新員工試用期合同

新員工試用期合同一、概述試用期是一種雙向選擇的期間，是員工和雇主相互了解、適應(yīng)的過程。在試用期內(nèi)，員工有充分的時(shí)間了解公司文化、工作內(nèi)容等方面的情況，并決定是否繼續(xù)留在公司。同時(shí)，雇主也可以全面評(píng)估員工的工作表現(xiàn)、適用性和社交技能等方面，決定是否繼續(xù)雇用該員工。本合同為新員工的試用期合同，詳述了試用期員工與雇主的權(quán)利與義務(wù)，為雙方建立基本對(duì)等的雇傭關(guān)系打下基礎(chǔ)。二、試用期的定義試用期是雙方確認(rèn)雇傭關(guān)系并達(dá)成協(xié)議前的一個(gè)時(shí)期，試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月，根據(jù)工作性質(zhì)或特殊情況，經(jīng)協(xié)商、簽署書面協(xié)議的試用期可以長(zhǎng)于六個(gè)月。試用期不能影響勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)。三、試用期的權(quán)利義務(wù)員工的權(quán)利義務(wù)員工必須遵守公司規(guī)章制度，遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。員工必須配合公司安排，參加各種培訓(xùn)和技能考核活動(dòng)。員工應(yīng)保守公司機(jī)密，維護(hù)公司利益，尊重公司聲譽(yù)，不做損害公司利益的行為。在試用期結(jié)束前，員工不得向其他單位或個(gè)人提出離職申請(qǐng)或接受任何非本單位提供的工作機(jī)會(huì)。在試用期工作期間，員工享有與公司正式員工相同的工資、福利待遇和工作條件。雇主的權(quán)利義務(wù)雇主應(yīng)為試用期員工提供工作崗位，向員工介紹公司的經(jīng)營(yíng)管理、人事政策、工資福利等情況。雇主應(yīng)為員工提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，并及時(shí)向員工反饋。雇主有權(quán)在試用期間考核員工的工作能力，決定是否繼續(xù)雇用員工。在試用期工作期間，雇主應(yīng)給予試用期員工與公司正式員工相同的工資、福利待遇和工作條件。四、試用期結(jié)束后的處理繼續(xù)雇用在試用期結(jié)束時(shí)，經(jīng)過雙方考慮，如果雇主愿意繼續(xù)雇用員工，則雙方應(yīng)簽訂一份新的正式勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同在試用期結(jié)束前，如員工不愿繼續(xù)工作或者雙方不愿意繼續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)提前三日書面通知對(duì)方。如員工或雇主違反了勞動(dòng)合同，并經(jīng)過雙方協(xié)商不能解決，可解除合同。五、其他事項(xiàng)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同未盡事宜，可根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，雙方可再協(xié)商。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。六、合同變更和解除本合同的變更和解除應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，簽訂協(xié)議書，并書面?zhèn)浒?。本合同未履行完畢前，任何一方要求解除或終止本合同應(yīng)向另一方發(fā)出書面通知，并提前三十日通知對(duì)方。七、爭(zhēng)議解決本合同的爭(zhēng)議解決方式參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的相關(guān)程序。如在協(xié)商不成的情況下，任何一方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。八、附則本合同未約