試用期不簽勞動(dòng)合同違法嗎

試用期不簽勞動(dòng)合同違法嗎在眾多企業(yè)中，試用期是常見(jiàn)的一種用人形式。試用期的長(zhǎng)短和試用期中工資待遇等都有一定的規(guī)定，而試用期結(jié)束后是否簽訂勞動(dòng)合同也是一個(gè)備受關(guān)注的話題。那么試用期不簽勞動(dòng)合同是否違法呢？下面將詳細(xì)探討這個(gè)問(wèn)題。勞動(dòng)合同的重要性勞動(dòng)合同是規(guī)范用工關(guān)系的基礎(chǔ)文件，用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同確認(rèn)相互權(quán)利和義務(wù)，其中包括工作時(shí)間、工作任務(wù)、工作地點(diǎn)、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等，確立了用工關(guān)系的法律地位。開(kāi)展試用期的目的試用期是用人單位選拔人才的過(guò)程，其主要目的有以下幾點(diǎn)：確認(rèn)員工是否符合招聘要求，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等；觀察員工是否具備適應(yīng)和勝任工作所需的技能和能力；了解員工的各種工作情況，以便確定是否要繼續(xù)雇傭該員工。試用期對(duì)于用人單位和員工雙方都是一種“試水期”，這種嘗試性的用工關(guān)系一旦成立后，就需要按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行約束和保護(hù)。試用期簽訂勞動(dòng)合同試用期期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，企業(yè)對(duì)員工開(kāi)展試用期考核，可以判斷員工是否適合于合同工作。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在試用期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)與被試用人員訂立年限不定的勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有書(shū)面約定期限，就視為勞動(dòng)合同為無(wú)固定期限。試用期期間，企業(yè)不斷返回員工工作表現(xiàn)，僅僅是練兵的作用，在試用期的最后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況考核，為員工提供合適職位。##試用期不簽訂勞動(dòng)合同的后果試用期滿后，用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，將會(huì)侵犯員工的勞動(dòng)權(quán)益，員工可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院提起訴訟，要求公司與自己簽訂勞動(dòng)合同，并與員工確立合同關(guān)系，為員工提供工資待遇等。試用期不簽訂勞動(dòng)合同給企業(yè)和員工雙方帶來(lái)的后果有以下幾點(diǎn)：對(duì)勞動(dòng)者面臨權(quán)益受損，勞動(dòng)糾紛得不到解決，仍然會(huì)承擔(dān)起應(yīng)該承擔(dān)的職責(zé)；面臨失去工作的風(fēng)險(xiǎn)，保障不充足的情況下，員工隨時(shí)面臨被開(kāi)除的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)企業(yè)面臨勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)；無(wú)法獲取合法的用工授權(quán)，企業(yè)長(zhǎng)期無(wú)法獲取人力資源；以上后果將會(huì)對(duì)企業(yè)的聲譽(yù)、經(jīng)濟(jì)效益和員工的權(quán)益產(chǎn)生極大的影響，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)正確開(kāi)展試用期工作，對(duì)員工進(jìn)行全方位、多方位考察，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，合法用工。總結(jié)試用期是選拔人才的過(guò)程，在監(jiān)管的范圍內(nèi)必須合法進(jìn)行，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，合法用工，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，向員工提供合法合理的保障，做到公平合理的對(duì)待員工，確