人力資源作業(yè)財務助理招聘及培養(yǎng)方案

山東師范大學研究生學位課程作業(yè)答卷學 號20123姓 名蘇慧敏學科專業(yè)工商管理科 目 人力資源時 間2012年12月22日分數(shù) #財務助理招聘及培養(yǎng)方案蘇慧敏一、財務助理招聘方案（一）制定原則嚴格把關(guān)，公正批判，質(zhì)量量化（二）招聘時間安排第一輪的筆試部分建議從月日開始，持續(xù)兩周，在第三周中（月日起）篩選出在筆試中表現(xiàn)相對優(yōu)異的人參加由財務主管和人事主管主持的復試，在復試中考慮應聘者的反應力和表達能力。綜合以上因素篩選出較為合適的人選，在第四周（月日起）交與總經(jīng)理進行選擇。招聘時間安排時間負責人第一輪筆試張三第二輪主管一面趙四第三輪總經(jīng)理二面李四（三）招聘流程整個招聘流程包括三個步驟，第一步為筆試，第二步為直線領(lǐng)導和人力資源主管一面，第三步為總經(jīng)理二面，最終甄選出合適的人選。1第一輪筆試第一輪為筆試，摘錄了中級會計師考試題目，其中包含了會計實務和財務管理兩大比較實用的板塊。第一、二部分分別為單項和多項選擇題，第三部分為實務題，最后一部分為簡答題，綜合考慮應聘者的會計素養(yǎng)以及職業(yè)道德。筆試的另一部分為情商測試，本職位并非公司的基礎(chǔ)崗位，需要應聘者除了足夠的專業(yè)素養(yǎng)以外，還需要較高的情商素質(zhì)去安排以及處理在工作中出現(xiàn)的突發(fā)狀況，保證整個會計部門業(yè)務的妥善開展。、第二輪主管一面第二輪為主管一面，一面由財務經(jīng)理助理崗位的直線領(lǐng)導以及人力資源主管負責，在面試中，根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試提綱，提出相關(guān)問題，針對面試者的個人經(jīng)歷，職業(yè)規(guī)劃以及應變力，綜合進行考評，在面試的過程中，觀察應聘者除了會計知識以外是否具備完善的人格特質(zhì)，是否真正的合適這個崗位以及是否真正具備此項崗位所要求的各項能力。、第三輪總經(jīng)理二面第三輪為總經(jīng)理二面，總經(jīng)理根據(jù)二面結(jié)果以及應聘者簡歷中的疑問提出自己的問題，秉持著“嚴格把關(guān)，公正批判”的原則，篩選出最為合適我公司的人員。（四）招聘方案總結(jié)在整個招聘過程中，必須嚴格秉持著“嚴格把關(guān)，公正批判”的原則，以公正的原則以及為公司總體戰(zhàn)略著想的態(tài)度，招聘最合適我公司以及這個崗位的人選，以期待新員工可以為公司帶來經(jīng)濟效益，處理好公司內(nèi)外關(guān)系。二、財務助理培養(yǎng)方案（一）方案的特點以倒推法為基本分析方法，對行業(yè)、市場進行調(diào)研，并基于調(diào)研結(jié)果來設(shè)定職業(yè)崗位的知識要求、能力要求、素質(zhì)要求。利用價值鏈分析法，尋求各專業(yè)培養(yǎng)出的學生在行業(yè)競爭中的優(yōu)勢，權(quán)衡各種專業(yè)知識課程和素質(zhì)拓展課程在專業(yè)培養(yǎng)中的地位及其作用，找出最能實現(xiàn)財務管理專業(yè)學生價值增值的點、線、面，控制“價值鏈”上有戰(zhàn)略意義的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，形成最佳的人才培養(yǎng)體系。（二）人才培養(yǎng)目標培養(yǎng)品德合格，專業(yè)素質(zhì)扎實，具有良好的職業(yè)道德、良好的人際溝通能力和一線崗位適應能力，且具有一定創(chuàng)新精神和較強實踐能力的高素質(zhì)技能型人才，能從事出納、會計、審計、稅務代理員、存貨管理員、統(tǒng)計員及客戶信用管理等工作。（三）職業(yè)崗位知識要求1具備對原始憑證真實性、合法性、合規(guī)性和完整性的審查。達到準確識別原始憑證的要求記賬憑證完整、準確地填制。達到完成簡單的采購、生產(chǎn)和銷售業(yè)務憑證編制的要求日記賬、明細賬、總賬的登記。達到準確完成登記各類賬簿的要求會計賬務處理流程運用。2選擇賬務處理流程進行經(jīng)濟業(yè)務處理的要求貨幣資金、應收款項、存貨、金融資產(chǎn)、長期股權(quán)投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等資產(chǎn)類要素的核算方法。達到準確完成資產(chǎn)類會計要素核算的要求，熟悉應付款項、金融負債、應付債券等負債類要素的核算方法。達到準確完成負債類會計要素核算的要求實收資本、股本、資本公積、留存收益等權(quán)益類要素的核算方法。達到準確完成權(quán)益類會計要素核算的要求主營業(yè)務收人、主營業(yè)務成本、其他業(yè)務收人、其他業(yè)務成本、投資收益、公允價值變動損益、資產(chǎn)堿值損失、營業(yè)外收入和支出等損益類要素的核算方法。3準確完成損益類會計要素核算的要求主營業(yè)務利潤、其他業(yè)務利潤、營業(yè)利潤、利潤總額、所得稅、凈利潤等損益類要素的核算方法。達到準確完成損益類會計要素核算的要求資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益變動表的編制.達到熟練編制企業(yè)會計報表的要求4掌握會計報表附注和各類內(nèi)部報表的編制方法。達到熟練編制企業(yè)會計報表附注和內(nèi)部報表的要求?企業(yè)盈利能力、資產(chǎn)管理能力、償債能力指標計算和分析。達到完整撰寫財務分析報告的要求。5對財務分析及財務管理員知識要求：（j企業(yè)項目投資決策知識。運用貨幣時間價值、凈現(xiàn)值、內(nèi)含報酬率等評價指標準確進行項目投資決策的要求證券投資決策。達到運用貨幣時間價值、風險價值、資金成本等評價指標準確進行證券投資決策的要求資產(chǎn)管理。（）具備存貨最佳經(jīng)濟批量、應收賬款機會成本、現(xiàn)金最佳持有量等知識，運用評價指標準確進行資產(chǎn)管理決策的要求資金的籌集決策。達到運用貨幣時間價值、風險價值、資金成本等評價指標準確進行資金的籌集決策的要求。6對金融性崗位的知識要求：()熟悉會計電算化的初始化及總賬、固定資產(chǎn)、工資、應收和應付賬款、報表等模塊的基本操作。達到能利用會計電算化軟件建立賬務應用環(huán)境。(j掌握出納工作守則的基本要求和票據(jù)、現(xiàn)金、銀行存款及外匯等日常業(yè)務核算和管理的基本知識。掌握工商企業(yè)、金融企業(yè)的資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤的會計核算方法及會計報表的編制方法。7對金融客戶服務知識要求()掌握信用管理的基礎(chǔ)知識，客戶信用管理和信用分析的基本方法。熟悉各種結(jié)算方法和風險的評估基本方法.()具備正確分析應收賬款的賬齡知識，能正確分析客戶的信用狀況。能制定信用政策8對稅務代理知識要求()熟悉辦理稅務登記事務的基礎(chǔ)知識及增值稅、營業(yè)稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅等稅種的計算方法和納稅申報程序。()具備辦理增值稅會計核算、營業(yè)稅會計核算、企業(yè)所得稅會計核算、個人所得稅會計核算、其他稅種會計核算的稅務知識。(四)職業(yè)崗位素質(zhì)要求、具有良好的人際交往能力和團隊合作精神；2具有嚴格執(zhí)行會計、財務相關(guān)法律法規(guī)的態(tài)度；3具有誠實守信、公私分明的職業(yè)道德；、具有4斷學習新知識、接受新事物的進取精神；、具有高度的工作責任4和認真仔細的工作態(tài)度；、具有主動、熱情、耐心的服務意識；、具有恪公守法的職業(yè)操守，嚴格保密的紀律；、具有良好的心理素質(zhì)，4懼外部壓力。(五)人才培養(yǎng)模式結(jié)合財務的專業(yè)特點和社會崗位工作實際，在 年時間內(nèi)，實施分段培養(yǎng)模式，形成以工作崗位能力為核4、以“”為內(nèi)容的工學結(jié)合人才培養(yǎng)模式?！?”分別指：“”是指“一個整體”：將管理專業(yè)素質(zhì)教育和知識技能教育結(jié)合為一個整體，共同構(gòu)建財務管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式。