度勞動保障年審自查報(bào)告

第第頁度勞動保障年審自查報(bào)告依據(jù)勞動保障年審有關(guān)規(guī)定和要求，我們對度勞動與社會保障狀況進(jìn)行了自查。從自查狀況來看，我公司較好地遵守了國家各項(xiàng)勞動法律、法規(guī)和政策，自覺維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益。現(xiàn)將自查狀況報(bào)告如下：

企業(yè)基本狀況銅陵有色金屬集團(tuán)股份有限公司金冠銅業(yè)分公司〔以下簡稱“公司”〕，是銅陵有色公司為主動響應(yīng)省、市做大做強(qiáng)銅產(chǎn)業(yè)的號召，大幅提升銅冶煉工藝技術(shù)水平而投資組建的新企業(yè)。項(xiàng)目固定資產(chǎn)投資43.82億元，年產(chǎn)40萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經(jīng)濟(jì)工業(yè)園，投料試生產(chǎn)。勞動規(guī)章作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團(tuán)公司、股份公司勞動保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度，依據(jù)《勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī)對員工聘用、工作時(shí)間和休息休假、工資福利、勞動保險(xiǎn)、勞動愛護(hù)和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎懲等進(jìn)行了規(guī)定，起到了維護(hù)企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項(xiàng)工作順當(dāng)開展、貫徹實(shí)施勞動保障政策法規(guī)的實(shí)際效果。

用工狀況截止底，公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴(yán)格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工愛護(hù)規(guī)定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作，留意女工三期的特別生理愛護(hù)。

勞動合同，公司聘請應(yīng)屆高校畢業(yè)生13人，從有色集團(tuán)公司有關(guān)單位分批引進(jìn)部分人員，全年簽訂勞動合同58人，解除勞動合同5人，終止勞動合同0人〔調(diào)至有色集團(tuán)公司〔其他〕二級單位45人、退休0人〕。以上合同均至市人力資源與社會保障局進(jìn)行了備案。一年來，公司嚴(yán)格履行合同，未因合同履行產(chǎn)生過糾紛。

社會保險(xiǎn)公司按有色集團(tuán)公司及市社保的有關(guān)規(guī)定，為全部應(yīng)參保人員辦

理了社會保險(xiǎn)，參保率達(dá)100%。其中四名人員參與了市社保。一年來，公司按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，從未發(fā)生拖欠行為。

工作時(shí)間我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，每日工作八小時(shí)、每周工作40小時(shí)。確保員工兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不少于12小時(shí)。員工根據(jù)國家規(guī)定予以休息休假。

工資支付員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資狀況。公司嚴(yán)格掌握員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的.，發(fā)放加班工資；在平常公休日加班加點(diǎn)的，盡可能支配調(diào)休，對不能調(diào)休的，發(fā)放加班工資。

技術(shù)工種技術(shù)工種自初試生產(chǎn)以來，依據(jù)國家規(guī)定和銅陵有色〔集團(tuán)〕公司總體支配，公司開展了員工職業(yè)技能鑒定工作，經(jīng)過培訓(xùn)考核，共有3名火法精煉工〔其中高級技師1人，技師2人〕、3名煙氣制酸高級技師〔其中高級技師2人，技師1人〕、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學(xué)檢驗(yàn)技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過了考核鑒定。此外，依據(jù)公司連續(xù)生產(chǎn)、員工無法大量脫產(chǎn)培訓(xùn)的實(shí)際狀況，對起重機(jī)械、電動葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特別工種人員，實(shí)行業(yè)余時(shí)間培訓(xùn)考核的方式，定期進(jìn)行評審。在已開展鑒定和評審的技術(shù)工種中，員工的持證上崗率已近100%。

集體合同集體合同文本經(jīng)職工大會通過，于1月8日由公司工會代表與用人單位簽訂。合同生效后準(zhǔn)時(shí)向全體職工公布。

總之，在，金冠銅業(yè)分公司始終堅(jiān)持