質(zhì)檢用工合同

質(zhì)檢用工合同一、甲方和乙方本合同由以下兩方簽署：甲方：（以下簡(jiǎn)稱“公司”）地址：聯(lián)系人：電話：乙方：（以下簡(jiǎn)稱“員工”）身份證號(hào)碼：地址：電話：二、工作內(nèi)容及工作時(shí)間1.工作內(nèi)容員工應(yīng)按公司的安排，從事以下一種或多種崗位的工作：（1）對(duì)公司生產(chǎn)過程中的原材料、半成品、成品等進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)、監(jiān)控以及產(chǎn)品抽樣等相關(guān)工作；（2）質(zhì)量問題的整體解決方案的制定、指導(dǎo)調(diào)試和工藝標(biāo)準(zhǔn)的制定等相關(guān)工作。2.工作時(shí)間員工的工作時(shí)間按照公司的排班規(guī)定執(zhí)行，正常工作時(shí)間為八小時(shí)，如有特殊變動(dòng)，經(jīng)公司通知后執(zhí)行。三、合同期限及工資1.合同期限本合同期限為從【合同起始日】至【合同終止日】，共【天數(shù)】天。合同期滿后，本合同將自動(dòng)終止，除非雙方已經(jīng)簽訂新的合同。2.工資及支付方式員工的工資按照公司的規(guī)定支付，具體以公司工資體系為準(zhǔn)。工資支付方式為【月付/半月付/周付】，具體支付日為【支付日】。員工的基本工資為【基礎(chǔ)工資】元/月。如員工參與公司績(jī)效考核計(jì)劃，員工可獲得績(jī)效獎(jiǎng)金，具體績(jī)效獎(jiǎng)金按照公司規(guī)定執(zhí)行。四、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)（1）繳納五險(xiǎn)一金：?jiǎn)T工需要與公司繳納五險(xiǎn)一金，即：社保、公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。（2）社保比例：?jiǎn)T工和公司分別按照【社保比例】%的比例繳納社保，其中員工和公司各自按照【社保比例】%的比例繳納公積金。2.福利待遇員工將享受公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，具體包括但不限于：帶薪年假、帶薪病假、帶薪調(diào)休、法定節(jié)假日、員工活動(dòng)等等。五、保密條款員工應(yīng)保守職業(yè)秘密，不得擅自向外界透露公司的任何機(jī)密信息，包括但不限于技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)秘密、商業(yè)秘密、合同秘密等。六、終止合同1.合同解除在以下情況下，雙方經(jīng)書面協(xié)商一致，可以終止本合同。（1）員工與公司協(xié)商解除本合同；（2）員工因故意違反國(guó)家法律法規(guī)和公司勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)重違紀(jì)被解聘；（3）員工患重大疾病或因意外事故致殘，無法繼續(xù)從事原工作時(shí)，雙方協(xié)商解除本合同；（4）本合同期滿。2.合同解除程序（1）雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)相互協(xié)商，達(dá)成解除合同的協(xié)議；（2）員工提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)在解除合同前30天書面通知公司；（3）本合同解除后，員工應(yīng)當(dāng)歸還公司所有的勞動(dòng)保護(hù)用品、工具、文件資料等。七、補(bǔ)充條款1.本合同未盡事宜本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。協(xié)商不成，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范處理。2.爭(zhēng)議解決方式若本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以委托仲裁機(jī)構(gòu)裁決。3.合同備份本合同