歷年真題考試：護理管理學(xué)歷年真題匯編（共75題）

歷年真題考試：護理管理學(xué)歷年真題匯編共75題（單選題61題，多選題14題）導(dǎo)語：2023年“考試：護理管理學(xué)”考試備考正在進行中，為了方便考生及時有效的備考，小編為大家精心整理了《歷年真題考試：護理管理學(xué)歷年真題匯編》，全套共75道試題（其中單選題61題，多選題14題），希望對大家備考有所幫助，請把握機會抓緊復(fù)習(xí)吧。預(yù)祝大家考試取得優(yōu)異成績！一、單選題（61題）1、培養(yǎng)護士觀察問題、分析問題和解決問題能力的最好方法是：（單選題）A.講授法B.演示法C.研討會D.案例分析法試題答案：D2、培養(yǎng)護士分析問題和解決問題的能力，最好的培訓(xùn)方法是（單選題）A.講授法B.演不法C.研討會D.案例分析法試題答案：D3、官僚制組織的特點是（單選題）A.權(quán)力分層，職務(wù)分等B.較強的內(nèi)生凝聚力C.善于不斷學(xué)習(xí)D.高度的流動性和靈活性試題答案：A4、護理人員在職業(yè)生涯早期階段存在的問題是（單選題）A.沒有足夠的時間和精力進行自我反省B.面臨極大的競爭壓力C.穩(wěn)定性較低，容易迷失自我D.安于現(xiàn)狀試題答案：C5、管理的難度在于準確地把握人性，體現(xiàn)了管理中的（單選題）A.對立統(tǒng)一觀B.法制觀C.人本主義觀D.倫理觀試題答案：C6、護理質(zhì)量管理的最終目的是（單選題）A.建立質(zhì)量體系B.制定質(zhì)量標準C.持續(xù)改進質(zhì)量D.進行質(zhì)量教育試題答案：C7、管理者在復(fù)雜環(huán)境中找出關(guān)鍵性的影響因素，屬于（單選題）A.專業(yè)技能B.人際技能C.概念技能D.創(chuàng)造技能試題答案：C8、管理例外原理的提出者是：（單選題）A.泰羅B.馬斯洛C.麥格雷戈D.韋伯試題答案：A9、根據(jù)權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論，對成熟的護士最適宜采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是（單選題）A.命令式B.說服式C.參與式D.授權(quán)式試題答案：D10、非正式組織的特點是（單選題）A.領(lǐng)導(dǎo)者具有新角色B.社會距離感消失C.高協(xié)作成本D.組織成員職務(wù)穩(wěn)定試題答案：B11、下列屬于社區(qū)健康教育評價指標的是：（單選題）A.護理服務(wù)滿意率B.衛(wèi)生知識達標率C.差錯事故發(fā)生率D.慢性病患者訪視率試題答案：B12、“需求層次理論”的創(chuàng)建者是：（單選題）A.馬斯洛B.戴爾C.麥格雷戈D.赫茨伯格試題答案：A13、組織分工過程層層進行,每個人只從事有限任務(wù)的組織類型是：（單選題）A.官僚制組織B.非正式組織C.學(xué)習(xí)型組織D.網(wǎng)絡(luò)組織試題答案：A14、提出“法約爾跳板原理”的管理理論是（單選題）A.科學(xué)管理理論B.一般管理理論C.行政組織理論D.人際關(guān)系理論試題答案：B15、應(yīng)用《患者跌倒危險度評估表》對患者發(fā)生跌倒的危險程度進行評分，屬于風(fēng)險管理的：（單選題）A.風(fēng)險鑒別B.風(fēng)險評估C.風(fēng)險控制D.風(fēng)險監(jiān)測試題答案：B16、科學(xué)管理理論的創(chuàng)始人是（單選題）A.法約爾B.泰羅C.麥格雷戈D.韋伯試題答案：B17、根據(jù)護土的能力安排相應(yīng)崗位,做到人盡其才,體現(xiàn)的是：（單選題）A.整分合原則B.彈性原則C.反饋原則D.能級原則試題答案：D18、醫(yī)院護理人才隊伍建設(shè)規(guī)劃屬于：（單選題）A.戰(zhàn)術(shù)計劃B.戰(zhàn)略計劃C.作業(yè)計劃D.中層計劃試題答案：B19、護理績效考核中,自我評價的優(yōu)點是：（單選題）A.直接觀察下屬的工作表現(xiàn)和業(yè)績B.工作成員因相互了解能準確地作出評價C.真實反映領(lǐng)導(dǎo)者的業(yè)績D.護理人員隨時對自己的工作進行反思試題答案：D20、屬于組織文化制度層的是（單選題）A.組織的職業(yè)道德B.組織的風(fēng)俗習(xí)慣C.組織的企業(yè)標志D.組織的工作環(huán)境試題答案：B21、以最少的成本投入獲得最大的收益產(chǎn)出，體現(xiàn)了計劃的：（單選題）A.目的性B.適應(yīng)性C.普遍性D.經(jīng)濟性試題答案：D22、管理者在處理與組織成員和其他利益相關(guān)者關(guān)系時所扮的角色是：（單選題）A.人際角色B.信息角色C.決策角色D.監(jiān)督角色試題答案：A23、護理人員培訓(xùn)實施階段的內(nèi)容是：（單選題）A.分析培訓(xùn)需求B.確立培訓(xùn)目標C.設(shè)計培訓(xùn)課程D.確定評價標準試題答案：C24、下列屬于衛(wèi)生事業(yè)組織的是（單選題）A.中華醫(yī)學(xué)會B.中國紅十字會C.衛(wèi)生部D.疾病預(yù)防控制中心試題答案：D25、護理人員在職業(yè)生涯早期存在的問題是（單選題）A.沒有足夠的時間和精力進行自我反省B.面臨極大的競爭壓力C.穩(wěn)定性較低，容易迷失自我D.安于現(xiàn)狀試題答案：C26、為實現(xiàn)組織目標，運用物質(zhì)及精神鼓勵來激發(fā)員工的潛力，體現(xiàn)了管理的：（單選題）A.整分合原則B.動力原則C.反饋原則D.能級原則試題答案：B27、護理人員績效考核中的下屬評價，需主要注意的問題是（單選題）A.考核前評價者應(yīng)接受必要的培訓(xùn)B.護士應(yīng)具有較高的成熟度C.應(yīng)對評價者的姓名保密，并保護評價者D.應(yīng)將考核結(jié)果公開試題答案：C28、直線制組織結(jié)構(gòu)的缺點是（單選題）A.容易產(chǎn)生專制B.多頭領(lǐng)導(dǎo)，不利于統(tǒng)一指揮C.職權(quán)難以區(qū)分D.部門領(lǐng)導(dǎo)之間相互推卸責(zé)任試題答案：A29、非正式組織的特點是（單選題）A.領(lǐng)導(dǎo)者具有新角色B.社會距離感消失C.高協(xié)作成本D.組織成員職務(wù)穩(wěn)定試題答案：B30、被稱為“管理過程之父”的是：（單選題）A.法約爾B.泰羅C.麥格雷戈D.韋伯試題答案：A31、下列關(guān)于計劃的描述，正確的是（單選題）A.是一群人為達到共同的目的，通過權(quán)責(zé)分配和一定的層次結(jié)構(gòu)所構(gòu)成的人群集合體B.通過組織設(shè)計、資源配置為決策和計劃的有效實施創(chuàng)造條件C.是指為實現(xiàn)組織目標而對未來的行動做出的具體安排D.是通過監(jiān)督和糾偏來實現(xiàn)的試題答案：C32、非正式組織的特點是（單選題）A.領(lǐng)導(dǎo)者具有新角色B.組織成員職務(wù)穩(wěn)定C.高度的流動性和靈活性D.社會距離感消失試題答案：D33、科學(xué)管理理論的研究重點是：（單選題）A.生產(chǎn)中工人的勞動效率B.管理過程和管理組織C.生產(chǎn)過程中的人際關(guān)系D.理想的行政組織理論試題答案：A34、下列關(guān)于組織特征的描述，正確的是：（單選題）A.所有的組織都存在于特定的社會環(huán)境之中B.組織是由單一要素組成的系統(tǒng)C.組織是人們無意識建立起來的團體D.組織一旦形成是不會改變的試題答案：A35、下列屬于護理技術(shù)質(zhì)量標準的是：（單選題）A.護師職責(zé)B.病區(qū)環(huán)境管理質(zhì)量標準C.物理降溫法操作規(guī)范D.藥品管理制度試題答案：C36、“需求層次理論"的創(chuàng)建者是：（單選題）A.馬斯洛B.泰羅C.麥格雷戈D.赫茨伯格試題答案：A37、對患者發(fā)生跌倒的危險程度進行評分，屬于風(fēng)險管理的（單選題）A.風(fēng)險鑒別B.風(fēng)險評估C.風(fēng)險控制D.風(fēng)險監(jiān)察試題答案：B38、在社區(qū)健康教育評價中，反映人群健康水平的指標是（單選題）A.患病率B.健康教育覆蓋率C.個體保健活動參與率D.疫苗自愿接種率試題答案：A39、醫(yī)院護理人才隊伍建設(shè)規(guī)劃屬于計劃類型中的（單選題）A.戰(zhàn)術(shù)計劃B.戰(zhàn)略計劃C.作業(yè)計劃D.指令性計劃試題答案：B40、尋找問題并制定改進措施，屬于PDCA循環(huán)中的（單選題）A.計劃階段B.實施階段C.檢查階段D.處置階段試題答案：C41、職能制組織結(jié)構(gòu)的特點是：（單選題）A.組織從最高管理層到最低管理層的各級職位按垂直系統(tǒng)排列B.領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一指揮與職能部門參謀、指導(dǎo)相結(jié)合C.是組織面臨突發(fā)事件時較理想的組織形式D.每個部門可得到其直接和非直接的上級工作部門下達的指令試題答案：D42、護理單元的各個環(huán)節(jié)應(yīng)圍繞醫(yī)院護理服務(wù)的總體目標，體現(xiàn)了PDCA的：（單選題）A.完整性、統(tǒng)一性、連續(xù)性B.大環(huán)套小環(huán)，小環(huán)保大環(huán)，互相銜接，相互促進C.不斷循環(huán)，螺旋上升D.實用性試題答案：B43、在復(fù)雜環(huán)境中找出關(guān)鍵性的影響因素屬于護理管理者的（單選題）A.專業(yè)技能B.人際技能C.概念技能D.創(chuàng)造技能試題答案：C44、下列屬于組織文化精神層的內(nèi)容是：（單選題）A.組織的最高目標B.組織的領(lǐng)導(dǎo)體制C.組織的規(guī)章制度D.組織的工作環(huán)境試題答案：A45、對于高層管理者最重要的技能是：（單選題）A.專業(yè)技能B.人際技能C.概念技能D.創(chuàng)造技能試題答案：C46、下列關(guān)于績效評價方法的描述，正確的是：（單選題）A.行為特征評定法目前應(yīng)用最廣泛B.強迫選擇比例法是記錄護理人員在工作中的無效行為C.描述法側(cè)重評定護理人員在工作中的突出行為D.關(guān)鍵事件法可以采用等級制試題答案：C47、下列屬于職能制組織結(jié)構(gòu)缺點的是：（單選題）A.容易產(chǎn)生專制B.部門領(lǐng)導(dǎo)之間相互推卸責(zé)任C.實行多頭領(lǐng)導(dǎo)，不利于組織的統(tǒng)一指揮。D.適用于小型組織試題答案：C48、護理管理者對護理工作效果和效率承擔(dān)責(zé)任，所扮演的角色是（單選題）A.人際角色B.信息角色C.決策角色D.監(jiān)督角色試題答案：A49、對發(fā)生的風(fēng)險事件進行分析、總結(jié)并制定整改措施，屬于風(fēng)險管理的（單選題）A.風(fēng)險前控制B.風(fēng)險中控制C.風(fēng)險后控D.風(fēng)險評估試題答案：C50、護理人員排班方法中，周期性排班的特點是（單選題）A.排班費時費力B.護理人員可以根據(jù)個人需要選擇工作班次C.在實際工作中很難推廣D.護士對自己未來一段時間的班次心中有數(shù)試題答案：D51、建立在法理型統(tǒng)治基礎(chǔ)上，具有專業(yè)化功能以及固定規(guī)章制度的：組織類型是：（單選題）A.非正式組織B.學(xué)習(xí)型組織C.官僚制組織D.網(wǎng)絡(luò)組織試題答案：C52、屬于社區(qū)護理質(zhì)量管理評價指標的是（單選題）A.衛(wèi)生知識達標率B.健康教育活動參與率C.死亡率D.社區(qū)護士培訓(xùn)率試題答案：D53、下列關(guān)于目標管理的敘述，錯誤的是（單選題）A.強調(diào)管理者和被管理者共同參與B.強調(diào)自我管理C.強調(diào)自我評價D.強調(diào)制度管理試題答案：D54、發(fā)現(xiàn)存在非正式組織的管理理論的是（單選題）A.科學(xué)管理理論B.一般管理理論C.行政組織理論D.人際關(guān)系理論試題答案：D55、科學(xué)管理理論的研究重點是：（單選題）A.生產(chǎn)中工人的勞動效率B.管理過程和管理組織C.生產(chǎn)過程中的人際關(guān)系D.理想的行政組織理論試題答案：A56、根據(jù)客觀環(huán)境的變化,對計劃進行修訂和調(diào)整,體現(xiàn)了計劃的：（單選題）A.目的性B.適應(yīng)性C.普遍性D.經(jīng)濟性試題答案：B57、控制的首要環(huán)節(jié)是（單選題）A.確定標準B.收集信息C.衡量成效D.找出偏差試題答案：A58、在護理人員排班方法中，周期性排班的特點是：（單選題）A.排班費時費力B.護理人員可以根據(jù)個人需要選擇工作班次C.在實際工作中很難推廣D.護士對自己未來一段時間的班次心中有數(shù)試題答案：D59、行政組織理論的創(chuàng)始人是（單選題）A.法約爾B.泰羅C.麥格雷戈D.韋伯試題答案：D60、護理人員邊工作邊接受指導(dǎo)、教育的學(xué)習(xí)過程，屬于：（單選題）A.脫產(chǎn)培訓(xùn)B.崗前培訓(xùn)C.業(yè)余學(xué)習(xí)D.在職培訓(xùn)試題答案：D61、屬于組織文化精神層的是（單選題）A.組織的價值標準B.組織的行為準則C.組織的風(fēng)俗習(xí)慣D.組織的工作環(huán)境試題答案：A二、多選題（14題）1、下列關(guān)于結(jié)構(gòu)因素引起沖突的描述，正確的包括：（多選題）A.團體越大，成員的工作越專門化，產(chǎn)生沖突的可能性越小。B.團體成員流動性越大，產(chǎn)生沖突的可能性越大。C.組織中各部門的目標越多，沖突的潛在性就越低。D.組織內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格苛刻，沖突的潛在可能性越大。E.過分強調(diào)下屬的參與，也會引起較多的沖突。試題答案：B,D,E2、醫(yī)療過失行為責(zé)任程度可分為：（多選題）A.完全責(zé)任B.主要責(zé)任C.次要責(zé)任D.輕微責(zé)任E.醫(yī)療意外試題答案：A,B,C,D3、護理人力資源管理的基本職能包括：（多選題）A.護理人員的招聘與錄用B.護理人員的薪酬管理C.護理人員的勞動保護D.護理人員的檔案管理E.護理人力資源規(guī)劃試題答案：A,B,C,D,E4、下列關(guān)于目標的敘述.正確的有（多選題）A.目標要有重點B.目標應(yīng)具有可測量性C.制定目標時應(yīng)考慮組織的發(fā)展，而非個人的發(fā)展D.相互關(guān)聯(lián)的部門之間應(yīng)制定共同目標E.制定目標要考慮各方面關(guān)系的協(xié)調(diào)性試題答案：A,B,D,E5、現(xiàn)代管理的理念包括：（多選題）A.“對立統(tǒng)一”觀B.“普遍聯(lián)系”觀C.“發(fā)展”觀D.“度和量變、質(zhì)變”觀E.“實踐檢驗真理”觀試題答案：A,B,C,D,E6、在組織設(shè)計中.影響管理寬度的因素有（多選題）A.主管與下屬雙方的素質(zhì)與能力B.授權(quán)C.組織環(huán)境D.管理工作的復(fù)雜性和計劃E.工作條件試題答案：A,B,C,D,E7、下列屬于結(jié)構(gòu)因素引起的沖突包括（多選題）A.員工工作的專門化程度B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C.員工的價值觀及性格D.團體規(guī)模的大小E.權(quán)限的明確程度試題答案：A,B,D,E8、為保證病人及醫(yī)務(wù)人員的安全，醫(yī)務(wù)人員必須洗手或進行手消毒的情況包括（多選題）A.接觸患者前后B.摘除手套前C.進行侵入性操作前D.接觸患者體液后E.直接接觸患者的無生命物體后試題答案：A,C,D,E9、引起組織變革的外部環(huán)境因素包括：（多選題）A.組織人員條件的變化B.經(jīng)濟體制的改變C.社會制度的不同D.人們接受健康教育的程度E.科學(xué)技術(shù)的發(fā)展試題答案：B,C,D,E10、下列關(guān)于結(jié)構(gòu)因素引起沖突的描述，正確的包括：（多