

員工辭退通知書12

XX先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同〞予以辭退。請于年月日點(diǎn)至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

XXXX公司人力資源部

員工辭退通知書13

xxxx(員工)：

經(jīng)人事部門考核，您在試用期內(nèi)未到達(dá)本公司所公布的你應(yīng)聘職位的錄用條件。特依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定"在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退"予以辭退。

請于x年x月x日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于x年x月x日到財務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。

xxx公司

x年x月x日

員工辭退通知書14

_____先生/女士：

你于_______年____月___日入職我公司，依據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理。一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計曠工四天以上者，給予辭退。

你自_____年_____月_____日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違背上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是始終未果。

鑒于此，如今正式通知你，請你于_____月_____日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，全部后果由個人承當(dāng)。

_____公司人力資源行政部