員工正式合同

員工正式合同1.合同目的本合同是由雇主與雇員之間簽訂的正式雇傭合同。旨在規(guī)范雇員與雇主之間的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，明確雇員在公司內(nèi)的崗位職責(zé)、工作要求、薪酬待遇、工作時(shí)間等方面的要求和福利待遇，同時(shí)保證雇主的合法權(quán)益。2.雇傭期限本合同自雇傭雙方簽訂之日起生效，為期一年。試用期為三個(gè)月。試用期間，雙方無需事先通知，任何一方均可解除合同。3.工作內(nèi)容和職責(zé)雇員應(yīng)按照公司的規(guī)定、程序和要求，履行與崗位職責(zé)相關(guān)的工作，完成公司交辦的任務(wù)。雇員需積極配合公司的各項(xiàng)工作，合理安排工作時(shí)間，與同事保持良好的合作關(guān)系。雇員應(yīng)當(dāng)尊重公司的商業(yè)秘密和保密協(xié)議，嚴(yán)格保守公司內(nèi)部資料和商業(yè)機(jī)密。雇員應(yīng)當(dāng)盡力拓展公司的業(yè)務(wù)，并為公司的利益盡一切可能。4.薪酬福利及工作時(shí)間雇員的基本薪資為每月5000元人民幣，同時(shí)，公司按照其績效考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金和福利。工作時(shí)間為8小時(shí)/天，五天/周。公司提供帶薪年假和病假，每年帶薪假期5天。5.離職和解除合同如雇員需要提前離職，則應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式向公司提出。雙方均可根據(jù)以下情況解除合同：雇員嚴(yán)重違反公司的制度和紀(jì)律，或者違規(guī)行為嚴(yán)重影響公司的利益。雇員長期無法勝任工作崗位。公司遇到不可抗力因素，使得合同無法履行。雙方協(xié)商解除合同的，應(yīng)當(dāng)在書面協(xié)議中注明，解除合同應(yīng)得到雙方的同意并由雙方簽字蓋章后才生效。6.保密協(xié)議為保障公司的競爭優(yōu)勢和商業(yè)機(jī)密，本合同簽訂后，雇員應(yīng)當(dāng)遵守公司的保密規(guī)定。未經(jīng)公司同意，不得泄露公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。如因泄露而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。7.其他事項(xiàng)本合同未盡之處，按照國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。非本合同所規(guī)定的，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致后再簽訂書面協(xié)議。本合同一式兩份，雇員和公司各保留一份備案。雙方經(jīng)過協(xié)商并簽字同意，本合同多印一式，同等效力。以上為員工正式合同內(nèi)容，雙方在簽署該協(xié)議前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真仔細(xì)閱讀本合同。