心理咨詢演示文稿

心理咨詢演示文稿第一頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期二第二頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期二一、個性的定義個性(也叫人格)是在先天生理素質(zhì)基礎(chǔ)上，在一定的社會歷史條件下的社會實踐活動中經(jīng)常表現(xiàn)出來的、比較穩(wěn)定的、區(qū)別于他人的心理特點的總和。二、個性心理特征和特點1、個性心理特征主要包括：性格、氣質(zhì)、能力。第三頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期二2、個性心理特征的特點(1)組合性：即個性不是孤立的心理特征，而是一組心理特征。它既包括一個人在能力方面與興趣方面的特點，也包括一個人在氣質(zhì)與愛好以及性格等方面的特點。(2)穩(wěn)定性和可變性：個性的形成有一個過程。(3)一般性和獨特性一般性（共性）：個性都帶有民族思想感情、文化傳統(tǒng)、生活習(xí)慣的烙印。獨特性：由于個性的心理特征，使得每個人的個性又不盡相同。第四頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期二第二節(jié)性格與行為一、性格的定義：性格是人對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式。例如：一個人在兒童時期的性格是開朗、自信，什么事情都愿意主動去做；但在少年時期遭受了某種挫折之后,變得孤僻，對人冷漠，不愿與人交往；到了青年時期,隨著年齡的增長,人也開始慢慢成熟,對問題的看法也趨于成熟，其人性格又變得漸漸開朗，心胸開闊，對人寬容，承受挫折的能力也非常強。第五頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期二二、性格的復(fù)雜結(jié)構(gòu)：性格的態(tài)度特征、性格的情緒特征、性格的意向特征、性格的理智特征。1、性格的態(tài)度特征:是指對待和處理社會關(guān)系的性格特征.(1)一個人對社會、集體和他人的態(tài)度方面:如善良、誠實、熱情、殘酷、虛偽、冷淡等；(2)對待勞動、生活、學(xué)習(xí)的性格特征:如勤勞、懶惰、認(rèn)真、敷衍、進取、守誠、細致、馬虎等；(3)對待勞動產(chǎn)品的態(tài)度特征:如勤儉、揮霍、愛惜公物等。(4)對待自己的性格特征:如自尊、自信、自律、驕傲、自卑、自大、放任、謙遜。第六頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期二2、性格的情緒特征，指情緒活動的強度、穩(wěn)定性、持久性及主導(dǎo)心境等方面的特征。例如：情緒的高漲與低落、穩(wěn)定與波動、持久與短暫、情感深厚與淡薄等。3、性格的意志特征，指一個人是否具有明確的目的性,能否自覺地支配行為向預(yù)定目標(biāo)努力的性格特征。例如：自覺性與盲目性，紀(jì)律性與散漫性，獨立性與易受暗示性，自制力與沖動性，主動性與被動性，鎮(zhèn)定與驚慌，果斷與優(yōu)柔寡斷，勇敢與怯懦，堅韌性與動搖性等。4、性格的理智特征，指在感知、注意、記憶、思維、想象等人事過程中表現(xiàn)出來的性格特征。例如:分析型與綜合性，快速型與精確型，保持持久型與迅速忘記型，深刻型與膚淺型，再造想象型與創(chuàng)造想象型。等。第七頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期二三、性格的類型：機能類型、向性類型、獨立—順從類型、文化——社會型1、機能類型機能類型說是根據(jù)理智、情緒和意志三者各自在性格結(jié)構(gòu)中所占優(yōu)勢的不同來確定性格類型的學(xué)說。這種類型分類的依據(jù)是何種心理機能占優(yōu)勢:(1)理智型：以理智來衡量一切，并以理智來支配自己的行動。(2)情緒型：情緒體驗深刻，言談舉止受情緒所左右，處理問題喜歡感情用事。(3)意志型：有較明確的活動目的，行動堅定，具有主動性、積極性和持續(xù)性。(4)除了上述標(biāo)準(zhǔn)的類型外，還有介于三種類型之間的中間型，如情緒——理智型，意志——理智型等。第八頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期二2、向性說向性說是按照個體心理活動的傾向來劃分性格類型的學(xué)說。(1)內(nèi)向型性格：沉靜謹(jǐn)慎，深思熟慮，顧慮多，反應(yīng)緩慢，適應(yīng)性差，情感深沉，交往面窄，較孤僻；長處是內(nèi)在體驗深刻，具有自我分析和自我批評精神。(2)外向型性格：主動活潑，情感外露，喜歡交際，熱情開朗，不拘小節(jié)，獨立性強，對外部事物比較關(guān)心；但比較輕率，缺乏自我分析和自我批評精神。榮格在測驗中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)人是介于二者之間的中間型。第九頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期二3、獨立——順從說獨立——順從說是按照個體的獨立性程度來劃分性格類型的學(xué)說。(1)獨立型：善于獨立思考，有個人堅定的信念，有主見，能夠獨立發(fā)揮自己的力量；但喜歡把自己的意志強加于人。(2)順從型：獨立性差，易受暗示，缺少獨立見解，容易盲從、隨波逐流、屈從權(quán)勢，遇到重大事件往往驚慌失措，逃避現(xiàn)實。4、文化——社會類型這是德國心理學(xué)家斯普蘭格和底爾太為代表所提出的性格分類法，認(rèn)為人的生活方式是不同的，不同的生活方式對生活的價值有不同的看法，而把人的性格分為6類：第十頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期二

重親愛，并以愛他人為生活最高價值，有志于增進他人和社會福利。社會型

重視權(quán)力,并努力獲得權(quán)力,以指揮別人、命令別人為生活目的。權(quán)力型(政治型)相信宗教，有感于圣人之恩，堅信永久的絕對生命。宗教型

不太關(guān)心實際生活，從美的角度來判斷一切事物，以追求美為最高價值。審美型

冷靜客觀的觀察事物的價值。根據(jù)自己的知識體系來判斷事物的價值，但遇到實際問題時無法處理，以追求真理為生活目的。理論型(追求知識型)

以經(jīng)濟觀點看待一切事物，從實際效果來判斷事物的價值，以獲得財產(chǎn)，追求利潤為生活的目的。經(jīng)濟型（實惠型）性格特征性格類型第十一頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期二四、性格的發(fā)展（一）性格發(fā)展的特點1、內(nèi)涵發(fā)展：是指內(nèi)在的發(fā)展。例如：知識技能、各種能力的提高，興趣、價值觀的改變等。2、發(fā)展的連貫性：發(fā)展是永恒的。3、身體衰退早于心理衰退。4、發(fā)展曲線性格發(fā)展的速度性格發(fā)展的時間第十二頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期二（二）影響性格發(fā)展的因素1.生理（遺傳、性別）2.環(huán)境（家庭、學(xué)校、社會）五、管理者的性格管理者應(yīng)具有什么樣的性格類型較為合適？根據(jù)我國管理心理學(xué)家俞文釗教授，利用卡特爾16個性格因素測量表，對上海市部分領(lǐng)導(dǎo)人的性格進行測驗分析，分為以下幾種典型性格類型：第十三頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期二型號名稱情緒社會適應(yīng)情況向性含義A平均型平均平均平均不引人注目B不穩(wěn)定積極性不穩(wěn)定不適應(yīng)外向容易趨向異常行為C穩(wěn)定消極型穩(wěn)定適應(yīng)內(nèi)向溫順被動D穩(wěn)定積極性穩(wěn)定適應(yīng)外向活躍實務(wù)E不穩(wěn)定消極型不穩(wěn)定不適應(yīng)內(nèi)向容易患神經(jīng)癥、身心疾病第十四頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期二根據(jù)結(jié)果分析表明：（1）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的主要性格類型是D型性格。（2）年齡、性別、職務(wù)對領(lǐng)導(dǎo)者性格典型的影響表現(xiàn)為:，隨年齡的增長，D型人次減少，A、C型人次增加；男性則趨向D型，女性趨向A、C型；中級領(lǐng)導(dǎo)趨向A型，廠級領(lǐng)導(dǎo)趨向D型。（3）不宜選擇B型與E型性格者任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。第十五頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期二第三節(jié)氣質(zhì)與行為一、氣質(zhì)的定義：氣質(zhì)是人天生的、表現(xiàn)在心理活動力方面的個性心理特征，是人典型的、穩(wěn)定的心理特點。二、氣質(zhì)的特征1、氣質(zhì)是一個人的自然特征、精神風(fēng)貌的集中表現(xiàn)；2、氣質(zhì)是人的心理活動的動力特征(心理活動的速度、穩(wěn)定性、強度和指向性)；3、氣質(zhì)較多的受生物組織制約；4、氣質(zhì)無優(yōu)劣之分。三、氣質(zhì)的類型1、按人體的體液(血液、黏液、黃膽汁和黑膽汁)劃分：膽汁質(zhì)、多血質(zhì)、黏液質(zhì)、抑郁質(zhì)。第十六頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期二精力充沛，情緒發(fā)生快而強，言語動作急速而難以自制，熱情、直率、膽大、易怒、急躁等，其特點是性子“急”。黃膽汁(黃膽汁生于肝)膽汁質(zhì)柔弱易倦，言語動作緩慢，情緒發(fā)生慢而強，體驗深沉，膽小，善于覺察別人不易覺察到的細小事物，對問題理解深刻，容易變得孤僻等，其特點是性子“慢”。黑膽汁(黑膽汁生于胃)抑郁質(zhì)沉著穩(wěn)重、安靜，情緒發(fā)生慢而弱，言語動作思維比較遲緩，注意穩(wěn)定，顯得莊重、堅韌；但也往往表現(xiàn)執(zhí)拗、淡漠等，其特點是性子“穩(wěn)”。黏液(黏液生于腦)黏液質(zhì)活潑好動，情緒發(fā)生快而多變，注意和興趣容易轉(zhuǎn)移，思維言語動作敏捷，善于交際、親切，有生氣；但也往往表現(xiàn)輕率、不沉著等，其特點是性子“活”。血液(血液生于心臟)多血質(zhì)特點何種體液在體內(nèi)占優(yōu)勢名稱第十七頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期二2、按血液劃分：A型:溫和、老實、穩(wěn)妥、多疑、順從、依賴性強。B型:感覺靈敏、鎮(zhèn)靜、不怕羞、喜歡社交、好管閑事；AB型:A型與B型的混合型；O型:意志堅強、好勝、霸道、有膽識、控制欲強、不愿吃虧。據(jù)血液專家分析：B型血液較其他血液的人更具有幽默感；A型血液的人較其它血液的人得癌癥的可能性要大一些；O型血液的人較其它血液的人容易出意外。四、氣質(zhì)與性格的區(qū)別與聯(lián)系1、區(qū)別：氣質(zhì)反映了個性的自然屬性，性格則反映了個性的社會屬性。第十八頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期二2、關(guān)系：氣質(zhì)可以影響性格的表現(xiàn)方式例如：具有勤勞性格的人，如果是多血質(zhì)的人，則情緒飽滿，精力充沛；如果是黏液質(zhì)的人，則操作精細，踏實肯干。五、氣質(zhì)與管理A、應(yīng)根據(jù)不同氣質(zhì)的人安排不同的工作；B、一個團隊中應(yīng)由多種氣質(zhì)的人組合而成。C、作思想工作的方式應(yīng)因人而異。第十九頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期二第四節(jié)能力與行為一、能力的定義能力是指直接影響活動效率，使活動順利完成的個性心理特征（或能力是反映個體在某一工作中完成各種任務(wù)的可能性）。二、能力、技能、知識三者區(qū)別知識是人類社會實踐經(jīng)驗的總結(jié)概括；技能是在理論或?qū)嵺`活動中經(jīng)過練習(xí)而獲得并鞏固的某種基本操作或活動方式；能力則是個體掌握知識、技能的一種主觀條件。三、能力、技能、知識三者的關(guān)聯(lián)能力是掌握知識技能的前提；知識、技能又有利于能力的提高。第二十頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期二四、能力的分類（一）按照能力的傾向可分為一般能力和特殊能力1、一般能力:指每一個個體完成一切活動都必須具備的共同能力。主要包括：(1)思維能力，指對事物進行分析、綜合、抽象和概括的能力。在一般能力中起核心作用；(2)觀察能力，指對事物進行全面細致的審視能力，主要指知覺能力；(3)語言能力，指個體描述客觀事物的語言表達能力；(4)想象能力，包括再造想象和創(chuàng)造想象；(5)記憶能力,個體積累經(jīng)驗、知識、技能,形成個性心理的重要心理條件。第二十一頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期二(6)操作能力，之通過人的各種器官，主要是手、腳、腦等并用解決人機協(xié)調(diào)、完成操作活動的能力。2、特殊能力：指個體從事某種專業(yè)活動具備的各種能力有機結(jié)合而形成的能力，如數(shù)學(xué)能力、管理能力、教學(xué)能力、音樂能力，等等。特殊能力是在特殊活動中表現(xiàn)出來的。(二)按照能力創(chuàng)造性程度可分為再造性能力和創(chuàng)造性能力1、再造性能力:是指人們迅速地掌握知識,適應(yīng)環(huán)境,善于按照原有模式進行活動和解決問題的能力。2、創(chuàng)造能力：是指具有流暢性、獨特性、變通性、創(chuàng)新性特點及超越平常的思考與活動能力。第二十二頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期二(三)從能力測驗的觀點看，可分為實際能力和潛在能力1、實際能力:是指人們經(jīng)過學(xué)習(xí)、訓(xùn)練和實踐活動鍛煉之后，已經(jīng)達到的實際水平和能力程度。通常用“成就”一詞代替實際能力。2、潛在能力：是指人們將來有機會學(xué)習(xí)或接受訓(xùn)練時，可能達到的水平與程度，即指可能發(fā)展的能力。(四)桑代克的能力分類1、社會智慧：是指了解和處理人與人之間相互交往、相互關(guān)系的能力。2、具體智慧：是人對事物的了解以及對技術(shù)和科學(xué)的應(yīng)用能力。3、抽象智慧：是人們應(yīng)用文字或數(shù)學(xué)符號的能力，這種能力有利于科學(xué)家的科學(xué)研究和科學(xué)發(fā)現(xiàn)。第二十三頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期二五、影響能力發(fā)展的因素1、素質(zhì)：是指個體天生具有的生理特征。例如:聾啞人不會成為演說家,雙目失明者不會成為畫家，四肢傷殘者不會成為外科醫(yī)生。2、環(huán)境與教育；3、社會實踐。六、能力差異1、能力發(fā)展水平的差異：不同的人能力發(fā)展程度存在明顯的區(qū)別。心理學(xué)家曾做過以下測試：智商測試：就是測試人的心理能力。情緒測試：①樂觀測試：即測試人的價值觀。②PONS測試：即測試人的情緒能力。得高分者在社交和工作中有成功的傾向。第二十四頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期二2、能力類型的差異：即指能力質(zhì)的差異，主要表現(xiàn)在：能力的知覺差異：這是反映人們在知覺方面有分析型、綜合型和分析綜合型的區(qū)別。分析型者對事物細節(jié)感知清晰，而對整體感知較差；綜合型者則正好相反；分析綜合型兼而有之。能力的記憶差異：主要指人們在表象和記憶方面有聽覺型、視覺型、動覺型和混合型。視覺型特點是視覺表象清晰；聽覺型特點是聽覺表象占優(yōu)勢；動覺型是指對動作感受深刻；混合型是指各種記憶綜合使用效果好。能力的思維差異：是指在思維方面人們有抽象思維、形象思維、邏輯思維等區(qū)別。第二十五頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期二3、能力發(fā)展早晚差異：但大部分人是在25—40歲之間。第二十六頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期二七、能力與管理1、合理招聘人才,量才使用。2、人的能力要與職務(wù)相匹配。3、人的能力要互補。4、有效的加強員工能力培訓(xùn)時組織管理的重要內(nèi)容。5、用人藝術(shù)的關(guān)鍵是發(fā)揮人的能力。6、建立有效的人才競爭選拔制度。八、氣質(zhì)、性格、能力在個體中的作用氣質(zhì)是個體心理活動的動力特征，能力是個體有效完成某項活動所必備的心理特征，性格使氣質(zhì)和能力帶有一定的意識傾向性。第二十七頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期二案例分析某電子電器工業(yè)公司是一個由十幾家小廠組成的專業(yè)公司。公司行政領(lǐng)導(dǎo)班子由一正三副四個成員組成。總經(jīng)理由于年事已高即將退休，需要物色一個合適的新總經(jīng)理。該公司的上級主管部門經(jīng)過一段時間的研究考察，認(rèn)為現(xiàn)任三位副經(jīng)理不宜提升，新的總經(jīng)理需從下面挑選。各方面的意見最后集中到李廠長和王廠長兩個中選一個。下面是有關(guān)他們兩人的資料。李廠長，男，39歲，文化程度大學(xué)本科（電子專業(yè)）中共黨員，原是該廠技術(shù)員，高級知識分子家庭出身?！拔母铩敝懈改甘艿絿?yán)重迫害，他也受到影響。三中全會以第二十八頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期二后，他一反過去的消沉，工作十分積極努力，認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，并善于把學(xué)到的知識用來指導(dǎo)工作，為本廠的產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品的升級換代、提高質(zhì)量、建立科學(xué)的檢測手段等都做出了重要貢獻。他從技術(shù)科長提升為廠長后，對廠里進行了一系列的改革，加強了科學(xué)管理，使工廠的面貌大為改觀，大大提高了經(jīng)濟效益，年創(chuàng)利和人均創(chuàng)利都居本系統(tǒng)的首位，職工收入也大幅度增加。全廠精神振奮，一派欣欣向榮景象。

李廠長性格開朗，精力充沛。善言談，好交際，活動能力很強，積極開展橫向聯(lián)系，在全國十多個省市開設(shè)了二百多個經(jīng)銷點，三十多個加工企業(yè)，效益都很顯著。他認(rèn)為，要發(fā)展就要靠技術(shù)，因此千方百計，不惜重金引進人才，至今該廠已有十多位外來的高級工程師和工程師。第二十九頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期二他還很重視產(chǎn)品的廣告，每年要花幾十萬廣告費，電臺、電視臺、路邊廣告牌、電車、汽車以及鐵路沿線都有該廠的廣告，可謂“無孔不入”。他擔(dān)任了市企管協(xié)會分會的理事，在協(xié)會中活動頻繁，在各方面關(guān)系融洽，對廠里工作也有促進。李廠長事業(yè)心強，一心撲在工作上，早出晚歸，南來北往，一年到頭風(fēng)塵仆仆，不辭辛苦。該廠曾被評為市企業(yè)管理先進單位，李廠長獲市優(yōu)秀廠長稱號，該廠的產(chǎn)品也被評為市優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。

但李廠長也有一個明顯的缺點，這就是驕傲自滿，自以為是，常常盛氣凌人，有時性情急躁，弄不好還會暴跳如雷，不大把公司的領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，經(jīng)常頂撞他們，公司的“指令”常常被他頂回去，因此公司領(lǐng)導(dǎo)對他這一點頗為不滿。各科室也不大愿意和他打交道，他同公司下屬的第三十頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期二其他幾個兄弟廠關(guān)系也不融洽。這些廠的廠長們對他敬而遠之，對上級表彰他頗有微詞。他也不善于做思想工作，認(rèn)為這是黨支部的事。所以平時遇到思想問題，他都是作為“信息”告訴書記，要支部去做工作。他和幾個副廠長關(guān)系處理的也不太好，領(lǐng)導(dǎo)上幾次協(xié)調(diào)也無濟于事。

王廠長，男，37歲，文化程度大專(企業(yè)管理專業(yè)）中共黨員，有技術(shù)員職稱，家庭出身小業(yè)主，在“文革”期間，他不參與任何派性活動，而是偷偷學(xué)文化、鉆業(yè)務(wù)，組建該廠時就擔(dān)任了廠長，至今已近10年。他經(jīng)歷了該廠由衰到盛，幾起幾落的整個過程。對電子行業(yè)的特點非常熟悉，自己又有動手設(shè)計的能力。他最大的特點是精于企業(yè)管理，在學(xué)校學(xué)了計算機原理后，他率先把計算機運用到企業(yè)管理中去。他對整個廠的機構(gòu)設(shè)置、行政人員的配第三十一頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期二備、崗位責(zé)任以及各副廠長、科長、車間主任和各級管理人員的職責(zé)都有明確的規(guī)定，每年考核兩次，獎懲分明。因此，平時大家各司其職，他卻顯得很悠閑自在，常常上這個科室轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，到那個車間看看，以便了解情況，發(fā)現(xiàn)問題。公司及有關(guān)部門召開的會議，他從來不缺席，而有的廠長常常忙得脫不開身。他似乎比別的廠長“超脫”得多。廠長們都很羨慕他。

王廠長性格內(nèi)向，沉穩(wěn)，不喜歡大大咧咧地發(fā)議論，對什么事情總要深思熟慮，三思而后行，人們說他“內(nèi)秀”。他對自己廠今后五年的發(fā)展，有一個遠景規(guī)劃，聽起來切實可行，也頗鼓舞人心。對一些出風(fēng)頭的社會活動，他不太喜歡參加，但對各科開闊思路的業(yè)務(wù)技術(shù)講座卻很感興趣。他很善于做職工的思想工作，他認(rèn)為企業(yè)職工的思想第三十二頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期二問題都是在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的，都和生產(chǎn)有關(guān)。一廠之長，要抓好生產(chǎn)怎么能不做思想工作呢。因此，對一些老大難問題，他從不推倭，都是親自處理。他還要求各級行政干部做人的思想工作，并把它作為考核的內(nèi)容。他和黨支部、工會的關(guān)系都很好，積極支持他們的工作。他待人謙和、彬彬有禮，和本公司上下左右關(guān)系都不錯，公司有什么事，只要打一聲招呼，他就幫助解決了。因此，他的人緣挺好，廠里進行民意測驗，幾乎異口同聲稱贊他。和李廠長不同，他不喜歡花高價引進工程技術(shù)人員，他認(rèn)為這些人中不乏見利忘義之徒，只能同甘，不能共苦。關(guān)鍵時刻還是要靠自己，寧愿多花些錢來培養(yǎng)自己廠里的技術(shù)人員，這幾年來，廠里也確實培養(yǎng)了一批技術(shù)骨干，有些人還很拔尖。他也不喜歡高價做廣告。他說我們的產(chǎn)第三十三頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期二品質(zhì)量自己有數(shù)。我不能干這邊排隊賣,那邊排隊修的事。他把作廣告的錢用來購買先進的技術(shù)設(shè)備,為提高質(zhì)量服務(wù)。他說等質(zhì)量到經(jīng)得起“吹”的時候再作廣告。但實際上他們廠的產(chǎn)品質(zhì)量還是不錯的。開箱抽查,合格率達98％。該廠是市企業(yè)管理先進單位，區(qū)文明單位。工會是區(qū)“先進職工之家”團支部是區(qū)“先進團支部”他本人則榮獲市優(yōu)秀廠長和局優(yōu)秀黨員稱號。但也有不少人認(rèn)為,王廠長缺乏開拓精神,求穩(wěn)怕變,按部就班,工作沒有多大起色。按照廠里的基礎(chǔ)和實力,應(yīng)該發(fā)展得更快些。可他們的效益都比不上李廠長他們廠。和李廠長比,他就顯得保守、過于謹(jǐn)慎、處事比較圓通、不得罪人。王廠長聽了這些議論,不以為然,依舊我行我素。