2023年公務(wù)員（國(guó)考）-面試考試參考題庫(kù)3附帶答案

住在富人區(qū)的她2023年公務(wù)員（國(guó)考）-面試考試參考題庫(kù)附帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）題型1234567總分得分全文為Word可編輯，若為PDF皆為盜版，請(qǐng)謹(jǐn)慎購(gòu)買！第1卷一.問答題(共2題)1.公務(wù)員考試面試熱點(diǎn)：微博問政考驗(yàn)【背景解讀】微博，是“微型博客”的簡(jiǎn)稱，是一種由博客演變而來的網(wǎng)絡(luò)新媒體，用戶可以用不同的客戶端、移動(dòng)通訊設(shè)備登錄微博網(wǎng)站，隨時(shí)隨地發(fā)送每條通常在140字之內(nèi)的即時(shí)短信息。目前，國(guó)內(nèi)幾大門戶網(wǎng)站都已推出微博服務(wù)。微博不僅僅是信息傳播的寵兒，更是網(wǎng)絡(luò)問政的利器。2010年，從方舟子被襲到提問廣州亞運(yùn)，從曝光常德?lián)屖健拔野质抢顒偂痹炀溥\(yùn)動(dòng)，在一件又一件熱點(diǎn)議題中，微博都顯示出強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)信息放大功能。就在3個(gè)月前，深陷拆遷之困的江西宜黃縣鐘家九妹，還不知道一種叫“微博”的東西會(huì)改變她個(gè)人和家庭的命運(yùn);就在近一個(gè)月前，一條“懸賞尋尸全城通緝”的消息出現(xiàn)在“廈門警方在線”的微博里引起網(wǎng)民強(qiáng)烈關(guān)注，民警通過網(wǎng)友提供的線索，將犯罪嫌疑人抓獲。隨著微博影響力的擴(kuò)大，越來越多的專家學(xué)者和社會(huì)名人開始使用微博，增強(qiáng)了微博問政的力度和廣度。和紅火的網(wǎng)絡(luò)與博客一樣，當(dāng)微博得到網(wǎng)民的追捧、一呼百應(yīng)之際，也對(duì)政府的決策、溝通、處置乃至公共治理能力提出新的考驗(yàn)。在即將過去的2010年，一次次社會(huì)熱點(diǎn)事件被微博傳播放大，一些地方的黨政機(jī)關(guān)和干部越來越意識(shí)到微博的重要性，開始用不同方式嘗試?yán)梦⒉┞犎∶褚?、匯集民智。2010年2月，廣東開設(shè)我國(guó)首批公安微博群，此后，河北公安微博群、濟(jì)南公安微博群等相繼浮出水面。8月1日，北京公安正式開通官方微博“平安北京”后，20天內(nèi)訪問量突破210萬人次，“粉絲”近5萬人。各地公安機(jī)關(guān)的微博在2010年如雨后春筍般出現(xiàn)。微博并不“微”，這個(gè)其實(shí)很強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)輿論工具在2010年以爆炸性的發(fā)展速度一躍成為網(wǎng)絡(luò)問政的新媒介，考驗(yàn)政府的執(zhí)政智慧?！军c(diǎn)評(píng)一】微博問政：力不“微”、勢(shì)不“薄”。微博即時(shí)、廣泛、互動(dòng)的傳播優(yōu)勢(shì)，屢屢產(chǎn)生力不“微”、勢(shì)不“薄”的問政力度。政府執(zhí)政能力在微博考驗(yàn)中得到提升。微博問政對(duì)政府來說，是考驗(yàn)，但同時(shí)也是大幅度提高治理水平的機(jī)會(huì)。通過網(wǎng)絡(luò)改變傳統(tǒng)思維，進(jìn)而改變黨委、政府的工作方式，還有很大的潛力。政府應(yīng)當(dāng)將網(wǎng)絡(luò)問政視為解決百姓問題、改變干部作風(fēng)的平臺(tái)和手段，比方說開聽證會(huì)的同時(shí)，積極在網(wǎng)上征求意見，看看微博的反應(yīng)，肯定收獲的信息更全面、更真實(shí)。在政府機(jī)構(gòu)和官員紛紛開微博的背后，凸顯中國(guó)網(wǎng)絡(luò)問政水平與日俱進(jìn)。像公安系統(tǒng)這樣的敏感部門都紛紛開微博回應(yīng)網(wǎng)民問政，本身就是一個(gè)標(biāo)志性的事件。如果說前兩年中國(guó)的網(wǎng)絡(luò)問政還處于起步和發(fā)展階段，那么今年網(wǎng)絡(luò)問政的廣度和形式應(yīng)該說有了相當(dāng)明顯的推進(jìn)。【點(diǎn)評(píng)二】期待微博問政走得更穩(wěn)、更遠(yuǎn)。一方面，越來越多的網(wǎng)民對(duì)公共事務(wù)的關(guān)注和參與是微博問政的巨大推動(dòng)力。網(wǎng)民“賈夢(mèng)雨”說，在現(xiàn)代社會(huì)中，維護(hù)社會(huì)的公平與正義是每一個(gè)人的權(quán)利與義務(wù)，網(wǎng)友們用各種手段參與到聲勢(shì)浩大的網(wǎng)絡(luò)問政行動(dòng)中，充分體現(xiàn)公眾的公民意識(shí)與社會(huì)責(zé)任感。另一方面，政府更注重傾聽民情民意，決策過程中人民與政府的互動(dòng)關(guān)系更加緊密順暢。由于傳統(tǒng)行政體制和行政文化的某些不足，體制內(nèi)信息流動(dòng)不暢，而互聯(lián)網(wǎng)的互動(dòng)性和開放性非常適合充當(dāng)政府與民眾交流的補(bǔ)充渠道，微博會(huì)繼續(xù)成為公眾表達(dá)意見的重要平臺(tái)。網(wǎng)絡(luò)僅僅是一個(gè)“前臺(tái)”，有效回應(yīng)微博問政的挑戰(zhàn)，需要政府在人、財(cái)、物的調(diào)配和行政運(yùn)行機(jī)制方面做出相當(dāng)大改善的努力，要適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)的透明快速，我們的反應(yīng)機(jī)制要更靈活更透明，這對(duì)政府運(yùn)作系統(tǒng)的改革提出更高新要求。此外，“微博問政”要注意情緒化和偏激化表達(dá)問題。微博因其表達(dá)平臺(tái)的自由性、信息發(fā)布的簡(jiǎn)短性，使得民眾表達(dá)更為直接，反映的情緒更為外露。這種情緒可能帶有一定的非理性成分，尤其在對(duì)待公權(quán)和政府管理問題上，激烈的言論甚至“網(wǎng)絡(luò)謠言”的散布，會(huì)對(duì)官民關(guān)系產(chǎn)生負(fù)面影響?！俺聊拇蠖鄶?shù)”可能導(dǎo)致真實(shí)民意被忽略;言辭激烈的“少數(shù)民意”可能被放大;特別是通過商業(yè)化專業(yè)化發(fā)帖、刪帖，可能形成的虛假民意等等。2.公務(wù)員考試面試熱點(diǎn)：是夢(mèng)想和行動(dòng)，你怎么看正確答案：【網(wǎng)友參考解析】：關(guān)于夢(mèng)想和行動(dòng)之間的關(guān)系，我是這樣理解的：首先，人生因?yàn)橛袎?mèng)想而精神，人類因?yàn)閴?mèng)想的存在而使人類不斷的去追求，夢(mèng)想對(duì)于個(gè)人來說，就像海上的指明塔。它使個(gè)人不會(huì)因?yàn)榧姺睆?fù)雜的事物和問題而迷失，對(duì)于堅(jiān)定一個(gè)人的信念有著十足的重要作用。有人能想過一個(gè)丹麥的小鞋匠能著作出世界著名的安徒生童話。其次，仰望星空暢游夢(mèng)想的同時(shí)，也別忘了踩在腳下的土地。不積跬步，無以至千里。只有通過行動(dòng)，才能使自己在一步一腳印的成長(zhǎng)歷程中得到鍛煉，不斷的去豐富自己的見識(shí)，不斷在工作中開拓新思路，開創(chuàng)新藍(lán)圖。再次，實(shí)踐出真知。對(duì)于夢(mèng)想，應(yīng)該建立在自身的客觀實(shí)際基礎(chǔ)上。將夢(mèng)想不斷分成一個(gè)又一個(gè)的小目標(biāo)，不僅可以提升自己的能力和信心，也可以讓自己保持著一種對(duì)于夢(mèng)想的渴望。最后，好高騖遠(yuǎn)和固步自封都是不可取的，總理在北大接受師生的題字“仰望星空”之后，再贈(zèng)與“腳踏實(shí)地”的故事，讓我們看到了領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)于改變?nèi)缃裰袊?guó)的目標(biāo)，不僅僅停于想象上，我們?cè)谄涔ぷ魉悸泛驼疀Q策上也清晰的看到了實(shí)績(jī)。一.問答題(共2題)1.公務(wù)員聯(lián)考面試熱點(diǎn)——關(guān)于推遲退休的爭(zhēng)論2010年10月23日，人保部舉行的第三季度新聞發(fā)布會(huì)上，對(duì)于延遲退休年齡的問題，新聞發(fā)言人尹成基表示，“考慮到城市化和人口老齡化不斷給養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付帶來的巨大壓力”，“人保部密切關(guān)注世界各國(guó)調(diào)整退休年齡政策的動(dòng)態(tài)，重視研究退休年齡相關(guān)問題。”如果延遲退休得以推行，那就意味著男女職工的法定退休年齡都將逐步提高到65歲。而我國(guó)現(xiàn)行的法定退休年齡為：在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的男性60歲退休，女性55歲;在企業(yè)工作的男性55歲退休，女性50歲。實(shí)際上，是否推行延遲退休政策的爭(zhēng)論由來已久，形成“挺退派”和“延退派”兩大陣營(yíng)。正確答案：一、延遲退休的提出存在一定的合理性1.延遲退休是國(guó)際通行做法，大勢(shì)所趨。世界上大多數(shù)國(guó)家退休年齡都在60歲到65歲之間，如丹麥、冰島和挪威的退休年齡達(dá)到67歲，英國(guó)、意大利65歲，而美國(guó)也有62歲。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全世界男性平均退休年齡約為60歲，女性約為58歲。因此從我國(guó)今后的長(zhǎng)期發(fā)展來看，延遲退休是大勢(shì)所趨，是和世界接軌的必然。2.延遲退休可以減輕國(guó)家負(fù)擔(dān)。延遲退休提出的一個(gè)最基本的原因是，我國(guó)已經(jīng)逐漸步入老齡社會(huì)，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的壓力越來越大。目前，全國(guó)60歲及以上老年人口達(dá)到1.67億，占總?cè)丝诘?2.5%。拿內(nèi)地最早“老齡化”的上海為例。在上海，平均3個(gè)在職者就要養(yǎng)2個(gè)退休者，而全國(guó)這一數(shù)值是3.2人養(yǎng)1人。而適當(dāng)提高退休年齡，一方面可以增加養(yǎng)老金的積累，另一方面也可以減緩人口老齡化帶來的養(yǎng)老金支付壓力。據(jù)統(tǒng)計(jì)，晚退5年，社保基金就可少支付5年的養(yǎng)老金，同時(shí)又多加收5年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，一來一去就有10年養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的差距。中國(guó)社科院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，我國(guó)退休年齡每延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長(zhǎng)40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。3.有利于技術(shù)類與管理類人士更好地發(fā)揮余熱。就人才培養(yǎng)體系來講,一般人在30歲以前都是處于學(xué)習(xí)階段,身體健康、學(xué)歷高、經(jīng)驗(yàn)豐富的60多歲人退休，對(duì)于國(guó)家和個(gè)人都是一種資源浪費(fèi)。尤其是對(duì)于某些技術(shù)類或管理層人士來說,素來有“姜越老越辣”之說。例如受患者歡的“專家門診”、“主任醫(yī)師”一般年齡都在五六十歲。但遺憾的是,此時(shí)他們也都面臨退休問題了。二、延遲退休的弊端但是我們也應(yīng)該看到，對(duì)于延遲退休，除了少數(shù)人比如在職公務(wù)員、事業(yè)單位干部和醫(yī)生、教師等專業(yè)技術(shù)人員持贊成的態(tài)度外，社會(huì)上大多數(shù)人都持反對(duì)意見。這是因?yàn)椋舆t退休的提出雖然有著相應(yīng)的社會(huì)背景，但是其不合理處也顯而易見。1.延遲退休有可能加劇整個(gè)社會(huì)的就業(yè)壓力。對(duì)于延遲退休，年輕人發(fā)出的反對(duì)呼聲極高。這是因?yàn)椋?008年金融危機(jī)的影響雖然在逐漸衰減，但是我國(guó)的就業(yè)壓力并沒有減輕。我國(guó)是人口大國(guó)，墓前勞動(dòng)力資源總量高達(dá)10.6億。當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整仍在進(jìn)行中，就業(yè)壓力很大。今年全年需要就業(yè)的人員總數(shù)有2400萬人左右，而目前每年大約只能安排1200萬人就業(yè)。此外，我國(guó)還有1億多農(nóng)村剩余勞動(dòng)力需要轉(zhuǎn)移。勞動(dòng)力供大于求的矛盾突出。在如此大的的勞動(dòng)力就業(yè)壓力面前，延遲退休毫無疑問等于是擠壓了大學(xué)生等年輕人的就業(yè)空間，毫無疑問將加大整個(gè)社會(huì)就業(yè)壓力。2.延遲退休可能對(duì)年輕人的職業(yè)生涯發(fā)展造成不利影響。延遲退休可能意味著重要崗位繼續(xù)被有經(jīng)驗(yàn)的年長(zhǎng)勞動(dòng)者占據(jù)，年輕人職位上升空間可能被擠壓，從而可能對(duì)年輕人的職業(yè)生涯發(fā)展造成影響，減弱勞動(dòng)力的新陳代謝。另外，社會(huì)上大批四五十歲的中年人也很難實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。延遲退休有可能使就業(yè)形勢(shì)更加雪上加霜，進(jìn)而加劇社會(huì)矛盾。3.延遲退休有可能造成利益集團(tuán)的不公分配。從“挺退派”和“延退派”的人員構(gòu)成我們可以看出，延遲退休的受益對(duì)象是技術(shù)類、管理類人士，繼續(xù)留在工作崗位上一方面可以做更大的貢獻(xiàn)，另一方面也可以繼續(xù)保持較高的生活水平。但是就業(yè)技能、環(huán)境、收入很差的社會(huì)弱勢(shì)群體在既有的退休制度下，都?jí)粝胫崆巴诵莺竽苡袀€(gè)不高但能養(yǎng)家糊口的收入，延遲退休無疑損害了這部分弱勢(shì)群體的利益。三、關(guān)于延遲退休的一些建議。1.彈性/柔性退休制度。彈性退休制度是指允許勞動(dòng)者在退休年齡、退休方式和退休收入方面具有某種彈性、較為靈活的退休制度。比如不一定必須將退休年齡指定在一個(gè)硬性的年齡里?？梢愿鶕?jù)不同的工種和崗位,規(guī)定只要滿足相應(yīng)的工作年限就可退休，其個(gè)人利益不會(huì)受到影響。而身體健康、學(xué)歷高、經(jīng)驗(yàn)豐富、具有工作熱情的同志可以繼續(xù)留在工作崗位上，發(fā)揮余熱，創(chuàng)造更多的社會(huì)價(jià)值。2.發(fā)展經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)就業(yè)形勢(shì)明顯好轉(zhuǎn)。近年來，就業(yè)成為十分突出的問題，無數(shù)年輕人尋找就業(yè)機(jī)會(huì)，如此背景下推遲退休年齡，必然在一定程度上增加就業(yè)壓力。而經(jīng)濟(jì)的發(fā)展可以讓國(guó)家積累更加雄厚的財(cái)力進(jìn)行轉(zhuǎn)移支付，應(yīng)對(duì)政府日益加重的社會(huì)養(yǎng)老責(zé)任，同時(shí)可為更多人的提供就業(yè)崗位，讓他取得更多的收入，從而讓更多人在養(yǎng)老上享有發(fā)展成果。2.公務(wù)員聯(lián)考面試熱點(diǎn)——發(fā)展農(nóng)村幼教【背景材料】我國(guó)幼兒教育發(fā)展面臨的現(xiàn)實(shí)問題是非均衡性矛盾突出，城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間差距顯著，貧困地區(qū)、民族地區(qū)發(fā)展滯后?！秶?guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》提出“基本普及學(xué)前教育”的戰(zhàn)略目標(biāo)，確立“重點(diǎn)發(fā)展農(nóng)村學(xué)前教育”的任務(wù)，指明農(nóng)村幼兒教育發(fā)展的方向，即“采取多種形式擴(kuò)大農(nóng)村學(xué)前教育資源，改擴(kuò)建、新建幼兒園，充分利用中小學(xué)布局調(diào)整富余的校舍和教師舉辦幼兒園(班)”。正確答案：【啟示】第一，明確政府在發(fā)展幼兒教育中的職責(zé)。明確幼兒教育的公共性與公益性，制定適合當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的幼兒教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃與計(jì)劃，是政府在發(fā)展幼兒教育事業(yè)中的作用與職能的重要體現(xiàn)，也是確保幼兒教育事業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)與前提。第二，將農(nóng)村幼兒教育的普及作為突破口。把改善貧困和弱勢(shì)兒童的不利處境作為國(guó)家幼兒教育政策的首要目標(biāo)，將普及貧困農(nóng)村地區(qū)尤其是中西部地區(qū)農(nóng)村幼兒教育作為重點(diǎn)和突破口，使每個(gè)孩子都能有機(jī)會(huì)接受幼兒教育，才能體現(xiàn)“促進(jìn)教育公平”的宗旨。第四，落實(shí)教師地位與教師專業(yè)發(fā)展同步推進(jìn)。依法落實(shí)幼兒教師地位和待遇，保障其合法權(quán)益，切實(shí)加強(qiáng)幼兒教師培養(yǎng)培訓(xùn)，是幼兒教師隊(duì)伍長(zhǎng)期穩(wěn)定與專業(yè)發(fā)展的保障。本題解析：第一，提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)籌規(guī)劃，確立幼兒教育發(fā)展目標(biāo)。首先，將“加快幼兒教育發(fā)展”納入縣級(jí)教育事業(yè)“十一五”規(guī)劃，確立“逐步普及農(nóng)村學(xué)前教育，積極推進(jìn)城鄉(xiāng)幼兒教育一體化發(fā)展”的發(fā)展目標(biāo)。其次，制定縣級(jí)幼兒教育發(fā)展的總體思路：“充分利用中小學(xué)閑置校舍，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園建設(shè)，加大農(nóng)村小學(xué)附設(shè)四類幼兒園學(xué)制‘二改三’力度(學(xué)前兩年改為學(xué)前三年)，提高農(nóng)村幼兒教育的普及水平和質(zhì)量”，將幼兒教育發(fā)展擺上政府的工作日程。第二，明確政府責(zé)任，推進(jìn)目標(biāo)管理。分年度將新建幼兒園和改建農(nóng)村小學(xué)附設(shè)幼兒園的指標(biāo)任務(wù)分解、落實(shí)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)區(qū)，由縣政府與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、縣教育局與鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)區(qū)簽訂教育目標(biāo)責(zé)任書，將幼兒園建設(shè)與發(fā)展納入各級(jí)干部考核內(nèi)容，形成“層層有目標(biāo)，人人有責(zé)任”的農(nóng)村幼兒教育發(fā)展局面。為保障規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，成立幼兒教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立跨部門的工作機(jī)制，形成農(nóng)村幼兒教育工作網(wǎng)絡(luò)，確保農(nóng)村幼兒園建設(shè)的推進(jìn)。第三，因地制宜，協(xié)調(diào)發(fā)展。利用中小學(xué)布局調(diào)整后閑置校舍，針對(duì)不同情況，通過改建、撒并與整合以及新建等多種途徑，實(shí)現(xiàn)“村村有幼兒園”的目標(biāo)。與此同時(shí)，通過定向培養(yǎng)，農(nóng)村小學(xué)撤并、調(diào)整后超編教師的“回流”與轉(zhuǎn)崗，以及強(qiáng)化對(duì)所有幼兒教師的職后培訓(xùn)等措施，有效地破解農(nóng)村幼兒教師數(shù)量不足、質(zhì)量低下、專業(yè)化程度低的問題。第四，加大投入，加快發(fā)展。按照“逐年加大資金投入，夯實(shí)辦園基礎(chǔ)，改善辦園條件，加快農(nóng)村幼兒教育發(fā)展步伐”的要求，財(cái)政投入用于改擴(kuò)建農(nóng)村幼兒園，同時(shí)規(guī)定農(nóng)村幼兒園的收費(fèi)要全部投入到幼兒園的發(fā)展建設(shè)上。在教育事業(yè)“十二五”規(guī)劃中進(jìn)一步指出：要借中小學(xué)布局調(diào)整機(jī)會(huì)，新增投資用于新建、改建與改善農(nóng)村幼兒園，進(jìn)一步促進(jìn)農(nóng)村幼兒教育發(fā)展。第3卷1.公務(wù)員面試熱點(diǎn)——送禮正確答案：網(wǎng)友韭菜炒蛋：第一，下屬以及其他人給領(lǐng)導(dǎo)送禮體現(xiàn)了作為下屬是對(duì)長(zhǎng)期領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和關(guān)心的一種由衷的感謝，通過中華民族傳統(tǒng)節(jié)假日給領(lǐng)導(dǎo)送禮，是對(duì)我們中華民族的傳統(tǒng)美德，是對(duì)尊重師長(zhǎng)很好的詮釋，本無可厚非。第二，在現(xiàn)實(shí)生活中給領(lǐng)導(dǎo)送禮有些地方變了味道，變成了拉攏領(lǐng)導(dǎo)，為了自己利益而跑官要官的不良風(fēng)氣。我認(rèn)為這樣的行為是不值得提倡的，這不僅是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不尊重也是對(duì)自己的不尊重。第三，我認(rèn)為在區(qū)別這種行為的好壞關(guān)鍵是在于送禮人的心，是真心實(shí)意的感謝領(lǐng)導(dǎo)還是虛情假意的借送禮達(dá)到自己不可告人的目的。第四我認(rèn)為之所以會(huì)形成這樣一股不正之風(fēng)，是在于我門一些的領(lǐng)導(dǎo)在生活中不選拔人才不是靠真貧失學(xué)而是看誰跟誰走的進(jìn)，站隊(duì)站的好，所以我們領(lǐng)導(dǎo)干部一定要端正思想態(tài)度，不已送不送禮送多少禮作為平時(shí)評(píng)價(jià)工作學(xué)習(xí)的指標(biāo)。網(wǎng)友0o瑩.瑩o0：1、送禮，表達(dá)關(guān)懷、尊敬之情無可厚非，但是要把握一個(gè)“度”的原則。2、禮輕情意重，送些水果、月餅什么的，心意傳達(dá)到就好。3、如果送些過于名貴或者昂貴的東西，甚至送錢，不僅會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得有人情負(fù)擔(dān)，更是有賄賂的嫌疑，這就是超過了送禮的“度”，也違背了送禮表達(dá)尊敬祝愿之情的初衷。4、我們?cè)诠ぷ髦幸惨龊谩岸取钡陌盐眨彩虏怀^應(yīng)有的或者說是常規(guī)的限度。網(wǎng)友schumpete：2.公務(wù)員面試熱點(diǎn)——逢節(jié)加班的無奈【背景鏈接】超過50%的受訪網(wǎng)友表示在“兩節(jié)”期間被要求加班，其中又有87%的加班網(wǎng)友表示沒拿到加班費(fèi)。這個(gè)比例，和網(wǎng)上“曬加班”一族的反映，以及朋友間私下的交流信息，可以互相印證。“曬加班”一族敢怒不敢言，敢言不敢出頭，關(guān)鍵在于休假和加班費(fèi)事小，前途和飯碗事大。在勞動(dòng)保障機(jī)制不健全，勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)用人單位占絕對(duì)上風(fēng)的情形下，將維護(hù)職工權(quán)益的責(zé)任推給職工，怕是很難有效。網(wǎng)民被問及“不發(fā)加班費(fèi)怎么辦”時(shí)，選擇“去單位協(xié)商，或向有關(guān)部門反映”的僅6%。題目：眼下又到2011年5.1國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，5.1加班，是否會(huì)再次引起諸多無奈?正確答案：【觀點(diǎn)】關(guān)于超時(shí)加班的問題，國(guó)家從法律上有具體規(guī)定，一旦確需加班，就要支付更高的工資率，實(shí)際上講，這是國(guó)家對(duì)企業(yè)安排加班的行為給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，法律上