簡歷嘩眾取寵難考慮

簡歷嘩眾取寵難考慮背景在職場競爭日益激烈的今天，簡歷已經(jīng)不再是一紙介紹自己經(jīng)歷與能力的普通文檔，而是成為求職者向用人單位展示自身整體素質(zhì)和能力的有力工具。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，越來越多的求職者通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)來投遞簡歷，但出現(xiàn)“嘩眾取寵”現(xiàn)象，也成為求職者及用人單位面臨的問題。簡歷嘩眾取寵簡歷嘩眾取寵是指求職者在制作簡歷時(shí)過分追求“與眾不同”，為了引起用人單位的注意而采取夸張炫目的手段，將自己包裝得十分高大上，夸大自己的優(yōu)勢，而忽略了真實(shí)的經(jīng)歷與能力。這些簡歷通常會(huì)使用大量的炫目短語、圖表、動(dòng)畫等視覺效果來突出自己的優(yōu)勢，甚至出現(xiàn)個(gè)人博客、微信公眾號(hào)等個(gè)性化展示方式。但這種做法往往達(dá)不到預(yù)期的效果，反而讓對方產(chǎn)生疑惑和反感。簡歷嘩眾取寵為什么難考慮企業(yè)招聘需求多元化不同的企業(yè)招聘需求是多元化的，不同的崗位對應(yīng)著不同的求職者類型，所要求的能力和經(jīng)驗(yàn)各不相同。因此，對于某一崗位，企業(yè)招聘的常規(guī)要求大多都是比較固定的，一般只需要了解求職者的基本信息、學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)就能作出相應(yīng)的判斷。簡歷嘩眾取寵難以體現(xiàn)真實(shí)能力簡歷嘩眾取寵的危害在于，最終招聘的應(yīng)該是一個(gè)能力相匹配的求職者，而不是一個(gè)精通制作簡歷和包裝形象的求職者。這種過于嘩眾取寵的簡歷不僅不能反映求職者真實(shí)的能力，還容易給面試官造成誤解。一方面，用人單位很難從這些過于花哨的簡歷中獲悉求職者的真實(shí)信息，包括工作經(jīng)歷、學(xué)歷、專業(yè)技能等方面；另一方面，時(shí)間緊迫的用人單位會(huì)很難從大量的簡歷中分辨出哪些是真實(shí)可靠的，哪些是嘩眾取寵的虛假簡歷。簡歷嘩眾取寵可能會(huì)破壞求職者信譽(yù)求職者一旦使用嘩眾取寵的簡歷策略，其是否靠譜的信譽(yù)立刻受到人才市場的嚴(yán)密關(guān)注，不利于其今后的職業(yè)發(fā)展。虛假的簡歷內(nèi)容、過于華麗的演繹方式、刻意制造的炒作效果等都會(huì)引起人才市場的質(zhì)疑。如何制作一份優(yōu)質(zhì)簡歷簡明扼要合適的簡歷是要簡潔明了，不要過于冗長，也不要過于簡單。一份標(biāo)準(zhǔn)的簡歷應(yīng)當(dāng)包括如下內(nèi)容：個(gè)人基本信息、工作經(jīng)驗(yàn)/實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、教育經(jīng)歷、專業(yè)技能、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等，并且簡介明了、表格清爽，表達(dá)的信息具有相應(yīng)的可讀性、可比性。純粹真實(shí)一份優(yōu)秀的簡歷需要帶有可信度。真實(shí)、具體的事實(shí)、真實(shí)的照片等，都是建立信任關(guān)系的重要因素。不要過度炫耀自己，不要夸大自己的能力或虛構(gòu)經(jīng)歷，否則會(huì)招致失去面試機(jī)會(huì)的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，要時(shí)刻記得簡歷的目的是為了傳達(dá)自己的能力和價(jià)值。充分準(zhǔn)備在撰寫簡歷之前，需要對自己所應(yīng)聘的企業(yè)和崗位有一定的了解。研究所應(yīng)聘的企業(yè)文化和對應(yīng)的招聘需求，根據(jù)招聘要求量身打造簡歷。同時(shí)，在整理工作經(jīng)歷時(shí)，要學(xué)會(huì)突出崗位中所具有的關(guān)鍵詞，并簡要說明崗位職責(zé)及所帶來的成就和產(chǎn)出，為最后的面試做有力的鋪墊。小結(jié)簡歷是用人單位了解求職者整體素質(zhì)與能力的重要工具。雖然制作一份高質(zhì)量的簡歷可能需要耗費(fèi)一定的時(shí)間和精力，但是相比于過分嘩眾取寵而