房地產(chǎn)公司規(guī)章制度

房地產(chǎn)公司規(guī)章制度第一章總則第一條目的為規(guī)范公司的管理，提高企業(yè)運營效率，保護職工合法權(quán)益，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，制定本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全體職工。第三條依據(jù)本規(guī)章制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、公司章程以及公司經(jīng)營管理實際情況制定。第二章用人管理第四條用工形式公司根據(jù)公司經(jīng)營管理情況和用工需求，采取正式員工和非正式員工（實習生、兼職人員、短期臨時工等）用工形式。第五條員工錄用公司根據(jù)職工招聘要求安排招聘，會同有關(guān)部門進行面試，錄用時需簽訂勞動合同。第六條員工試用公司對錄用的員工進行試用期，員工在試用期間表現(xiàn)不佳的，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系。第七條員工晉升公司根據(jù)職工綜合素質(zhì)和工作業(yè)績，采取晉升制度，晉升可獲得相應(yīng)職務(wù)和薪酬待遇的提高。第八條員工培訓公司為提高職工綜合素質(zhì)和工作業(yè)績，組織培訓，注重實踐操作和職業(yè)技能的提高，促進職業(yè)素質(zhì)不斷提高。第三章工作時段第九條工作時間公司實行標準工時制度，正常工作時間為8小時/天，周工作時間不超過40小時。第十條加班管理公司員工的加班需經(jīng)過部門主管同意，并按照國家勞動法規(guī)定支付加班費用。第十一條休息休假公司員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，員工工作滿一年后，可以享受帶薪年假和病假。第四章工作紀律第十二條準時上下班公司員工應(yīng)當按照規(guī)定時間準時上下班，遲到、早退的員工應(yīng)當按照公司相關(guān)規(guī)定扣減相應(yīng)工資。第十三條禁止私自借用公司財務(wù)和物資公司員工禁止將公司的資產(chǎn)財務(wù)和物資用于私人用途，一經(jīng)查實將按照公司規(guī)定進行相應(yīng)處理。第十四條禁止吸煙飲酒公司內(nèi)部禁止吸煙和飲酒，對于違反者按公司規(guī)章制度進行處罰。第十五條禁止泄露公司機密公司員工應(yīng)當保障公司的機密安全，禁止泄露公司機密。第五章薪酬福利第十六條薪酬標準公司根據(jù)員工工作崗位和工作貢獻確定薪酬標準，薪資逢年度進行調(diào)整。第十七條績效考核公司對職工的工作績效進行考核，考核結(jié)果作為員工薪資調(diào)整的重要依據(jù)。第十八條獎懲制度公司設(shè)立獎懲制度，對員工做出積極貢獻的，設(shè)立相應(yīng)的獎勵措施，對違反規(guī)定者，實行相應(yīng)的懲罰措施。第十九條福利待遇公司為員工提供相應(yīng)福利待遇，如醫(yī)療保險、工傷保險、社會保險等。第六章安全防范第二十條安全防范公司員工應(yīng)當保障公司的安全防范工作，嚴格執(zhí)行公司安全防范制度。第二十一條廢品分類公司員工應(yīng)當積極參加公司廢品分類活動，保護環(huán)境。第七章附則第二十二條規(guī)章制度的執(zhí)行和完善公司規(guī)章制度的頒布、實施、改進，由人力資源部門負責，相關(guān)部門和人員應(yīng)當配合執(zhí)行。第二十三條規(guī)章制度的修改公司規(guī)章制度的修改，應(yīng)當結(jié)合公司的實際情況，經(jīng)過公司主管部門的審核和批準后，方可實行。第二十四條規(guī)章制度的解釋公司規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于公司高層領(lǐng)導，公司人力資源部門可負責協(xié)助解釋、處理