研發(fā)部崗位職責明細-

研發(fā)部崗位職責明細_研發(fā)部職責一．部門名稱：研發(fā)部二．直接上司：總經(jīng)理三.部門設(shè)置：產(chǎn)品原理設(shè)計組、PCB板繪制組、產(chǎn)品調(diào)試組、工藝制作組、科技資料科。四．組織架構(gòu)：研發(fā)中研發(fā)主管產(chǎn)品原理研發(fā)科工藝工程師助理工程師工程工程師產(chǎn)品測試科科技資料組工程文員測試工程師助理工程師備注：研發(fā)部主要研發(fā)工作方向為安防產(chǎn)品的設(shè)計，研發(fā)部由各小組組成，研發(fā)主管負責產(chǎn)品的定位、審批、程序控制、產(chǎn)品推廣。當一款產(chǎn)品立項時，研發(fā)主管和研發(fā)工程師確定產(chǎn)品的功能特點、市場定位。軟硬件工程師根據(jù)功能特點進行產(chǎn)品原理和PCB板的設(shè)計及制作。產(chǎn)品測試科根據(jù)產(chǎn)品的設(shè)計制作樣品，并進行調(diào)試。工藝技術(shù)科根據(jù)樣品進行生產(chǎn)工藝的制作。產(chǎn)品立項的同時，資料技術(shù)科開始說明書及外包裝的制作，同時進行產(chǎn)品推廣。五．研發(fā)部職責與工作流程：制定研發(fā)部各項規(guī)章制度，做好各項研發(fā)戰(zhàn)略及年度研發(fā)工作方案。跟蹤和掌握國際、國內(nèi)同類產(chǎn)品技術(shù)開展趨勢，組織研發(fā)部內(nèi)部技術(shù)論證會。組織企業(yè)內(nèi)部與外部的技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動，尋求技術(shù)合作伙伴。參與新產(chǎn)品開發(fā)的可行性論證，對新產(chǎn)品開發(fā)過程實施監(jiān)督、控制，確保新產(chǎn)品開發(fā)工作順利進行。組織相關(guān)部門制定原材料、產(chǎn)品測試檢驗標準，確保分析測試工作順利進行。負責監(jiān)督、指導(dǎo)生產(chǎn)工藝、安裝調(diào)試及檢驗流程的建立及運行，推進新產(chǎn)品市場化，保證產(chǎn)品質(zhì)量，確保產(chǎn)品生產(chǎn)工藝及生產(chǎn)流程符合大規(guī)模生產(chǎn)的需要。協(xié)助跟進市場反應(yīng)情況，了解客戶使用狀況。擬定本部門開發(fā)費用預(yù)算并加以控制。負責本部門員工的配備和選拔，組織本部門員工定期或不定期進行技術(shù)研發(fā)培訓(xùn)，提升部門人員技術(shù)水平和研發(fā)能力。研發(fā)工作流程：①②方案制作流程需求文件輸入方案初步構(gòu)架確定原理評審方案設(shè)計方案評審方案修改方案評審方案輸出整機組合標準化設(shè)計流程立項客戶需求方案導(dǎo)入人員及工作內(nèi)容分配定制設(shè)計進度表結(jié)構(gòu)設(shè)計局部或局部結(jié)構(gòu)評審修改設(shè)計整機評審設(shè)計修改設(shè)計確認出工程圖工程圖評審BOM編號現(xiàn)場跟進文件更改③④⑤BOM表編號，主管工程師提供BOM清單及附帶明細表的裝配圖工程圖評審流程圖紙輸入評審流程主管工程師提出評審需求工藝評審研發(fā)部主任副主任評審修改BOM批準BOM入檔發(fā)布審核研發(fā)部主任通知相關(guān)人員批準評審會議圖紙歸檔保存評審匯總改善評審?fù)杲Y(jié)并記錄入檔⑥⑦⑧小批量物料請購，主管工程師填寫無聊請購單圖紙發(fā)放流程圖紙，BOM表更改流程表，主管工程師依據(jù)異常反應(yīng)及改良需求填寫文件更改單主管工程師整理圖紙研發(fā)部主任審核總經(jīng)理審批請購單交資材部主管工程師后續(xù)跟進文件發(fā)放到生產(chǎn)部工程文員依生產(chǎn)訂單登記圖紙發(fā)放記錄研發(fā)部主任/副主任審核批準文件/圖紙更換并入檔六．研發(fā)部權(quán)力：1．對生產(chǎn)政策的制訂有參與權(quán)。2．對產(chǎn)品研發(fā)戰(zhàn)略、新產(chǎn)品工程有審核權(quán)。3．對新產(chǎn)品開發(fā)、老產(chǎn)品改良工作的開展有決策權(quán)。4．對技術(shù)工藝標準、質(zhì)量標準有決策權(quán)。5．對不遵守技術(shù)工藝規(guī)程、質(zhì)量標準的個人有提請?zhí)幏值臋?quán)力。6．對年度、季度、月度生產(chǎn)方案以及產(chǎn)品上市工作有建議權(quán)。7．對內(nèi)部員工聘用、考核、晉升、調(diào)薪和解聘等有建議權(quán)。七．研發(fā)部崗位說明1、研發(fā)主管崗位說明一、根本資料崗位名稱研發(fā)主管所屬部門研發(fā)部崗位編號直接上級總經(jīng)理崗位定員1人崗位等級直接下屬工程工程師測試工程師工作地點研發(fā)主管辦公室編寫日期2021年6月生效日期二、崗位職責1、組織、指導(dǎo)制定企業(yè)技術(shù)研究、產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)、安裝調(diào)試、分析檢測等方面的各項規(guī)章制度，并對其執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查。2、按照企業(yè)研發(fā)方案的要求，組織新工程、新技術(shù)可行性研究，制訂產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃。3、組織制定和實施重大產(chǎn)品決策，及時了解和監(jiān)督產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃的執(zhí)行情況。4、為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在產(chǎn)品和設(shè)計質(zhì)量方面提供技術(shù)性的支持和決策幫助，向研發(fā)部提供技術(shù)培訓(xùn)，組織實施技術(shù)改良。5、負責研發(fā)管理體系的建立、完善及運作，包括中高層管理隊伍的建設(shè)和專業(yè)人才的培養(yǎng)、產(chǎn)品工程研發(fā)流程的規(guī)劃與審查監(jiān)督。6、主持開發(fā)新產(chǎn)品工程所需的設(shè)備選型、試制、改良以及工藝設(shè)計等工作。7、指導(dǎo)、審核工程總體方案，對各工程的質(zhì)量進行控制。8、審批立項申請報告，主持研發(fā)工程立項工作，合理配置工程開發(fā)資源。9、按照企業(yè)有關(guān)規(guī)定，對產(chǎn)品研發(fā)本錢進行全程監(jiān)督和控制。10、負責指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬分管部門的業(yè)務(wù)工作，使其不斷改善工作績效。11、負責分管部門的培訓(xùn)、考核工作。三、具體工作內(nèi)容1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)的工作規(guī)劃，擬訂部門工程立項規(guī)劃，并準時提交給總經(jīng)理。2、按工程工作方案安排，指導(dǎo)部門人員按時完成相關(guān)工作任務(wù)。3、參與各項技術(shù)研發(fā)研討認證會，確定大體的研發(fā)設(shè)計方向或制定設(shè)計方案框架圖。4、對其他部門所需的技術(shù)需求提供協(xié)助及相應(yīng)的技術(shù)解決方案。5、完成總經(jīng)理交代的臨時性工作予以按時、按量完成。四、承當責任1、對研發(fā)部工作工程目標和方案的完成負責。2、對個人所負責的工程完成負責。3、對工程出現(xiàn)設(shè)計異常情況負間接責任。4、對公司產(chǎn)品熟悉了解、對產(chǎn)品品質(zhì)出現(xiàn)的問題積極參與解決、對因設(shè)計造成的損失負責。2、產(chǎn)品研發(fā)科崗位說明〔1〕、安防產(chǎn)品設(shè)計工程工程師崗位說明一、根本資料崗位名稱安防產(chǎn)品設(shè)計工程工程師所屬部門研發(fā)部崗位編號直接上級研發(fā)主管崗位定員3人崗位等級工程師直接下屬產(chǎn)品設(shè)計助理工程師、產(chǎn)品測試技術(shù)員工作地點研發(fā)部辦公室編寫日期2021年6月生效日期二、崗位職責1、協(xié)助研發(fā)主管做好本項研發(fā)工程方案。2、安排指導(dǎo)本工程內(nèi)所有參與人員工程任務(wù)分配。3、公司現(xiàn)有機器、設(shè)備及產(chǎn)品的設(shè)計方面改良設(shè)計，并完成程序文件的填報。4、新產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)，并完成程序文件的填報。5、對本工程組所需的技術(shù)需求提供協(xié)助及相應(yīng)的技術(shù)解決方案。6、完成研發(fā)部主管交代的其他工作事項。三、具體工作內(nèi)容1、根據(jù)本部門的工作規(guī)劃，擬訂個人月工作方案，并準時提交給直接上級。2、按每月工作方案安排，及時完成相關(guān)工作任務(wù)。3、參與各項技術(shù)研發(fā)研討認證會，協(xié)助研發(fā)部主任確定大體的研發(fā)設(shè)計方向或制定設(shè)計方案框架圖。4、產(chǎn)品相關(guān)零部件的選型、采購方案的編制。5、完成相關(guān)圖紙繪制、設(shè)計數(shù)據(jù)的輸出6、指導(dǎo)科內(nèi)助理工程師和技術(shù)員完成工作。7、完成研發(fā)部主管交代的臨時性工作予以按時、按量完成。四、承當責任1、對本工程組工作月目標和方案的完成負責。2、對個人所負責的工程完成負責。3、對個人工程出現(xiàn)設(shè)計異常情況負責。4、對公司產(chǎn)品熟悉了解、對產(chǎn)品品質(zhì)出現(xiàn)的問題積極參與解決、對因設(shè)計造成的損失負責。5、對本工程內(nèi)助理工程師及技術(shù)員工作錯誤負領(lǐng)導(dǎo)責任?！?〕、設(shè)計助理工程師崗位說明一、根本資料崗位名稱產(chǎn)品設(shè)計助理工程師所屬部門研發(fā)部崗位編號直接上級產(chǎn)品設(shè)計工程工程師崗位定員人崗位等級工程師直接下屬無工作地點研發(fā)部辦公室編寫日期2021年6月生效日期二、崗位職責1、公司現(xiàn)有產(chǎn)品的改良設(shè)計，并完成程序文件的填報。2、協(xié)助工程工程師完成新產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)，并完成程序文件的填報。3、對本部門所需的技術(shù)需求提供協(xié)助及相應(yīng)的技術(shù)解決方案。4、完成上級交代的其他工作事項。三、具體工作內(nèi)容1、根據(jù)本部門的工作規(guī)劃，擬訂個人月工作方案，并準時提交給直接上級。2、按每月工作方案安排，及時完成相關(guān)工作任務(wù)。3、完成相關(guān)圖紙繪制、設(shè)計數(shù)據(jù)的輸出。4、完成直屬上級交代的臨時性工作予以按時、按量完成。五、承當責任1、對本工程組工作目標和方案的完成負責。2、對個人所負責的工程完成負責3、對個人工程出現(xiàn)設(shè)計異常情況負責。4、對公司產(chǎn)品熟悉了解、對產(chǎn)品品質(zhì)出現(xiàn)的問題積極參與解決、對因設(shè)計造成的損失負責?！?〕、工藝工程師崗位說明一、根本資料崗位名稱工藝工程師所屬部門研發(fā)部崗位編號直接上級工程工程師崗位定員人崗位等級助理工程師直接下屬無工作地點研發(fā)部辦公室編寫日期2021年6月生效日期二、崗位職責1、公司現(xiàn)產(chǎn)品工藝的改良設(shè)計，并完成程序文件的填報。公司新產(chǎn)品工藝的制作，并產(chǎn)品小批量生產(chǎn)中不斷完善，通過工程工程師的審核后，存檔。對公司現(xiàn)有產(chǎn)品的工藝進行維護和管理。對部門所需的技術(shù)需求提供協(xié)助及相應(yīng)的技術(shù)解決方案。完成上級主管交代的其他工作事項。具體工作內(nèi)容1、根據(jù)本部門的工作規(guī)劃，擬訂個人工程工作方案，并準時提交給直接上級。按每月工作方案安排，及時完成相關(guān)工作任務(wù)。完成相關(guān)產(chǎn)品工藝的制作及發(fā)布。完成直屬上級交代的臨時性工作予以按時、按量完成。當責任1、對本工程組工作目標和方案的完成負責。2、對個人所負責的工程完成負責3、對個人工程出現(xiàn)設(shè)計異常情況負責。4、對公司產(chǎn)品熟悉了解、對產(chǎn)品品質(zhì)出現(xiàn)的問題積極參與解決、對因設(shè)計造成的損失負責。2、產(chǎn)品測試科：〔1〕、產(chǎn)品測試工程師崗位說明一、根本資料崗位名稱產(chǎn)品測試工程師所屬部門研發(fā)部崗位編號直接上級研發(fā)主管崗位定員人崗位等級工程師直接下屬測試技術(shù)員工作地點研發(fā)部辦公室編寫日期2021年6月生效日期二、崗位職責1、配合工程工程師制定新產(chǎn)品樣品。2.公司新產(chǎn)品樣品的測試，并填寫測試報告于相應(yīng)的工程工程師。3、對公司老產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)資料及生產(chǎn)工藝進行完善。4、給生產(chǎn)部提供技術(shù)支持，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題。5、監(jiān)督生產(chǎn)的進行，以保證生產(chǎn)皆按工藝文件進行生產(chǎn)。6、對生產(chǎn)員工的技術(shù)水平進行審核。7、完成上級主管交代的其他工作事項。三、具體工作內(nèi)容1、根據(jù)本部門的工作規(guī)劃，擬訂個人工程工作方案，并準時提交給直接上級。2、按每月工作方案安排，及時完成相關(guān)工作任務(wù)。3、完成相關(guān)產(chǎn)品測試數(shù)據(jù)的輸出,形成工作報告，上交與研發(fā)主管。4、完成每月生產(chǎn)中存在的技術(shù)問題的分析報告。5、完成直屬上級交代的臨時性工作予以按時、按量完成。五、承當責任1、對本組工作目標和方案的完成負責。2、對本組測試數(shù)據(jù)的正確性負責。3、對公司產(chǎn)品熟悉了解、對產(chǎn)品品質(zhì)出現(xiàn)的問題積極參與解決、對因技術(shù)問題造成的損失負責?！?〕、產(chǎn)品測試助理工程師崗位說明一、根本資料崗位名稱產(chǎn)品測試助理工程師所屬部門研發(fā)部崗位編號直接上級測試工程師崗位定員1人崗位等級工程師直接下屬無工作地點研發(fā)部辦公室編寫日期2021年6月生效日期二、崗位職責1、協(xié)助測試工程師做好產(chǎn)品的各項測試工作。2、協(xié)助測試工程師完成生產(chǎn)中技術(shù)問題的解決，并填報程序文件。3、協(xié)助測試工程師完本錢科所需程序文件的設(shè)計及填報。4、制定生產(chǎn)中產(chǎn)品測試標準并定期檢查生產(chǎn)測試過程。三、具體工作內(nèi)容1、根據(jù)本部門的工作規(guī)劃，擬訂個人月工作方案，并準時提交給直接上級。2、按每月工作方案安排，及時完成相關(guān)工作任務(wù)。3、定期維護技術(shù)部測試設(shè)備，并對對公司的所有測試設(shè)備定期進行校準。4、對傳統(tǒng)的測試方法進行改良和完善。5、對因增加新技術(shù)而導(dǎo)致相關(guān)工程無法測試的現(xiàn)象，提出解決方案。6、對新產(chǎn)品和新物料制定測試標準，并填報相應(yīng)的程序文件。四、承當責任1、對產(chǎn)品測試月目標和方案的完成負責。2、對測試設(shè)備出現(xiàn)的異常導(dǎo)致生產(chǎn)事故負責。3、對測試數(shù)據(jù)的準確性負責。4、對測試工程師的負責的產(chǎn)品因測試導(dǎo)致的產(chǎn)品不良負責。5、對公司產(chǎn)品熟悉了解、對產(chǎn)品品質(zhì)出現(xiàn)的問題積極參與解決、對因設(shè)計造成的損失負責。科技資料科崗位說明〔1〕、工程文員崗位說明一、根本資料崗位名稱工程文員所屬部門研發(fā)部崗位編號直接上級研發(fā)部主管崗位定員1人崗位等級直接下屬無工作地點研發(fā)部辦公室編寫日期2021年6月生效日期二、崗位職責1、保證準確無誤的發(fā)放圖紙。保證準確無誤的擬定通知并及時發(fā)放。根據(jù)產(chǎn)品需要，編寫說明書，跟進包裝的設(shè)計。2、研發(fā)部日報表的登記及整理。3、完成研發(fā)部主任交代的其他工作事項。三、具體工作內(nèi)容1、根據(jù)本部門的工作規(guī)劃，擬訂個人月工作方案，并準時提交給直接上級。2、按每月工作方案安排，及時完成相關(guān)工作任務(wù)。3、根據(jù)工程師下發(fā)的工程圖紙，進行登記，復(fù)印及發(fā)放。異常情況及時反應(yīng)給上級。4、部門工作日報表整合，并整理部門的周報表、月報表。5、會議紀要整理、登記。6、針對研發(fā)部績效考核進行登記與整理。7、完成直屬上級交代的臨時性工作予以按時、按量完成。四、承當責任1、對個人工作月目標和方案的完成負責。2、對個人所負責的工程完成負責。3、對圖紙發(fā)放錯誤導(dǎo)致公司重大損失負責。〔3〕、電氣程序控制技術(shù)員崗位說明一、根本資料崗位名稱電氣程序控制技術(shù)員所屬部門研發(fā)部崗位編號直接上級電氣程序控制主管工程師崗位定員人崗位等級直接下屬無工作地點研發(fā)部辦公室編寫日期2021年6月生效日期二、崗位職責1、公司現(xiàn)有機器、設(shè)備及產(chǎn)品的電氣方面改良設(shè)計，并完成程序文件的填報。2、新產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)，并完成程序文件的填報。4、完成研發(fā)部主任交代的其他工作事項。三、具體工作內(nèi)容1、根據(jù)本部門的工作規(guī)劃，擬訂個人月工作方案，并準時提交給直接上級。2、按每月工作方案安排，及時完成相關(guān)工作任務(wù)。3、完成相關(guān)圖紙繪制、設(shè)計數(shù)據(jù)的輸出。4、對機械設(shè)計科各工程組所需的技術(shù)需求提供協(xié)助及相應(yīng)的技術(shù)解決方案。5、完成研發(fā)部主任交代的臨時性工作予以按時、按量完成。四、承當責任1、對個人工作月目標和方案的完成負責。2、對個人所負責的工程完成負責。3、對個人工程出現(xiàn)設(shè)計異常情況負責。4、對公司產(chǎn)品熟悉了解、對產(chǎn)品品質(zhì)出現(xiàn)的問題積極參與解決、對因設(shè)計造成的損失負責。5、工藝技術(shù)科崗位說明〔1〕、工藝技術(shù)主管工程師崗位說明一、根本資料崗位名稱工藝技術(shù)主管工程師所屬部門研發(fā)部崗位編號直接上級研發(fā)部主任崗位定員1人崗位等級直接下屬工藝技術(shù)助理工程師、工藝技術(shù)技術(shù)員工作地點研發(fā)部辦公室編寫日期2021年6月生效日期二、崗位職責1、協(xié)助研發(fā)部主任做好各項研發(fā)工程方案。2、協(xié)助研發(fā)部主任對本科員工的配備和選拔，并安排指導(dǎo)本科內(nèi)人員工程任務(wù)分配。3、協(xié)助新產(chǎn)品工藝方面設(shè)計開發(fā)，并完成程序文件的填報。4、完成研發(fā)部主任交代的其他工作事項。三、具體工作內(nèi)容1、根據(jù)本部門的工作規(guī)劃，擬訂個人月工作方案，并準時提交給直接上級。2、按每月工作方案安排，及時完成相關(guān)工作任務(wù)。3、公司現(xiàn)有機器、設(shè)備及產(chǎn)品的工藝方面進行改良設(shè)計，并完成程序文件的填報。4、完成相關(guān)圖紙繪制、設(shè)計數(shù)據(jù)的輸出。5、參與各項技術(shù)研發(fā)研討認證會，協(xié)助研發(fā)部主任確定大體的研發(fā)設(shè)計方向或制定設(shè)計方案框架圖。6、對機械設(shè)計科各工程組所需的技術(shù)需求提供協(xié)助及相應(yīng)的技術(shù)解決方案。7、相關(guān)零部件的選型、采購方案的編制。8、完成研發(fā)部主任交代的臨時性工作予以按時、按量完成。四、承當責任1、對工藝技術(shù)科工作月目標和方案的完成負責。2、對個人所負責的工程完成負責。3、對個人工程出現(xiàn)設(shè)計異常情況負責。4、對科內(nèi)工程師工程出現(xiàn)設(shè)計異常情況負間接責任。5、對公司產(chǎn)品熟悉了解、對產(chǎn)品品質(zhì)出現(xiàn)的問題積極參與解決、對因設(shè)計造成的損失負責?！?〕、工藝技術(shù)助理工程師崗位說明一、根本資料崗位名稱工藝技術(shù)助理工程師所屬部門研發(fā)部崗位編號直接上級工藝技術(shù)主管工程師崗位定員人崗位等級直接下屬無工作地點研發(fā)部辦公室編寫日期2021年6月生效日期二、崗位職責1、協(xié)助新產(chǎn)品工藝設(shè)計開發(fā)，并完成程序文件的填報。2、新產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)，并完成程序文件的填報。3、完成相關(guān)圖紙繪制、設(shè)計數(shù)據(jù)的輸出。4、完成研發(fā)部主任交代的其他工作事項。三、具體工作內(nèi)容1、根據(jù)本部門的工作規(guī)劃，擬訂個人月工作方案，并準時提交給直接上級。2、按每月工作方案安排，及時完成相關(guān)工作任務(wù)。3、對機械設(shè)計科各工程組所需的技術(shù)需求提供協(xié)助及相應(yīng)的技術(shù)解決方案。4、完成研發(fā)部主任交代的臨時性工作予以按時、按量完成。四、承當責任1、對個人工作月目標和方案的完成負責。2、對個人所負責的工程完成負責。3、對個人工程出現(xiàn)設(shè)計異常情況負責。4、對公司產(chǎn)品熟悉了解、對產(chǎn)品品質(zhì)出現(xiàn)的問題積極參與解決、對因設(shè)計造成的損失負責?！?〕、工藝技術(shù)技術(shù)員崗位說明一、根本資料崗位名稱工藝技術(shù)技術(shù)員所屬部門研發(fā)部崗位編號直接上級工藝技術(shù)主管工程師崗位定員人崗位等級直接下屬無工作地點研發(fā)部辦公室編寫日期2021年6月生效日期二、崗位職責1、協(xié)助新產(chǎn)品工藝設(shè)計開發(fā)，并完成程序文件的填報。2、新產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)，并完成程序文件的填報。3、完成相關(guān)圖紙繪制、設(shè)計數(shù)據(jù)的輸出。4、完成研發(fā)部主任交代的其他工作事項。三、具體工作內(nèi)容1、根據(jù)本部門的工作規(guī)劃，擬訂個人月工作方案，并準時提交給直接上級。2、按每月工作方案安排，及時完成相關(guān)工作任務(wù)。3、對機械設(shè)計科各工程組所需的技術(shù)需求提供協(xié)助及相應(yīng)的技術(shù)解決方案。4、完成研發(fā)部主任交代的臨時性工作予以按時、按量完成。四、承當責任1、對個人工作月目標和方案的完成負責。2、對個人所負責的工程完成負責。3、對個人工程出現(xiàn)設(shè)計異常情況負責。4、對公司產(chǎn)品熟悉了解、對產(chǎn)品品質(zhì)出現(xiàn)的問題積極參與解決、對因設(shè)計造成的損失負責。6、設(shè)備調(diào)試科崗位說明〔1〕、設(shè)備調(diào)試主管工程師崗位說明一、根本資料崗位名稱設(shè)備調(diào)試科主管工程師所屬部門研發(fā)部崗位編號直接上級研發(fā)部主任崗位定員1人崗位等級直接下屬設(shè)備調(diào)試助理工程師、設(shè)備調(diào)試員工作地點研發(fā)部辦公室編寫日期2021年6月生效日期二、崗位職責1、協(xié)助研發(fā)部主任做好各項研發(fā)工程方案。2、協(xié)助研發(fā)部主任對本科員工的配備和選拔，并安排指導(dǎo)本科內(nèi)人員工程任務(wù)分配。3、公司現(xiàn)有機器、設(shè)備及產(chǎn)品的調(diào)試與安裝測試，并完成程序文件的填報。4、針對工程產(chǎn)品調(diào)試中出現(xiàn)的設(shè)計問題進行反應(yīng)并提出相關(guān)解決方案。5、完成研發(fā)部主任交代的其他工作事項。三、具體工作內(nèi)容1、根據(jù)本部門的工作規(guī)劃，擬訂個人月工作方案，并準時提交給直接上級。2、按每月工作方案安排，及時完成相關(guān)工作任務(wù)。3、參與各項技術(shù)研發(fā)研討認證會，協(xié)助研發(fā)部主任確定大體的研發(fā)設(shè)計方向或制定設(shè)計方案框架圖。4、對機械設(shè)計科各工程組所需的技術(shù)需求提供協(xié)助及相應(yīng)的技術(shù)解決方案。5、完成直屬上級交代的臨時性工作予以按時、按量完成。四、承當責任1、對設(shè)備調(diào)試科工作月目標和方案的完成負責。2、對個人所負責的工程完成負責。3、對個人工程出現(xiàn)設(shè)計異常情況負責。4、對工程組工程師設(shè)計產(chǎn)品出現(xiàn)缺陷導(dǎo)致重大損失負責。5、對公司產(chǎn)品熟悉了解、對產(chǎn)品品質(zhì)出現(xiàn)的問題積極參與解決、對因設(shè)計造成的損失負責。〔2〕、設(shè)備調(diào)試助理工程師崗位說明一、根本資料崗位名稱設(shè)備調(diào)試助理工程師所屬部門研發(fā)部崗位編號直接上級設(shè)備調(diào)試科主管工程師崗位定員1人崗位等級直接下屬無工作地點研發(fā)部辦公室編寫日期2021年6月生效日期二、崗位職責1、公司現(xiàn)有機器、設(shè)備及產(chǎn)品的調(diào)試與安裝測試，并完成程序文件的填報。2、針對工程產(chǎn)品調(diào)試中出現(xiàn)的設(shè)計問題進行反應(yīng)并提出相關(guān)解決方案。3、完成研發(fā)部主任交代的其他工作事項。三、具體工作內(nèi)容1、根據(jù)本部門的工作規(guī)劃，擬訂個人月工作方案，并準時提交給直接上級。2、按每月工作方案安排，及時完成相關(guān)工作任務(wù)。3、對機械設(shè)計科各工程組所需的技術(shù)需求提供協(xié)助及相應(yīng)的技術(shù)解決方案。4、完成直屬上級交代的臨時性工作予以按時、按量完成。四、承當責任1、對個人工作月目標和方案的完成負責。2、對個人所負責的工程完成負責。3、對個人工程出現(xiàn)設(shè)計異常情況負責。4、對工程組工程師設(shè)計產(chǎn)品出現(xiàn)缺陷導(dǎo)致重大損失負責。5、對公司產(chǎn)品熟悉了解、對產(chǎn)品品質(zhì)出現(xiàn)的問題積極參與解決、對因設(shè)計造成的損失負責。〔3〕、設(shè)備調(diào)試員崗位說明一、根本資料崗位名稱設(shè)備調(diào)試員所屬部門研發(fā)部崗位編號直接上級設(shè)備調(diào)試科主管工程師崗位定員1人崗位等級直接下屬無工作地點研發(fā)部辦公室編寫日期2021年6月生效日期二、崗位職責1、公司現(xiàn)有機器、設(shè)備及產(chǎn)品的調(diào)試與安裝測試，并完成程序文件的填報。2、針對工程產(chǎn)品調(diào)試中出現(xiàn)的設(shè)計問題進行反應(yīng)并提出相關(guān)解決方案。3、完成研發(fā)部主任交代的其他工作事項。三、具體工作內(nèi)容1、根據(jù)本部門的工作規(guī)劃，擬訂個人月工作方案，并準時提交給直接上級。2、按每月工作方案安排，及時完成相關(guān)工作任務(wù)。3、對機械設(shè)計科各工程組所需的技術(shù)需求提供協(xié)助及相應(yīng)的技術(shù)解決方案。4、完成直屬上級交代的臨時性工作予以按時、按量完成。四、承當責任1、對個人工作月目標和方案的完成負責。2、對個人所負責的工程完成負責。3、對個人工程出現(xiàn)設(shè)計異常情況負責。4、對工程組工程師設(shè)計產(chǎn)品出現(xiàn)缺陷導(dǎo)致重大損失負責。5、對公司產(chǎn)品熟悉了解、對產(chǎn)品品質(zhì)出現(xiàn)的問題積極參與解決、對因設(shè)計造成的損失負責。7、科技資料科崗位說明〔1〕、科技管理員崗位說明書一、根本資料崗位名稱科技管理員所屬部門研發(fā)部崗位編號直接上級研發(fā)部主任崗位定員1人崗位等級直接下屬無工作地點研發(fā)部辦公室編寫日期2021年6月生效日期二、崗位職責1、公司高新技術(shù)企業(yè)相關(guān)資質(zhì)的申請。2、公司現(xiàn)有機器、設(shè)備及產(chǎn)品的相關(guān)技術(shù)申請專利。3、針對工程產(chǎn)品向科工貿(mào)和科技部提出補助申請、無息貸款、工程獎勵。4、公司相關(guān)產(chǎn)品的說明書與宣傳資料的版權(quán)保護申請。5、協(xié)助公司產(chǎn)品的查新報告、檢測報告、企業(yè)標準的編寫。6、完成研發(fā)部主任交代的其他工作事項。三、具體工作內(nèi)容1、根據(jù)本部門的工作規(guī)劃，擬訂個人月工作方案，并準時提交給直接上級。2、按每月工作方案安排，及時完成相關(guān)工作任務(wù)。3、與版權(quán)協(xié)會、科工貿(mào)、律師事務(wù)所等保持聯(lián)系，及時對工程有關(guān)內(nèi)容進行申請。4、對研發(fā)部的各種規(guī)章制度提出整改意見、協(xié)助研發(fā)部主任進行管理工作。5、完成直屬上級交代的臨時性工作予以按時、按量完成。四、承當責任1、對個人工作月目標和方案的完成負責。2、對個人所負責的工程完成負責。3、對各種工程有關(guān)申請負責。〔2〕、工程文員崗位說明書一、根本資料崗位名稱工程文員所屬部門研發(fā)部崗位編號直接上級研發(fā)部主任崗位定員1人崗位等級直接下屬無工作地點研發(fā)部辦公室編寫日期2021年6月生效日期二、崗位職責1、保證準確無誤的發(fā)放圖紙。2、研發(fā)部日報表的登記及整理。3、完成研發(fā)部主任交代的其他工作事項。三、具體工作內(nèi)容1、根據(jù)本部門的工作規(guī)劃，擬訂個人月工作方案，并準時提交給直接上級。2、按每月工作方案安排，及時完成相關(guān)工作任務(wù)。3、根據(jù)工程師下發(fā)的工程圖紙，進行登記，復(fù)印及發(fā)放。異常情況及時反應(yīng)給上級。4、部門工作日報表整合，并整理部門的周報表、月報表。5、會議紀要整理、登記。6、針對研發(fā)部績效考核進行登記與整理。7、完成直屬上級交代的臨時性工作予以按時、按量完成。四、承當責任1、對個人工作月目標和方案的完成負責。2、對個人所負責的工程完成負責。3、對圖紙發(fā)放錯誤導(dǎo)致公司重大損失負責。八．研發(fā)部職業(yè)通道1、職位層級說明：層級說明一級〔技術(shù)員〕n有限的知識和技能，主要是從事本專業(yè)工作所必須的一些根本知識或單一領(lǐng)域的某些知識點。n在本專業(yè)領(lǐng)域僅有較少的經(jīng)驗，這種經(jīng)驗是不夠全面的，不能為獨立工作提供支持。在工作中遇到的許多問題是其從未接觸和解決過的。n對整個體系的了解是局部的，并對整個體系各個組成局部之間的關(guān)聯(lián)不能清晰把握。n在指導(dǎo)下從事一些單一的、局部的工作。n不能完全利用現(xiàn)有的方法/程序解決系統(tǒng)型的問題。n被視為初做者。二級〔助理工程師〕n具有根底的和必要的知識、技能。這種知識、技能集中于本專業(yè)中的一個領(lǐng)域。這種知識和技能已經(jīng)在工作中屢次得以實踐。n能夠運用現(xiàn)有的程序和方法解決一般問題，獨立負責某專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的工作。n在有適當指導(dǎo)的情況下，能夠完成工作，在例行情況下有屢次獨立運作的經(jīng)驗。n能夠理解本專業(yè)領(lǐng)域中發(fā)生的改良和提高。n工作需要他人的監(jiān)督和指導(dǎo)，同時在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定的獨立性。n能夠發(fā)現(xiàn)流程中一般的問題。n被認為業(yè)務(wù)實施的基層主體。三級〔工程師〕n具有全面的良好的知識和技能，在主要領(lǐng)域是精通的，并對相關(guān)領(lǐng)域的知識有相當?shù)牧私?。n能夠發(fā)現(xiàn)本專業(yè)業(yè)務(wù)流程中存在的復(fù)雜問題，并提出系統(tǒng)性的、合理有效的解決方案。n能夠預(yù)見工作中的問題并能及時解決之。n對體系有全面的了解，并能準確把握各組成局部之間的相關(guān)性。n能夠?qū)ΜF(xiàn)有的方法/程序進行優(yōu)化，并解決復(fù)雜問題。n可以獨立地、成功地、熟練地完成專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)多個較復(fù)雜工作任務(wù)，并能有效指導(dǎo)他人工作。n被視為本領(lǐng)域內(nèi)經(jīng)驗豐富的骨干力量。四級〔研發(fā)部主任、總工程師〕n在本專業(yè)大多數(shù)領(lǐng)域具有精通、全面的知識和技能，在本專業(yè)其它領(lǐng)域也有相當程度的了解。n對本專業(yè)業(yè)務(wù)流程有全面、深刻的理解，能夠洞察其深層次的問題并給出相應(yīng)的解決方案。n能夠以縝密的分析在專業(yè)領(lǐng)域給他人施加有效影響，從而推動和實施本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)重大的變革。n對于本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)復(fù)雜的、重大的問題，能夠通過改革現(xiàn)有的程序/方法來解決之。n可以指導(dǎo)本專業(yè)內(nèi)的一個子系統(tǒng)有效地運行。n能夠把握本專業(yè)的開展趨勢，并使本專業(yè)開展規(guī)劃與業(yè)內(nèi)開展趨勢相吻合。n被視為本專業(yè)領(lǐng)域的專家。2、職業(yè)層級設(shè)計技術(shù)員層助理工程師層工程師層研發(fā)管理層研發(fā)技術(shù)職位職位分類分層3、研發(fā)部職業(yè)開展三階段〔1〕、初入期從入職的第一天起，員工就步入了研發(fā)部的職業(yè)開展通道。在初入期，主要包括以下三個階段。A、新員工上崗培訓(xùn)新員工上崗培訓(xùn)包括兩種方式：入職培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)。入職培訓(xùn)：集中舉行，培訓(xùn)主要內(nèi)容包括公司文化、公司概況、公司產(chǎn)品、公司規(guī)章制度、安防行業(yè)開展趨勢、*****質(zhì)量管理制度、應(yīng)屆畢業(yè)生角色轉(zhuǎn)換等。崗前培訓(xùn)：研發(fā)部針對員工擬定崗位，所進行的上崗前培訓(xùn)。在新員工入職后由公司安排導(dǎo)師負責。B、試用期管理。每位新入職員工在成為正式員工之前都要經(jīng)歷試用期，表現(xiàn)突出的新員工可提前轉(zhuǎn)正，達不到要求的新員工要延期轉(zhuǎn)正〔最長不得超過六個月〕。試用期實際上是員工與公司相互熟悉的一段時間，公司希望適合公司文化的員工能珍視這段時間的鍛煉時機，積極進取，克服不適感，盡快適應(yīng)崗位要求。公司會采用有效的手段幫助新員工成為合格的正式員工。新員工入職后，研發(fā)部負責為其安排一名工程師導(dǎo)師，幫助新員工熟悉工作環(huán)境及工作職責，向新員工介紹各種規(guī)章制度和網(wǎng)印巨星企業(yè)文化，盡快消除新員工的陌生感。C、新員工轉(zhuǎn)正定級在試用期結(jié)束后，根據(jù)崗位任職資格要求，對擬轉(zhuǎn)正員工進行轉(zhuǎn)正綜合考核，根據(jù)試用期的考核結(jié)果，對新員工進行轉(zhuǎn)正、定級。2、成長期公司尊重員工、尊重員工選擇的開展方向。公司為員工設(shè)計了縱向開展、橫向開展的職業(yè)開展道路。員工的開展不僅局限于傳統(tǒng)的行政職級晉升，還將從專業(yè)序列通道得到晉升；員工可以從職業(yè)和專業(yè)水平提高、工作滿足感等方面實現(xiàn)個人開展。3、成就期年度總結(jié)時，根據(jù)任職資格標準和工作要求，部門或公司主管領(lǐng)導(dǎo)與員工共同回憶總結(jié)年度工作情況，明確員工職業(yè)開展的短期目標和長期目標，幫助其制訂開展方案。公司將根據(jù)員工位置提供相應(yīng)支持，公司將據(jù)此制定相應(yīng)的管理者和資深工程師的培養(yǎng)方案。新產(chǎn)品研發(fā)管理制度I、總那么第1條目的為加速產(chǎn)品更新?lián)Q代，推動公司技術(shù)進步，加強新產(chǎn)品研發(fā)管理工作，提高公司的市場競爭力，特制定本制度。第2條新產(chǎn)品定義本制度所稱的“新產(chǎn)品〞是指在結(jié)構(gòu)、功能、材質(zhì)和工藝等方面比老產(chǎn)品有明顯改良，顯著提高了產(chǎn)品的性能或擴大了，產(chǎn)品使用功能以及采用了新技術(shù)原理、新設(shè)計構(gòu)思產(chǎn)品。第3條新產(chǎn)品研發(fā)遵循的原那么〔1〕產(chǎn)品具有先進性、適用性、適銷對路等潛在的經(jīng)濟效益和社會效益。〔2〕產(chǎn)品符合產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整方向，以及國家技術(shù)政策和技術(shù)裝備政策。〔3〕產(chǎn)品設(shè)計標準化。II、管理機構(gòu)與責任第4條組織管理為了促進公司新產(chǎn)品研發(fā)，有效地進行系統(tǒng)管理，公司特成立產(chǎn)品研發(fā)部，專門負責研發(fā)工程的管理工作。第5條研發(fā)部構(gòu)成研發(fā)部由研發(fā)主管、工程工程師、助理工程師、技術(shù)員等成員構(gòu)成。研發(fā)主管由總經(jīng)理任命，工程工程師由具備專業(yè)資質(zhì)條件，且電子產(chǎn)品設(shè)計理論及應(yīng)用能力強、工作經(jīng)驗豐富，有一定的報警器工藝技術(shù)經(jīng)驗的專業(yè)人士擔任；助理工程師由具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)條件，且有一定的電子設(shè)計理論及應(yīng)用經(jīng)驗，電子制造業(yè)經(jīng)驗豐富的專業(yè)人士擔任。其他成員依工程產(chǎn)品的設(shè)計制造階段不同，由工程工程師指派公司內(nèi)其他現(xiàn)有人員或招聘新員工擔任。第6條相關(guān)人員的職責〔1〕總工程師1〕負責研發(fā)部的日常管理工作。2〕負責新產(chǎn)品研發(fā)工作開展事宜。3〕負責審核批準新產(chǎn)品的設(shè)計方案和生產(chǎn)工藝文件。4〕負責召開新產(chǎn)品的研發(fā)會議及主持研發(fā)會議。5〕負責指派其他研發(fā)部成員。6〕負責擬定及呈報新產(chǎn)品全部投資及利潤分析方案。7〕負責監(jiān)督、指導(dǎo)生產(chǎn)工藝、安裝調(diào)試及檢驗流程的建立及運行，推進新產(chǎn)品市場化，保證產(chǎn)品質(zhì)量，確保產(chǎn)品生產(chǎn)工藝及生產(chǎn)流程符合大規(guī)模生產(chǎn)的需要。8〕組織相關(guān)部門制定原材料、產(chǎn)品測試檢驗標準，確保分析測試工作順利進行。9〕負責本部門員工的配備和選拔，組織本部門員工定期或不定期進行技術(shù)研發(fā)培訓(xùn)，提升部門人員技術(shù)水平和研發(fā)能力?！?〕工程工程師1〕擬定工程產(chǎn)品的研發(fā)時間規(guī)劃、產(chǎn)品研發(fā)方案。2〕擬定工程產(chǎn)品的總體設(shè)計方案和組織實施評審。3〕組織工程產(chǎn)品的研發(fā)工作聯(lián)絡(luò)及記錄。4〕工程產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)過程追蹤及技術(shù)、質(zhì)量問題處置。5〕工藝技術(shù)文件的制訂、校核、存檔等。6〕組織落實工程產(chǎn)品的評審、售后技術(shù)跟蹤、工藝技術(shù)文件的更新等?！?〕研發(fā)部其他成員聽從總工程師的安排，做好研發(fā)工程中的各項專職工作。III、編制新產(chǎn)品研發(fā)方案第7條研發(fā)方案編制依據(jù)〔1〕國家法律法規(guī)的規(guī)定?！?〕國內(nèi)外市場分析?！?〕公司的實際情況和經(jīng)營開展戰(zhàn)略。第8條優(yōu)先納入研發(fā)方案的產(chǎn)品類別凡符合以下條件之一的新產(chǎn)品，應(yīng)優(yōu)先納入新產(chǎn)品研發(fā)方案?！?〕節(jié)約能源和原材料、出口創(chuàng)匯、防止環(huán)境污染的新產(chǎn)品?！?〕消化吸收引進技術(shù)和進口設(shè)備根本實現(xiàn)國產(chǎn)化的新產(chǎn)品?！?〕符合國內(nèi)外市場急需、應(yīng)用量大的新產(chǎn)品?！?〕國內(nèi)高技術(shù)研究成果產(chǎn)業(yè)化的新產(chǎn)品。第9條研發(fā)工程申請申請列入新產(chǎn)品研發(fā)方案的工程，應(yīng)提交技術(shù)經(jīng)濟可行性研究報告和方案任務(wù)書，報公司總經(jīng)理審批同意?！啊⒀邪l(fā)調(diào)研與分析第10條調(diào)研范圍新產(chǎn)品可行性分析必須對產(chǎn)品的社會需求、市場占有率、技術(shù)現(xiàn)狀、展趨、勢及資源效益五個重要方面進行分析論證及科學(xué)預(yù)測。第11條調(diào)研內(nèi)容〔1〕調(diào)查國內(nèi)市場和重要客戶及國際重點市場的技術(shù)現(xiàn)狀和改良要求。〔2〕以國內(nèi)同類產(chǎn)品市場占有率的前三名以及國際名牌產(chǎn)品為對象，調(diào)查同類產(chǎn)品的質(zhì)量、價格及使用情況。〔3〕廣泛收集國內(nèi)外有關(guān)情報和專利，然后進行可行性分析研究。第12條可行性分析內(nèi)容〔1〕論證該產(chǎn)品的技術(shù)開展方向和動向。〔2〕論證市場動態(tài)及開展該產(chǎn)品所具備的技術(shù)優(yōu)勢?！?〕論證該產(chǎn)品開展所具備的資源條件和可行性〔含物資、設(shè)備、能源等〕。〔4〕初步論證技術(shù)經(jīng)濟效益。〔5〕寫出該產(chǎn)品批量投產(chǎn)的可行性分析報告。V、新產(chǎn)品研發(fā)與試制第13條研發(fā)與試制要求〔1〕新產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)過市場調(diào)研后，確定試制目標和實施方案，由產(chǎn)品研發(fā)部人員進行研發(fā)和試制?！?〕經(jīng)過小批量試制考核、試銷，穩(wěn)定工藝、完善工裝和檢測等程序，制定產(chǎn)品標準后，才能大批量