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文檔簡介

勞動合同期限及工作時間1.勞動合同期限在中華人民共和國的勞動法中規(guī)定了勞動合同期限的概念和種類，下面針對不同類型的勞動合同期限進行詳細介紹。1.1固定期限合同勞動法中規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，訂立固定期限勞動合同，不受前款規(guī)定的限制：（一）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需用人單位在一定期限內(nèi)用工的（二）用人單位與勞動者協(xié)商一致，訂立固定期限勞動合同的（三）以完成一定工作任務(wù)為前提的（四）用人單位用人需求明顯周期性的固定期限合同的期限不得超過兩年，但是需要完成非周期性工作任務(wù)或者用人單位存在其他正當(dāng)理由的，可以延長至三年。如果用人單位的上述情形消失，但各方當(dāng)事人繼續(xù)履行合同的除外，固定期限勞動合同到期后，未依法續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同關(guān)系。1.2非固定期限合同非固定期限合同是指在勞動合同當(dāng)事人的雙方未約定勞動合同期限或約定勞動合同期限超過三年，延續(xù)期無限期的合同。如臨時工、銷售代表等均屬于非固定期限合同。勞動法中規(guī)定，非固定期限勞動合同和固定期限勞動合同一樣，均具有自動續(xù)期的效力。但是，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以終止勞動合同。2.工作時間根據(jù)勞動法的規(guī)定，一般的工作制度包括“996”工作制，標(biāo)準工作制度等。2.1996工作制“996工作制”即每周工作6天，并且每天工作時間長達9小時，工作時間總共達到了54小時，這是一種極端的工作制度，而且它往往會造成人類疲勞、健康問題等很多負面影響。然而，實際上也有一些公司采納了“996工作制”，可能因為行業(yè)特殊性、工作性質(zhì)需要等原因。2.2標(biāo)準工作制度標(biāo)準工作制度是指一周工作5天、每天工作8小時，并且每周有兩天的雙休日，如在法律規(guī)定的節(jié)假日中勞動者需要工作，單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定給予勞動者補償休息。相比于“996工作制”，標(biāo)準工作制度更符合人體生理構(gòu)造的規(guī)律，更有利于身體健康和生活平衡。3.總結(jié)除了固定期限和非固定期限合同，還有一些特殊類型的合同，如試用期合同等，這些合同一般都有自己的期限限制和勞動時間規(guī)定。在簽訂勞動合同的時候，勞動者應(yīng)當(dāng)仔細閱讀勞動

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