職工停薪留職合同書

職工停薪留職合同書前言職工停薪留職是指職工在政府部門或企事業(yè)單位工作期間，因特殊原因需要離開崗位一段時間，但又希望保留原來的工作崗位。因此，雙方需要達(dá)成協(xié)議，在職工離開崗位期間，職工放棄工資待遇，企業(yè)也不會解除與該職工之間的勞動合同。這種協(xié)議叫做職工停薪留職合同。職工停薪留職合同不僅能夠保證職工工作崗位不被占用，同時也能夠保障企業(yè)的用工需求。本文將介紹職工停薪留職合同的相關(guān)內(nèi)容，包括必要的書面合同、合同中需要注意的條款等。合同內(nèi)容合同模板職工停薪留職的合同是一份雙方都需要簽署的書面協(xié)議，以下是職工停薪留職合同的模板：職工停薪留職合同書甲方（單位）：_____________乙方（姓名）：_____________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定，為保障甲方在特定時期內(nèi)乙方在任崗位不變，特訂立本合同。一、乙方向甲方提出申請，認(rèn)同合同內(nèi)容。二、乙方自起止期間內(nèi)將暫停領(lǐng)取工資、利有權(quán)益，工資支付期間不算工齡，起止期間內(nèi)績效考核情況按照正常工作制度進(jìn)行評價。三、合同效力：合同生效之日至起止期滿日期。四、合同未訂出的問題及糾紛，按照《勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)予以處理。甲方（單位）地址：_____________郵編：_____________電話：_____________乙方（受聘人）地址：_____________郵編：_____________電話：_____________日期：_________年_________月_________日合同條款說明合同中的甲方指企業(yè)或政府部門，乙方指職工個人，起止期間內(nèi)是指職工要求離開崗位的起始和終止時間。合同中需要注明起止期間內(nèi)的工資、利益待遇暫停，并說明暫停期間不屬于工齡計算。值得注意的是，在職工停薪留職的合同期間，企業(yè)不能將職工離開的崗位提供給其他人員，職工也不得在合同期間從事與本單位有競爭關(guān)系的工作。合同簽署在簽署職工停薪留職合同之前，職工和企業(yè)都應(yīng)該深入了解合同的條款、限制和約束，以保證合同的公正性。合同簽署后，職工應(yīng)該認(rèn)真履行和企業(yè)達(dá)成的協(xié)議，企業(yè)應(yīng)該保障職工崗位不被占用，同時為職工在回歸工作崗位后盡快恢復(fù)正常工資待遇。總結(jié)職工停薪留職合同是一個重要的書面協(xié)議，可以在職工離開崗位期間保證職工工作崗位不會被占用，同時也可以保障企業(yè)的用工需求。