2023年暫行管理?xiàng)l例6篇

2023年暫行管理?xiàng)l例6篇

書目

第1篇g公司中層經(jīng)營管理者管理暫行條例

第2篇校內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生管理暫行條例

第3篇物業(yè)管理公司保安獎懲暫行條例

第4篇物業(yè)管理公司保安獎懲暫行條例怎么寫

第5篇物業(yè)管理公司保安獎懲暫行條例（3）

第6篇現(xiàn)金管理暫行條例(范本)

校內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生管理暫行條例

校內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生管理暫行條例

一、搞好校內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，是促進(jìn)優(yōu)良校風(fēng)的形成，實(shí)現(xiàn)學(xué)校育人目標(biāo)的一項(xiàng)重要工作。為了加強(qiáng)校內(nèi)衛(wèi)生管理，強(qiáng)化環(huán)境意識，特制定本條例。

二、校內(nèi)衛(wèi)生，人人有責(zé)。任何部門和個(gè)人都必需維護(hù)公共衛(wèi)生。不準(zhǔn)亂倒垃圾、糞便、污水、飯菜、藥渣等污物，不準(zhǔn)亂扔瓜皮、果殼、紙屑、煙頭等雜物，不準(zhǔn)隨地便溺，違者賜予指責(zé)教化并處以5-20元的罰款。如從樓上、車上向外亂倒、亂扔、亂吐者，加倍懲罰。

三、各部門都要自行設(shè)置字紙簍等衛(wèi)生設(shè)施，公共場所由校愛衛(wèi)辦統(tǒng)一設(shè)置果殼箱，各種流淌攤點(diǎn)都必需經(jīng)院保衛(wèi)處審定批準(zhǔn)并到后勤保障處校內(nèi)管理科交納衛(wèi)生保證金后方可營業(yè)，同時(shí)必需自備廢棄物回收器具，剛好打掃四周衛(wèi)生。

四、在校內(nèi)內(nèi)行駛的機(jī)動車輛不準(zhǔn)泄漏、飛揚(yáng)污液、污物和沙石等。違者除指責(zé)教化限期整改外，將視情節(jié)輕重，處以100-200元罰款。

五、建筑修繕和獨(dú)立經(jīng)營核算單位施工或營業(yè)前，必需到后勤保障處校內(nèi)管理科辦理有關(guān)手續(xù)，交納衛(wèi)生保證金，不得在公路上攪拌水泥、破壞路面，垃圾、余土、廢渣等廢棄物必需剛好運(yùn)出校外，或倒入指定地點(diǎn)。違者除責(zé)令清運(yùn)干凈外，處以100-500元罰款。

六、凡修剪樹木、綠籬或清掏陰溝者，必需將枝葉、污泥等污物剛好清除干凈。違者，對干脆責(zé)任者處以5-10元罰款。

七、參照南昌市門前衛(wèi)生“三包”管理規(guī)定，各飲食商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)必需與校內(nèi)管理科簽訂門前衛(wèi)生“三包”責(zé)任狀，并交納衛(wèi)生保證金，接受監(jiān)督檢查；嚴(yán)禁運(yùn)用一次性發(fā)泡餐具、塑料袋

（杯）等，違者每次罰款200-400元。

八、校內(nèi)嚴(yán)禁養(yǎng)狗、禁止家庭飼養(yǎng)牲畜和放養(yǎng)雞、鴨、鵝等，禁止違章搭建、亂種作物。

九、校內(nèi)各單位、各住戶對門前、樓前衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，要規(guī)定制度，落實(shí)人員清掃，保持清潔。如檢查不合格者，將罰款或通報(bào)指責(zé)。

十、禁止在各建筑物和各種設(shè)施及樹木上張貼大小字報(bào)或亂刻亂劃。各部門或各單位的通知、海報(bào)、廣告、啟事等必需在指定的布告欄、廣告牌上張貼。違者處以50-100元罰款，并令其擦洗干凈。

十一、校內(nèi)各建筑物及其設(shè)施和門窗等必需保持整齊完好，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自破壞墻體，變更建筑結(jié)構(gòu)。為保持工作、學(xué)習(xí)和生活場所的室內(nèi)外整齊、明凈，必需堅(jiān)持每天一小掃，每周一大掃，節(jié)假日前徹底清掃的制度，校愛衛(wèi)會將進(jìn)行不定期檢查。

十三、本條例自公布之日起實(shí)行。

物業(yè)管理公司保安獎懲暫行條例怎么寫

物業(yè)管理公司保安獎懲暫行條例

(三)為了提高保安隊(duì)伍整體素養(yǎng),建立一支組織紀(jì)律嚴(yán)明、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的保安隊(duì)伍,創(chuàng)建物業(yè)管理優(yōu)秀企業(yè)品牌,全面樹立'以人為本,奉獻(xiàn)溫馨,規(guī)范高效,務(wù)實(shí)創(chuàng)新'的服務(wù)理念,為業(yè)主供應(yīng)優(yōu)質(zhì)服務(wù),激發(fā)保安員的工作熱忱,使保安各項(xiàng)工作規(guī)范有序,制定本條例:

一、嘉獎條件:保安人員具備下列條件之一的,予以表彰嘉獎:1.預(yù)防、制止違法犯罪或者在同犯罪分子作斗爭中,表現(xiàn)突出的;2.搶險(xiǎn)救災(zāi),預(yù)防和處置治安、消防事故,愛護(hù)社會公共財(cái)產(chǎn)和業(yè)主生命財(cái)產(chǎn)平安,成果顯著的;3.在平安防范方面成果顯著或者有較大貢獻(xiàn)的。

4.主動向公司提合理化建議,對公司保安隊(duì)伍發(fā)展做出貢獻(xiàn),工作或其他方面做出突出成果的。

5.保安人員在制止違法犯罪活動中,事跡特殊突出,符合'見義勇為'條件的,報(bào)請有關(guān)部門授予'見義勇為公民'榮譽(yù)稱號。

二、

1、懲罰種類:口頭警告、罰款、無薪停職、辭退、除名2、懲罰條件條件:凡是有下列違規(guī)行為的,根據(jù)不同性質(zhì)、情節(jié),分別賜予相應(yīng)懲罰:

第一條:甲類過失(重大過失)保安員凡有下列行為,依據(jù)事實(shí)狀況懲罰100元,情節(jié)嚴(yán)峻者予以辭退或除名,所造成的后果由行為人自負(fù),公司不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。

⑴在小區(qū)內(nèi)危害他人,主動挑起打架事務(wù),毆打他人或相互打架;

(2)調(diào)戲或欺侮他人:

(3)向業(yè)主或客戶索取賞錢或其他酬勞;

(4)泄露公司的機(jī)密狀況或業(yè)主資料、隱私;

(5)公開頂撞上級,不聽從工作安排和調(diào)動,不聽從指揮或無理取鬧及有意消極怠工,造成嚴(yán)峻后果的:

(6)在公司內(nèi)聚眾鬧事

(7)挑拔員工之間團(tuán)結(jié),從而引起打架斗毆狀況出現(xiàn)的。

(8)擅自動用空置房;

(9)行賄受賄;

(10)查到上班時(shí)間睡覺一次者(年內(nèi)兩次及以上者予以辭退);

(11)觸犯國家任何治安、刑事條例的;

(12)在小區(qū)內(nèi)賭博或觀看賭博;

(13)上班時(shí)間打牌、下棋或觀看者;

(14)曠工半天以上,二天以下(三天以上即除名);

(15)無正值理由請假超期1天以上者:

(16)無正值理由軍訓(xùn)、培訓(xùn)課等集體活動曠課累計(jì)兩次以上者:

(17)違反規(guī)章制度,造成重大影響或損失:

(18)違反崗位操作規(guī)程,造成重大事故者;

其次條、乙類過失(嚴(yán)峻過失)員工犯有下列過失,初犯者將受到嚴(yán)峻警告和作出書面檢查,并罰款30元,凡年內(nèi)累計(jì)違反本過失二次以上者,罰款50元,累計(jì)違反本規(guī)定三次或造成嚴(yán)峻后果的按甲類過失處理。

(1)無正值理由上班遲到、早退、擅離工作崗位10分鐘以上,半小時(shí)以內(nèi),(半小時(shí)以上按曠工半天記);

(2)工作中方式方法不當(dāng)或服務(wù)看法差引起業(yè)主或客戶投訴一次者(經(jīng)調(diào)查核實(shí))。

(3)運(yùn)用粗言穢語羞辱同事或上級。

(4)搬弄是非,影響員工之間團(tuán)結(jié)的

(5)沒有剛好報(bào)告事故及其他狀況,造成一般后果的;

(6)拒絕執(zhí)行班長、隊(duì)長的工作指示、支配;

(7)上班時(shí)間打瞌睡;

(8)擅自運(yùn)用公共設(shè)施,如:電梯、兒童消遣設(shè)施等;

(9)違反平安規(guī)定;

(10)工作時(shí)間或工作餐中飲酒(工作須要除外);

(11)未經(jīng)同意單獨(dú)進(jìn)入住戶室內(nèi)或騷擾業(yè)主、住戶正常生活秩序的;

(12)對業(yè)主、來訪及其他人員說辱罵性和無禮的話;

(13)在工作場所、非抽煙場所抽煙的;

(14)了解其他員工犯有較重過失行為而知情不報(bào)者

(15)沒有剛好報(bào)告公司財(cái)物遺失、損壞的;

(16)無正值理由軍訓(xùn)、培訓(xùn)等集體活動遲到10分鐘以上或曠課一次者;

(17)無正值理由請假超期1天以內(nèi)的:

(18)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意改換班次、休息天或休息時(shí)間半天以下的,半天以上按甲類過失處理;

(19)未經(jīng)許可帶親戚好友進(jìn)入小區(qū)重要部位的;

(20)上班時(shí)間干私事;

(21)工作時(shí)間聽收音機(jī)、錄音機(jī)或看電視(培訓(xùn)或工作須要例外)(22)上班看書報(bào)雜志;

(23)不當(dāng)心損壞、丟失公司或住戶財(cái)物20-100元的(依據(jù)實(shí)際狀況再賠償,超過100元的,報(bào)總經(jīng)理處理);

(24)有意損壞公司財(cái)物,價(jià)值在100元以內(nèi)的(100元以上者按甲類過失處理)

第三條、丙類過失(稍微過失)保安員如有下列過失,初次者進(jìn)行教化指責(zé)或口頭警告,并罰款10元,年內(nèi)累計(jì)違反本過失兩次以上者罰款20元,三次以上者按乙類過失處理。

(1)無正值理由上班遲到、早退、擅離工作崗位10分鐘之內(nèi)的;

(2)違反《儀容儀表規(guī)定》的;

(3)上班時(shí)間打私人電話1分鐘以上者;

(4)無正值理由軍訓(xùn)、培訓(xùn)等集體活動遲到10分鐘以下者;

(5)上班時(shí)吃點(diǎn)心、糖果或食物(在規(guī)定的就餐時(shí)間外);

(6)運(yùn)用客用公共休息室或衛(wèi)生間;

(7)在小區(qū)內(nèi)亂丟雜物或隨地吐痰;

(8)運(yùn)用客用電梯(工作須要經(jīng)同意例外);

(9)將公司文具或工具等用于私人之事;

(10)在公共場所高聲叫人、吹口哨、唱歌、哼歌或在客人易看的地方作不雅的習(xí)慣動作;

(11)在公共地方和小區(qū)其它地方聚眾探討私事、閑聊;

(12)違反《服裝管理規(guī)定》的;

第四條、附則:

(1)違反人收到違章通知單必需在24小時(shí)內(nèi)簽字,如本人無不正值理由拒絕簽名,將做加倍罰款或辭退處理。

(2)保安員有上訴的權(quán)力,如員工對處分看法不服,可干脆向保安部或人事部門上訴。

現(xiàn)金管理暫行條例(范本)

改善現(xiàn)金管理,促進(jìn)商品生產(chǎn)和流通,加強(qiáng)對社會經(jīng)濟(jì)活動的監(jiān)督,以下由我為大家供應(yīng)的關(guān)于現(xiàn)金的管理暫行條例,供大家參考借鑒,希望可以幫助到大家。

現(xiàn)金管理暫行條例

第一章總則

第一條為改善現(xiàn)金管理,促進(jìn)商品生產(chǎn)和流通,加強(qiáng)對社會經(jīng)濟(jì)活動的監(jiān)督,制定本條例。

其次條凡在銀行和其他金融機(jī)構(gòu)(以下簡稱開戶銀行)開立賬戶的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、部隊(duì)、企業(yè)、事業(yè)單位和其他單位(以下簡稱開戶單位),必需依照本條例的規(guī)定收支和運(yùn)用現(xiàn)金,接受開戶銀行的監(jiān)督。國家激勵開戶單位和個(gè)人在經(jīng)濟(jì)活動中,實(shí)行轉(zhuǎn)賬方式進(jìn)行結(jié)算,削減運(yùn)用現(xiàn)金。

第三條開戶單位之間的經(jīng)濟(jì)往來,除按本條例規(guī)定的范圍可以運(yùn)用現(xiàn)金外,應(yīng)當(dāng)通過開戶銀行進(jìn)行轉(zhuǎn)賬結(jié)算。

第四條各級人民銀行應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行金融主管機(jī)關(guān)的職責(zé),負(fù)責(zé)對開戶銀行的現(xiàn)金管理進(jìn)行監(jiān)督和稽核。

開戶銀行依照本條例和中國人民銀行的規(guī)定,負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理的詳細(xì)實(shí)施,對開戶單位收支、運(yùn)用現(xiàn)金進(jìn)行監(jiān)督管理。

其次章現(xiàn)金管理和監(jiān)督

第五條開戶單位可以在下列范圍內(nèi)運(yùn)用現(xiàn)金:

(一)職工工資、津貼;

(二)個(gè)人勞務(wù)酬勞;

(三)依據(jù)國家規(guī)定頒發(fā)給個(gè)人的科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎金;

(四)各種勞保、福利費(fèi)用以及國家規(guī)定的對個(gè)人的其他支出;

(五)向個(gè)人收購農(nóng)副產(chǎn)品和其他物資的價(jià)款;

(六)出差人員必需隨身攜帶的差旅費(fèi);

(七)結(jié)算起點(diǎn)以下的零星支出;

(八)中國人民銀行確定須要支付現(xiàn)金的其他支出。

前款結(jié)算起點(diǎn)定為1000元。結(jié)算起點(diǎn)的調(diào)整,由中國人民銀行確定,報(bào)國務(wù)院備案。

第六條除本條例第五條第(五)、(六)項(xiàng)外,開戶單位支付給個(gè)人的款項(xiàng),超過運(yùn)用現(xiàn)金限額的部分,應(yīng)當(dāng)以支票或者銀行本票支付;確需全額支付現(xiàn)金的,經(jīng)開戶銀行審核后,予以支付現(xiàn)金。

前款運(yùn)用現(xiàn)金限額,按本條例第五條其次款的規(guī)定執(zhí)行。

第七條轉(zhuǎn)賬結(jié)算憑證在經(jīng)濟(jì)往來中,具有同現(xiàn)金相同的支付實(shí)力。

開戶單位在銷售活動中,不得對現(xiàn)金結(jié)算賜予比轉(zhuǎn)賬結(jié)算實(shí)惠待遇;不得拒收支票、銀行匯票和銀行本票。

第八條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、部隊(duì)、全民全部制和集體全部制企業(yè)事業(yè)單位購置國家規(guī)定的專項(xiàng)限制商品,必需實(shí)行轉(zhuǎn)賬結(jié)算方式,不得運(yùn)用現(xiàn)金。

第九條開戶銀行應(yīng)當(dāng)依據(jù)實(shí)際須要,核定開戶單位3天至5天的日常零星開支所需的庫存現(xiàn)金限額。

邊遠(yuǎn)地區(qū)和交通不便地區(qū)的開戶單位的庫存現(xiàn)金限額,可以多于5天,但不得超過15天的日常零星開支。

第十條經(jīng)核定的庫存現(xiàn)金限額,開戶單位必需嚴(yán)格遵守。須要增加或者削減庫存現(xiàn)金限額的,應(yīng)當(dāng)向開戶銀行提出申請,由開戶銀行核定。

第十一條開戶單位現(xiàn)金收支應(yīng)當(dāng)依照下列規(guī)定辦理:

(一)開戶單位現(xiàn)金收入應(yīng)當(dāng)于當(dāng)日送存開戶銀行。當(dāng)日送存確有困難的,由開戶銀行確定送存時(shí)間;

(二)開戶單位支付現(xiàn)金,可以從本單位庫存現(xiàn)金限額中支付或者從開戶銀行提取,不得從本單位的現(xiàn)金收入中干脆支付(即坐支)。因特別狀況須要坐支現(xiàn)金的,應(yīng)當(dāng)事先報(bào)經(jīng)開戶銀行審查批準(zhǔn),由開戶銀行核定坐支范圍和限額。坐支單位應(yīng)當(dāng)定期向開戶銀行報(bào)送坐支金額和運(yùn)用狀況;

(三)開戶單位依據(jù)本條例第五條和第六條的規(guī)定,從開戶銀行提取現(xiàn)金,應(yīng)當(dāng)寫明用途,由本單位財(cái)會部門負(fù)責(zé)人簽字蓋章,經(jīng)開戶銀行審核后,予以支付現(xiàn)金;

(四)因選購 地點(diǎn)不固定,交通不便,生產(chǎn)或者市場急需,搶險(xiǎn)救災(zāi)以及其他特別狀況必需運(yùn)用現(xiàn)金的,開戶單位應(yīng)當(dāng)向開戶銀行提出申請,由本單位財(cái)會部門負(fù)責(zé)人簽字蓋章,經(jīng)開戶銀行審核后,予以支付現(xiàn)金。

第十二條開戶單位應(yīng)當(dāng)建立健全現(xiàn)金賬目,逐筆記載現(xiàn)金支付。賬目應(yīng)當(dāng)日清月結(jié),賬款相符。

第十三條對個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶發(fā)放的貸款,應(yīng)當(dāng)以轉(zhuǎn)賬方式支付。對確需在集市運(yùn)用現(xiàn)金購買物資的,經(jīng)開戶銀行審核后,可以在貸款金額內(nèi)支付現(xiàn)金。

第十四條在開戶銀行開戶的個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶異地選購 所需貸款,應(yīng)當(dāng)通過銀行匯兌方式支付。因選購 地點(diǎn)不固定,交通不便必需攜帶現(xiàn)金的,由開戶銀行依據(jù)實(shí)際須要,予以支付現(xiàn)金。

未在開戶銀行開戶的個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶異地選購 所需貨款,可以通過銀行匯兌方式支付。凡加蓋現(xiàn)金字樣的結(jié)算憑證,匯入銀行必需保證支付現(xiàn)金。

第十五條具備條件的銀行應(yīng)當(dāng)接受開戶單位的托付,開展代發(fā)工資、轉(zhuǎn)存儲蓄業(yè)務(wù)。

第十六條為保證開戶單位的現(xiàn)金收入剛好送存銀行,開戶銀行必需根據(jù)規(guī)定做好現(xiàn)金收款工作,不得隨意縮短收款時(shí)間。大中城市和商業(yè)比較集中的地區(qū),應(yīng)當(dāng)建立非營業(yè)時(shí)間收款制度。

第十七條開戶銀行應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)柜臺審查,定期和不定期地對開戶單位現(xiàn)金收支狀況進(jìn)行檢查,并按規(guī)定向當(dāng)?shù)厝嗣胥y行報(bào)告現(xiàn)金管理狀況。

第十八條一個(gè)單位在幾家銀行開戶的,由一家開戶銀行負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理工作,核定開戶單位庫存現(xiàn)金限額。

各金融機(jī)構(gòu)的現(xiàn)金管理分工,由中國人民銀行確定。有關(guān)現(xiàn)金管理分工的爭議,由當(dāng)?shù)厝嗣胥y行協(xié)調(diào)、裁決。

第十九條開戶銀行應(yīng)當(dāng)建立健全現(xiàn)金管理制度,配備專職人員,改進(jìn)工作作風(fēng),改善服務(wù)設(shè)施?，F(xiàn)金管理工作所露經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)在開戶銀行業(yè)務(wù)費(fèi)中解決。

第三章法律責(zé)任

其次十條開戶單位有下列情形之一的,開戶銀行應(yīng)當(dāng)依照中國人民銀行的規(guī)定,責(zé)令其停止違法活動,并可依據(jù)情節(jié)輕重處以罰款:

(一)超出規(guī)定范圍、限額運(yùn)用現(xiàn)金的;

(二)超出核定的庫存現(xiàn)金限額留存現(xiàn)金的。

其次十一條開戶單位有下列情形之一的,開戶銀行應(yīng)當(dāng)依照中國人民銀行的規(guī)定,予以警告或者罰款;情節(jié)嚴(yán)峻的,可在肯定期限內(nèi)停止對該單位的貸款或者停止對該單位的現(xiàn)金支付:

(一)對現(xiàn)金結(jié)算賜予比轉(zhuǎn)賬結(jié)算實(shí)惠待遇的;

(二)拒收支票、銀行匯票和銀行本票的;

(三)違反本條例第八條規(guī)定,不實(shí)行轉(zhuǎn)賬結(jié)算方式購置國家規(guī)定的專項(xiàng)限制商品的;

(四)用不符合財(cái)務(wù)會計(jì)制度規(guī)定的憑證頂替庫存現(xiàn)金的;

(五)用轉(zhuǎn)賬憑證套換現(xiàn)金的;

(六)編造用途套取現(xiàn)金的;

(七)相互借用現(xiàn)金的;

(八)利用賬戶替其他單位和個(gè)人套取現(xiàn)金的;

(九)將單位的現(xiàn)金收入按個(gè)人儲蓄方式存入銀行的;

(十)保留賬外公款的;

(十一)未經(jīng)批準(zhǔn)坐支或者未按開戶銀行核定的坐支范圍和限額坐支現(xiàn)金的。

其次十二條開戶單位對開戶銀行作出的懲罰確定不服的,必需首先根據(jù)懲罰確定執(zhí)行,然后可在10日內(nèi)向開戶銀行的同級人民銀行申請復(fù)議。同級人民銀行應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)議申請之日起30日內(nèi)作出復(fù)議確定。開戶單位對復(fù)議確定不服的,可以在收到復(fù)議確定之日起30日內(nèi)向人民法院起訴。

其次十三條銀行工作人員違反本條例規(guī)定,舞弊、貪腐、玩忽職守、縱容違法行為的,應(yīng)當(dāng)依據(jù)情節(jié)輕重,賜予行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰;構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第四章附則

其次十四條本條例由中國人民銀行負(fù)責(zé)說明;施行細(xì)則由中國人民銀行制定。

其次十五條本條例自1988年10月1日起施行。1977年11月28日發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于實(shí)行現(xiàn)金管理的確定》同時(shí)廢止。

物業(yè)管理公司保安獎懲暫行條例

物業(yè)管理公司保安獎懲暫行條例

(三)為了提高保安隊(duì)伍整體素養(yǎng),建立一支組織紀(jì)律嚴(yán)明、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的保安隊(duì)伍,創(chuàng)建物業(yè)管理優(yōu)秀企業(yè)品牌,全面樹立'以人為本,奉獻(xiàn)溫馨,規(guī)范高效,務(wù)實(shí)創(chuàng)新'的服務(wù)理念,為業(yè)主供應(yīng)優(yōu)質(zhì)服務(wù),激發(fā)保安員的工作熱忱,使保安各項(xiàng)工作規(guī)范有序,制定本條例:

一、嘉獎條件:保安人員具備下列條件之一的,予以表彰嘉獎:1.預(yù)防、制止違法犯罪或者在同犯罪分子作斗爭中,表現(xiàn)突出的;2.搶險(xiǎn)救災(zāi),預(yù)防和處置治安、消防事故,愛護(hù)社會公共財(cái)產(chǎn)和業(yè)主生命財(cái)產(chǎn)平安,成果顯著的;3.在平安防范方面成果顯著或者有較大貢獻(xiàn)的。

4.主動向公司提合理化建議,對公司保安隊(duì)伍發(fā)展做出貢獻(xiàn),工作或其他方面做出突出成果的。

5.保安人員在制止違法犯罪活動中,事跡特殊突出,符合'見義勇為'條件的,報(bào)請有關(guān)部門授予'見義勇為公民'榮譽(yù)稱號。

二、

1、懲罰種類:口頭警告、罰款、無薪停職、辭退、除名2、懲罰條件條件:凡是有下列違規(guī)行為的,根據(jù)不同性質(zhì)、情節(jié),分別賜予相應(yīng)懲罰:

第一條:甲類過失(重大過失)保安員凡有下列行為,依據(jù)事實(shí)狀況懲罰100元,情節(jié)嚴(yán)峻者予以辭退或除名,所造成的后果由行為人自負(fù),公司不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。

⑴在小區(qū)內(nèi)危害他人,主動挑起打架事務(wù),毆打他人或相互打架;

(2)調(diào)戲或欺侮他人:

(3)向業(yè)主或客戶索取賞錢或其他酬勞;

(4)泄露公司的機(jī)密狀況或業(yè)主資料、隱私;

(5)公開頂撞上級,不聽從工作安排和調(diào)動,不聽從指揮或無理取鬧及有意消極怠工,造成嚴(yán)峻后果的:

(6)在公司內(nèi)聚眾鬧事

(7)挑拔員工之間團(tuán)結(jié),從而引起打架斗毆狀況出現(xiàn)的。

(8)擅自動用空置房;

(9)行賄受賄;

(10)查到上班時(shí)間睡覺一次者(年內(nèi)兩次及以上者予以辭退);

(11)觸犯國家任何治安、刑事條例的;

(12)在小區(qū)內(nèi)賭博或觀看賭博;

(13)上班時(shí)間打牌、下棋或觀看者;

(14)曠工半天以上,二天以下(三天以上即除名);

(15)無正值理由請假超期1天以上者:

(16)無正值理由軍訓(xùn)、培訓(xùn)課等集體活動曠課累計(jì)兩次以上者:

(17)違反規(guī)章制度,造成重大影響或損失:

(18)違反崗位操作規(guī)程,造成重大事故者;

其次條、乙類過失(嚴(yán)峻過失)員工犯有下列過失,初犯者將受到嚴(yán)峻警告和作出書面檢查,并罰款30元,凡年內(nèi)累計(jì)違反本過失二次以上者,罰款50元,累計(jì)違反本規(guī)定三次或造成嚴(yán)峻后果的按甲類過失處理。

(1)無正值理由上班遲到、早退、擅離工作崗位10分鐘以上,半小時(shí)以內(nèi),(半小時(shí)以上按曠工半天記);

(2)工作中方式方法不當(dāng)或服務(wù)看法差引起業(yè)主或客戶投訴一次者(經(jīng)調(diào)查核實(shí))。

(3)運(yùn)用粗言穢語羞辱同事或上級。

(4)搬弄是非,影響員工之間團(tuán)結(jié)的

(5)沒有剛好報(bào)告事故及其他狀況,造成一般后果的;

(6)拒絕執(zhí)行班長、隊(duì)長的工作指示、支配;

(7)上班時(shí)間打瞌睡;

(8)擅自運(yùn)用公共設(shè)施,如:電梯、兒童消遣設(shè)施等;

(9)違反平安規(guī)定;

(10)工作時(shí)間或工作餐中飲酒(工作須要除外);

(11)未經(jīng)同意單獨(dú)進(jìn)入住戶室內(nèi)或騷擾業(yè)主、住戶正常生活秩序的;

(12)對業(yè)主、來訪及其他人員說辱罵性和無禮的話;

(13)在工作場所、非抽煙場所抽煙的;

(14)了解其他員工犯有較重過失行為而知情不報(bào)者

(15)沒有剛好報(bào)告公司財(cái)物遺失、損壞的;

(16)無正值理由軍訓(xùn)、培訓(xùn)等集體活動遲到10分鐘以上或曠課一次者;

(17)無正值理由請假超期1天以內(nèi)的:

(18)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意改換班次、休息天或休息時(shí)間半天以下的,半天以上按甲類過失處理;

(19)未經(jīng)許可帶親戚好友進(jìn)入小區(qū)重要部位的;

(20)上班時(shí)間干私事;

(21)工作時(shí)間聽收音機(jī)、錄音機(jī)或看電視(培訓(xùn)或工作須要例外)(22)上班看書報(bào)雜志;

(23)不當(dāng)心損壞、丟失公司或住戶財(cái)物20-100元的(依據(jù)實(shí)際狀況再賠償,超過100元的,報(bào)總經(jīng)理處理);

(24)有意損壞公司財(cái)物,價(jià)值在100元以內(nèi)的(100元以上者按甲類過失處理)

第三條、丙類過失(稍微過失)保安員如有下列過失,初次者進(jìn)行教化指責(zé)或口頭警告,并罰款10元,年內(nèi)累計(jì)違反本過失兩次以上者罰款20元,三次以上者按乙類過失處理。

(1)無正值理由上班遲到、早退、擅離工作崗位10分鐘之內(nèi)的;

(2)違反《儀容儀表規(guī)定》的;

(3)上班時(shí)間打私人電話1分鐘以上者;

(4)無正值理由軍訓(xùn)、培訓(xùn)等集體活動遲到10分鐘以下者;

(5)上班時(shí)吃點(diǎn)心、糖果或食物(在規(guī)定的就餐時(shí)間外);

(6)運(yùn)用客用公共休息室或衛(wèi)生間;

(7)在小區(qū)內(nèi)亂丟雜物或隨地吐痰;

(8)運(yùn)用客用電梯(工作須要經(jīng)同意例外);

(9)將公司文具或工具等用于私人之事;

(10)在公共場所高聲叫人、吹口哨、唱歌、哼歌或在客人易看的地方作不雅的習(xí)慣動作;

(11)在公共地方和小區(qū)其它地方聚眾探討私事、閑聊;

(12)違反《服裝管理規(guī)定》的;

第四條、附則:

(1)違反人收到違章通知單必需在24小時(shí)內(nèi)簽字,如本人無不正值理由拒絕簽名,將做加倍罰款或辭退處理。

(2)保安員有上訴的權(quán)力,如員工對處分看法不服,可干脆向保安部或人事部門上訴。

物業(yè)管理公司保安獎懲暫行條例（3）

物業(yè)管理公司保安獎懲暫行條例(三)

為了提高保安隊(duì)伍整體素養(yǎng),建立一支組織紀(jì)律嚴(yán)明、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的保安隊(duì)伍,創(chuàng)建物業(yè)管理優(yōu)秀企業(yè)品牌,全面樹立'以人為本,奉獻(xiàn)溫馨,規(guī)范高效,務(wù)實(shí)創(chuàng)新'的服務(wù)理念,為業(yè)主供應(yīng)優(yōu)質(zhì)服務(wù),激發(fā)保安員的工作熱忱,使保安各項(xiàng)工作規(guī)范有序,制定本條例:

一、嘉獎條件:保安人員具備下列條件之一的,予以表彰嘉獎:

1.預(yù)防、制止違法犯罪或者在同犯罪分子作斗爭中,表現(xiàn)突出的;

2.搶險(xiǎn)救災(zāi),預(yù)防和處置治安、消防事故,愛護(hù)社會公共財(cái)產(chǎn)和業(yè)主生命財(cái)產(chǎn)平安,成果顯著的;

3.在平安防范方面成果顯著或者有較大貢獻(xiàn)的。

4.主動向公司提合理化建議,對公司保安隊(duì)伍發(fā)展做出貢獻(xiàn),工作或其他方面做出突出成果的。

5.保安人員在制止違法犯罪活動中,事跡特殊突出,符合'見義勇為'條件的,報(bào)請有關(guān)部門授予'見義勇為公民'榮譽(yù)稱號。

二、1、懲罰種類:口頭警告、罰款、無薪停職、辭退、除名

2、懲罰條件條件:凡是有下列違規(guī)行為的,根據(jù)不同性質(zhì)、情節(jié),分別賜予相應(yīng)懲罰:

第一條:甲類過失(重大過失)

保安員凡有下列行為,依據(jù)事實(shí)狀況懲罰100元,情節(jié)嚴(yán)峻者予以辭退或除名,所造成的后果由行為人自負(fù),公司不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。

⑴在小區(qū)內(nèi)危害他人,主動挑起打架事務(wù),毆打他人或相互打架;

(2)調(diào)戲或欺侮他人:

(3)向業(yè)主或客戶索取賞錢或其他酬勞;

(4)泄露公司的機(jī)密狀況或業(yè)主資料、隱私;

(5)公開頂撞上級,不聽從工作安排和調(diào)動,不聽從指揮或無理取鬧及有意消極怠工,造成嚴(yán)峻后果的:

(6)在公司內(nèi)聚眾鬧事

(7)挑拔員工之間團(tuán)結(jié),從而引起打架斗毆狀況出現(xiàn)的。

(8)擅自動用空置房;

(9)行賄受賄;

(10)查到上班時(shí)間睡覺一次者(年內(nèi)兩次及以上者予以辭退);

(11)觸犯國家任何治安、刑事條例的;

(12)在小區(qū)內(nèi)賭博或觀看賭博;

(13)上班時(shí)間打牌、下棋或觀看者;

(14)曠工半天以上,二天以下(三天以上即除名);

(15)無正值理由請假超期1天以上者:

(16)無正值理由軍訓(xùn)、培訓(xùn)課等集體活動曠課累計(jì)兩次以上者:

(17)違反規(guī)章制度,造成重大影響或損失:

(18)違反崗位操作規(guī)程,造成重大事故者;

其次條、乙類過失(嚴(yán)峻過失)

員工犯有下列過失,初犯者將受到嚴(yán)峻警告和作出書面檢查,并罰款30元,凡年內(nèi)累計(jì)違反本過失二次以上者,罰款50元,累計(jì)違反本規(guī)定三次或造成嚴(yán)峻后果的按甲類過失處理。

(1)無正值理由上班遲到、早退、擅離工作崗位10分鐘以上,半小時(shí)以內(nèi),(半小時(shí)以上按曠工半天記);

(2)工作中方式方法不當(dāng)或服務(wù)看法差引起業(yè)主或客戶投訴一次者(經(jīng)調(diào)查核實(shí))。

(3)運(yùn)用粗言穢語羞辱同事或上級。

(4)搬弄是非,影響員工之間團(tuán)結(jié)的

(5)沒有剛好報(bào)告事故及其他狀況,造成一般后果的;

(6)拒絕執(zhí)行班長、隊(duì)長的工作指示、支配;

(7)上班時(shí)間打瞌睡;

(8)擅自運(yùn)用公共設(shè)施,如:電梯、兒童消遣設(shè)施等;

(9)違反平安規(guī)定;

(10)工作時(shí)間或工作餐中飲酒(工作須要除外);

(11)未經(jīng)同意單獨(dú)進(jìn)入住戶室內(nèi)或騷擾業(yè)主、住戶正常生活秩序的;

(12)對業(yè)主、來訪及其他人員說辱罵性和無禮的話;

(13)在工作場所、非抽煙場所抽煙的;

(14)了解其他員工犯有較重過失行為而知情不報(bào)者

(15)沒有剛好報(bào)告公司財(cái)物遺失、損壞的;

(16)無正值理由軍訓(xùn)、培訓(xùn)等集體活動遲到10分鐘以上或曠課一次者;

(17)無正值理由請假超期1天以內(nèi)的:

(18)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意改換班次、休息天或休息時(shí)間半天以下的,半天以上按甲類過失處理;

(19)未經(jīng)許可帶親戚好友進(jìn)入小區(qū)重要部位的;

(20)上班時(shí)間干私事;

(21)工作時(shí)間聽收音機(jī)、錄音機(jī)或看電視(培訓(xùn)或工作須要例外)

(22)上班看書報(bào)雜志;

(23)不當(dāng)心損壞、丟失公司或住戶財(cái)物20-100元的(依據(jù)實(shí)際狀況再賠償,超過100元的,報(bào)總經(jīng)理處理);

(24)有意損壞公司財(cái)物,價(jià)值在100元以內(nèi)的(100元以上者按甲類過失處理)

第三條、丙類過失(稍微過失)

保安員如有下列過失,初次者進(jìn)行教化指責(zé)或口頭警告,并罰款10元,年內(nèi)累計(jì)違反本過失兩次以上者罰款20元,三次以上者按乙類過失處理。

(1)無正值理由上班遲到、早退、擅離工作崗位10分鐘之內(nèi)的;

(2)違反《儀容儀表規(guī)定》的;

(3)上班時(shí)間打私人電話1分鐘以上者;

(4)無正值理由軍訓(xùn)、培訓(xùn)等集體活動遲到10分鐘以下者;

(5)上班時(shí)吃點(diǎn)心、糖果或食物(在規(guī)定的就餐時(shí)間外);

(6)運(yùn)用客用公共休息室或衛(wèi)生間;

(7)在小區(qū)內(nèi)亂丟雜物或隨地吐痰;

(8)運(yùn)用客用電梯(工作須要經(jīng)同意例外);

(9)將公司文具或工具等用于私人之事;

(10)在公共場所高聲叫人、吹口哨、唱歌、哼歌或在客人易看的地方作不雅的習(xí)慣動作;

(11)在公共地方和小區(qū)其它地方聚眾探討私事、閑聊;

(12)違反《服裝管理規(guī)定》的;

第四條、附則:

(1)違反人收到違章通知單必需在24小時(shí)內(nèi)簽字,如本人無不正值理由拒絕簽名,將做加倍罰款或辭退處理。

(2)保安員有上訴的權(quán)力,如員工對處分看法不服,可干脆向保安部或人事部門上訴。

g公司中層經(jīng)營管理者管理暫行條例

第一條為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的須要,進(jìn)一步規(guī)范中層經(jīng)營管理者的日常管理,特制訂本條例。

其次條中層經(jīng)營管理者的任職,必需貫徹黨的干部路途,符合革命化、年輕化、學(xué)問化、專業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注意實(shí)績和公允、同等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第三條本條例適應(yīng)于敖東集團(tuán)公司所屬的各個(gè)部室、車間、政工各部門等全部的中層經(jīng)營管理者。

其次章任職

第四條全部中層經(jīng)營管理者必需具備以下基本任職條件:

1、具有履行職責(zé)所須要的馬克思列寧主義、*思想的理論政策水平,駕馭建設(shè)有中國特色社會主義的理論,努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題。

2、堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路途和各項(xiàng)方針、政策、立志改革開放;獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè),在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓創(chuàng)新、做出實(shí)績。

3、堅(jiān)持實(shí)事求是,仔細(xì)調(diào)查探討,能夠把黨的方針、政策同本企業(yè)的實(shí)際相結(jié)合,講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效、反對形式主義。

4、有劇烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感,有實(shí)踐閱歷,有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織實(shí)力,文化水平和專業(yè)學(xué)問。

5、正確行使人民給予的權(quán)力,清正廉潔、艱苦樸實(shí)、親密聯(lián)系群眾,有民主作風(fēng)、有全局觀念,擅長團(tuán)結(jié)同志。

第五條中層經(jīng)營管理者基本實(shí)行招標(biāo)競聘的方法任職。其主要程序是: