勞動(dòng)合同法全解釋

勞動(dòng)合同法全解釋勞動(dòng)合同法是指規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律法規(guī)。它是保障勞動(dòng)者權(quán)益，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要法律。本文將全面解釋勞動(dòng)合同法。第一章總則勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，其目的是保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，優(yōu)化勞動(dòng)者就業(yè)環(huán)境，促進(jìn)公平、公正的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。根據(jù)該法，勞動(dòng)合同是在用人單位和勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，約定服務(wù)條件的書面合同。建立勞動(dòng)關(guān)系是自愿的，沒有人被迫接受、強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但是當(dāng)事人可以協(xié)商一致采用其他形式。第二章勞動(dòng)合同的訂立和變更勞動(dòng)合同的訂立是建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。勞動(dòng)合同應(yīng)包括用人單位和勞動(dòng)者的基本信息、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、違約責(zé)任等內(nèi)容。勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、公平公正、協(xié)商一致的原則，不能違反法律或者行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)當(dāng)事人協(xié)商一致，并應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。用人單位變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，并應(yīng)當(dāng)書面說(shuō)明理由。勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同的，可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。第三章勞動(dòng)合同的履行和終止勞動(dòng)合同履行期限是雙方當(dāng)事人約定，一般以時(shí)間段的方式約定。勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法，且雙方要求的權(quán)利和義務(wù)必須符合法律和行政法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)合同的終止是雙方協(xié)商的結(jié)果。當(dāng)用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的，可以作出紀(jì)律處分或者辭退（注：辭退的條件需要符合《勞動(dòng)合同法》要求）。當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定的，可以作出請(qǐng)求恢復(fù)勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同等行動(dòng)。若用人單位和勞動(dòng)者沒有在勞動(dòng)合同規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行決定，可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議。第四章解除勞動(dòng)合同的情形解除勞動(dòng)合同是指用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致、按照法律規(guī)定或者經(jīng)濟(jì)裁量權(quán)解除勞動(dòng)合同的行為。勞動(dòng)合同可以因下列原因解除：一、經(jīng)過(guò)審批的單位裁員，企業(yè)破產(chǎn)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織停業(yè)；二、勞動(dòng)者患病或者非因工致殘，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)過(guò)安排不能轉(zhuǎn)崗的；三、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；四、因勞動(dòng)合同約定的期限屆滿或者勞動(dòng)任務(wù)完成等原因解除勞動(dòng)合同；五、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議是指在勞動(dòng)關(guān)系中，由于勞動(dòng)合同訂立、履行、變更或者解除等問題引起的雙方之間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)通過(guò)調(diào)解、仲裁或者訴訟等形式解決。調(diào)解是調(diào)解委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人請(qǐng)求，幫助雙方協(xié)商解決問題。仲裁是由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，根據(jù)當(dāng)事人申請(qǐng)，裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議解決問題的權(quán)利。訴訟是當(dāng)事人可以根據(jù)人民法院的規(guī)定提起訴訟，由人民法院判決勞動(dòng)爭(zhēng)議。結(jié)論《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，對(duì)于保障勞動(dòng)者的權(quán)益，優(yōu)化就