人事行政部各崗位職責說明范本（3篇）

第1頁共1頁人事行政部各崗位職責說明范本行政秘書兼檔案管理員1、負責各部門經(jīng)濟責任狀的考核;2、公司印章的保管及用印的管理;3、負責經(jīng)營檢討會及管理層會議籌備和記錄;4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù);5、分析運營實踐中出現(xiàn)的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進行改進;6、研究管理手段，優(yōu)化工作流程，簡化匯報程序;7、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;8、協(xié)助組織公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議;9、及時與有關(guān)部門進行必要的工作聯(lián)系，使工作協(xié)調(diào)一致;10、起草、打印、登記和存檔董事長或總經(jīng)理簽發(fā)的文件;11、起草、傳遞、處理公司相關(guān)文件和資料文檔;12、董事長辦公室文件的整理及資料的分類管理;13、食堂管理，按公司規(guī)定的標準安排好員工的中餐及晚餐，保證飯菜的數(shù)量及質(zhì)量，并做好帳務(wù)核對工作;14、對控制部門成本的方法提出建議;15、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他文職工作;16、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事行政部各崗位職責說明范本（二）1、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展;2、組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作;4、負責人事行政人員的作用和考核;5、組織公司人員招聘活動;6、辦理公司人員工作變動事宜;7、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;8、制定員工培訓計劃，組織實施培訓和員工技能考核鑒定;9、組織制定公司人事考核制度，定期對員工進行考核;10、負責編制員工工資;11、負責員工的考勤工作;12、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù);13、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;14、組織制定人事行政規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;15、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議;16、組織來賓接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;17、部門內(nèi)部的團隊建設(shè)工作;完成董事長、總經(jīng)理交辦的各項工作。人事行政部各崗位職責說明范本（三）1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;6、負責考勤及工資績效的核算;7、負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;9、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班